Статус
12-месячный срочный контракт, с немедленным началом для поддержки создания нашего нового офиса в Женеве
Местоположение: Женева
Подчиняется: Директору по привлечению талантов
Фонд МСФО (IFRS Foundation) — это независимая некоммерческая организация, которая разрабатывает стандарты бухгалтерского учета и раскрытия информации по устойчивому развитию для глобальных рынков капитала. Наши стандарты помогают компаниям предоставлять ясную, сопоставимую информацию, чтобы инвесторы могли принимать более обоснованные решения.
С офисами в Пекине, Франкфурте, Лондоне, Монреале, Сан-Франциско и Токио, мы теперь добавляем Женеву. Ожидается, что новый офис откроется в середине 2027 года и станет местом расположения Международного совета по стандартам устойчивого развития (ISSB), стандарты которого находятся в процессе принятия почти в 50 юрисдикциях.
Вы присоединитесь к нам, когда наши более детальные планы по офису в Женеве начнут формироваться. В качестве менеджера по привлечению талантов для проекта Женевы вы сыграете ключевую роль в построении команды с нуля — находя и приветствуя людей, которые будут формировать работу офиса и его связь с нашими командами по всему миру. Это редкая возможность сочетать стабильность устоявшейся, глобально уважаемой организации с энергией и ответственностью растущего стартапа, поскольку Фонд МСФО вступает в эту новую главу.
Цель работы
Мы ищем опытного и коммерчески ориентированного менеджера по привлечению талантов для присоединения к нашему Центру передового опыта по привлечению талантов на 12-месячный срочный контракт с базированием в Женеве. Эта ориентированная на результат роль будет в первую очередь поддерживать набор персонала для нашего нового офиса в Женеве, возглавляя подбор критически важных и специализированных позиций. Успешный кандидат принесет обширный опыт полного цикла рекрутинга, глубокое понимание сферы устойчивого развития и/или профессиональных услуг, а также способность эффективно работать на глобальных рынках, с особым знанием швейцарского рынка труда.
Основные обязанности
Полный цикл подбора персонала
•Владеть и управлять полным циклом подбора персонала для различных ролей, с особым акцентом на специализированные, старшие и труднонабираемые позиции в области устойчивого развития, взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами и операционных дисциплин.
•Возглавлять стратегию поиска, картирование талантов и прямой хэдхантинг, проактивно создавая базы высококачественных кандидатов.
•Обеспечивать исключительный опыт кандидатов на протяжении всего цикла подбора, выступая послом бренда работодателя Фонда МСФО.
•Управлять отношениями с внешними партнерами по рекрутингу и поисковыми фирмами, привлекая их при необходимости, одновременно максимально используя возможности прямого поиска.
•Работать в соответствии с согласованными рамками HR-процессов, матрицами RACI и соглашениями об уровне обслуживания.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами и партнерство
•Сотрудничать с HR-бизнес-партнерами (HRBP), руководителями и менеджерами по найму для понимания потребностей в подборе, предоставления экспертных советов и согласования эффективных стратегий найма.
•Активно собирать и учитывать отзывы заинтересованных сторон для улучшения процесса подбора, процедур и результатов.
Операционное совершенство и управление
•Управлять стратегическими проектами по привлечению талантов, обеспечивая выполнение в согласованные сроки и в рамках ресурсов.
•Поддерживать точные записи и данные по подбору персонала, отслеживать ключевые показатели и способствовать постоянному улучшению процессов привлечения талантов.
Знания, экспертиза и рыночная информация
•Поддерживать актуальные знания о рыночных практиках, тенденциях, пулах кандидатов и лучших решениях в области рекрутинга.
•Поддерживать HRBP в определении потребностей бизнеса в найме и адаптировать процессы, инструменты и решения для удовлетворения меняющихся требований.
•Вносить вклад в создание сплоченной и инклюзивной организационной культуры через продуманные практики управления талантами.
Компетенции
•Внедряет и/или инициирует и запускает HR- и кадровые решения в ответ на чётко определённые потребности организации и долгосрочные приоритеты.
•Активно собирает и учитывает отзывы заинтересованных сторон (HRBP, руководителей, менеджеров, сотрудников) для со временем совершенствования, упрощения или прекращения HR-программ и инструментов с целью обеспечения их соответствия назначению.
•Отвечает за предоставление услуг и реагирует на запросы в своей области экспертизы.
•Проводит бенчмаркинг, принимает и адаптирует глобальные HR- и кадровые тенденции – включая цифровые решения – тщательно адаптируя их к контексту IFRS, а не копируя дословно.
•Постоянно улучшает и оптимизирует стратегические HR-инструменты, платформы и процессы, используя данные и отзывы пользователей для принятия решений о том, что улучшать, интегрировать или удалять.
Навыки, опыт и квалификации
Обязательные
•Подтверждённый опыт работы на старшей внутренней позиции по привлечению талантов, желательно в Центре передового опыта или аналогичной стратегической HR-функции.
•Демонстрируемый опыт полного цикла рекрутинга — от составления описания вакансии до предложения и адаптации.
•Сильный опыт прямого поиска, картирования талантов и хэдхантинга, с умением создавать базы кандидатов без чрезмерной зависимости от агентств.
•Опыт подбора персонала в сферах устойчивого развития, финансовых услуг или профессиональных услуг.
•Технический опыт или знакомство с темами устойчивого развития, позволяющие достоверно взаимодействовать с кандидатами и менеджерами по найму в этой области.
•Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, с подтверждённым опытом построения доверительных отношений с руководителями высшего звена, HRBP и менеджерами по найму.
•Доказанная способность обеспечивать выдающийся опыт кандидатов на протяжении всего процесса подбора.
•Сильный опыт использования HR-технологий, таких как Greenhouse, и аналогичных систем отслеживания кандидатов и цифровых инструментов рекрутинга.
•Опыт работы на швейцарском рынке труда, включая знание местных практик найма, трудового законодательства и ожиданий кандидатов.
•Уверенность в работе в глобальной матричной организации и управлении несколькими приоритетами одновременно.
•Ориентация на данные, с опытом использования метрик и ключевых показателей рекрутинга для постоянного улучшения.
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском и французском языках; знание немецкого является преимуществом.
•Проживание в Швейцарии, наличие швейцарского или ЕС гражданства, либо действующего разрешения на проживание и работу в Швейцарии.
Желательные
•Опыт работы на других европейских, американских и/или канадских рынках рекрутинга.
•Опыт управления наймом в юридической или комплаенс-сфере.
О нас
В Фонде МСФО мы верим, что лучшая информация ведёт к лучшим решениям. Мы устанавливаем стандарты финансовой отчётности, которые позволяют компаниям удовлетворять меняющиеся информационные потребности глобальных рынков капитала. Объединённые нашей целью — способствовать доверию, росту и долгосрочной финансовой стабильности в мировой экономике — мы ежедневно занимаемся сложной и значимой работой во всех наших областях экспертизы.
Работа в нашей глобальной организации предлагает множество преимуществ, включая:
•вознаграждающую работу, служащую общественным интересам;
•взаимодействие с разнообразными международными экспертами;
•инклюзивные и совместные команды;
•интеллектуально сложные проекты;
•гибкие условия работы;
•множество областей специализации; и
•возможности для профессионального роста и развития.
