О компании Cosuno
Строительная отрасль — это индустрия стоимостью 14 триллионов евро, которая до сих пор работает с помощью электронной почты, таблиц и отсканированных PDF-файлов. Cosuno заменяет это искусственным интеллектом. Генеральные подрядчики размещают свои проекты на нашей платформе для более чем 250 000 субподрядчиков, а наш агентный ИИ подбирает подходящие компании, выявляет аномалии в заявках и сравнивает каждую цену с 6,5 миллионами точек данных из более чем 136 миллиардов евро обработанного объема заявок. Каждая заявка делает ИИ умнее. Результаты измеримы: генеральные подрядчики сокращают расходы примерно на 6 %, субподрядчики выигрывают на 22 % больше объема, и каждый новый клиент-генеральный подрядчик в этом году выбирает наш продукт с ИИ. Основанная в Берлине в 2019 году и поддерживаемая Cherry Ventures и Spark Capital с привлечением более 40 миллионов евро, мы сейчас расширяем наши команды инженерии, ИИ и продукта на эти средства. Вот где вы вступаете в игру.
Ваша миссия
В роли старшего менеджера по привлечению талантов – технического направления вы обеспечиваете, чтобы каждое место в инженерной и продуктовой командах занимал исключительный специалист. Вы подчиняетесь Максимилиану Зайферту (технический директор) и тесно сотрудничаете с Кармен Пёлькинг (руководитель продукта). Инженеры доверяют вам честно рассказывать, как выглядит работа в Cosuno, а наши технические руководители доверяют вам находить людей, которые поднимают планку.
Чего вы достигнете в первый год
•Вы наймёте 25 человек в области разработки программного обеспечения, управления продуктом и дизайна продукта, отвечая за весь процесс от запроса до подписания контракта.
•Вы создадите тёплые каналы поиска старших инженеров ещё до открытия вакансий, чтобы мы нанимали через активный поиск и рекомендации, а не через агентства.
•Совместно с нашими техническими руководителями вы разработаете структурированные циклы собеседований на основе оценочных карточек — от технического скрининга до финального интервью.
•Вы выведете Cosuno на карту технологического сообщества Берлина и Европы через рекомендации, митапы и контент с нашими инженерами.
•Вы будете консультировать по вопросам уровней, компенсаций и рыночных тенденций, чтобы наши предложения были конкурентоспособными.
•Вы сделаете процесс найма измеримым с помощью ежемесячной панели показателей по времени найма, конверсии и источникам найма.
Как выглядит работа на самом деле
•Лучшие инженеры редко подают заявки. Большинство ваших наймов происходит через ваш собственный поиск, поэтому большая часть вашей недели посвящена активному поиску и общению с кандидатами.
•Вы конкурируете с крупными технологическими и ИИ-компаниями за одних и тех же специалистов, и вам нужна убедительная история, чтобы их привлечь.
•Вы разбираетесь в технических вопросах с инженерами. Вам не нужно программировать, но вы понимаете, что на самом деле включает роль full-stack разработчика на TypeScript или инженера по машинному обучению.
•У нас нет большой команды по привлечению талантов и готовой инструкции. Вы строите процессы по мере найма.
•Вы отстаиваете свою позицию, если профиль, процесс или решение кажутся вам неправильными. Мы этого и ожидаем.
Что вы приносите с собой
•Минимум 4 года опыта в рекрутинге, из которых не менее 2 лет — внутренний рекрутинг в быстрорастущей технологической компании с наймом инженеров-программистов.
•Доказанные результаты в цифрах: количество нанятых, время найма и процент принятых предложений. Вы управляете своей воронкой на основе данных, а не интуиции.
•Техническая грамотность: вы хорошо понимаете современные технологические стеки и роли (full-stack, backend, AI/ML, платформа), чтобы оценивать кандидатов и ставить вопросы менеджерам по найму.
•Подтверждённые навыки технического поиска через LinkedIn, GitHub и технические сообщества, включая булевы и X-ray поиски.
•Структурированная оценка: вы создавали циклы собеседований с инженерными командами и поддерживаете их справедливыми, быстрыми и последовательными.
•Сильные навыки закрытия сделок: вы выигрываете инженеров, конкурируя с предложениями крупных технологических и ИИ-компаний.
•Свободное владение английским языком, устным и письменным.
Желательно иметь
•Знание немецкого языка.
•Опыт найма инженеров в области ИИ/машинного обучения.
•Опыт трансграничного найма в Европе, включая схемы Employer of Record.
•Практический опыт работы с Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay или Lusha.
•Интерес к строительству или другим традиционным отраслям.
Что мы предлагаем
•Зарплата: от 70 000 до 90 000 евро брутто в год в зависимости от опыта, плюс переменная часть в размере 25 % от базовой зарплаты при 100 % достижении целей, связанная с наймом сотрудников, успешно прошедших испытательный срок.
•ИИ в основе: вы работаете с Ashby, LinkedIn Recruiter и у вас есть бюджет на тестирование новых инструментов.
•Бюджет на обучение для вашего профессионального развития.
•Отпуск: 25 дней отпуска в год, с увеличением на один день за каждый год работы в Cosuno до максимума 28 дней. Кроме того, 24 и 31 декабря всегда выходные.
•Гибкость: полностью удалённая работа в пределах Германии или из нашего офиса в Берлин-Кройцберге с гибким графиком.
•Лучшее оборудование: новый MacBook Air.
•Отличная команда: открытая и международная, с регулярными выездами и командными мероприятиями.
•Стабильность: постоянный контракт в хорошо финансируемой компании.
Наш процесс найма (максимум 4 недели)
•Вводный звонок с Вивьен (руководитель отдела персонала), 30 минут, видео.
•Практическое кейс-задание с одним из наших инженеров, 60 минут.
•Глубокое обсуждение карьеры с Максимилианом Зайфертом (технический директор) и Кармен Пёлькинг (руководитель продукта), затем разговор о нашей культуре и ценностях с Вивьен Литтманн (руководитель отдела персонала), всего 60 минут.
•Рекомендации: только с вашего согласия мы связываемся с 1 или 2 менеджерами по найму, для которых вы работали ранее.
•Предложение о работе.
От вашего первого звонка до нашего решения процесс занимает не более 4 недель.
Ваш контакт: Вивьен Литтманн, руководитель отдела персонала
