О нас
Мы — Sila, компания следующего поколения в области материалов для аккумуляторов. Наша миссия — обеспечить переход мира на чистую энергию. Чтобы создать это будущее, наша команда сегодня строит лучший литий-ионный аккумулятор изнутри. Мы разрабатываем и производим революционные материалы для аккумуляторов, которые значительно увеличивают плотность энергии аккумуляторов, одновременно уменьшая их размер и вес. Результат? Меньшие и более мощные аккумуляторы, которые могут открыть новые возможности в потребительских устройствах и ускорить массовое внедрение электромобилей, чтобы устранить нашу зависимость от ископаемого топлива.
Кто вы
Старший менеджер по привлечению талантов отвечает за контроль всех аспектов процесса найма в Sila. Руководить стратегией привлечения талантов, планированием рабочей силы и приоритетами найма в соответствии с бизнес-целями, организационными ценностями и результатами найма. Отвечать за полный цикл найма — от заявки на вакансию до адаптации, обеспечивая соблюдение требований и эффективность на каждом этапе. Эта роль — «игрок-тренер», который будет отвечать за поиск и найм сотрудников в различных бизнес-единицах.
Старший менеджер по привлечению талантов тесно сотрудничает с командой по работе с персоналом и культурой, а также с другими старшими руководителями для понимания потребностей в талантах и создания эффективных стратегий для их удовлетворения.
Обязанности
•Руководить, наставлять и развивать команду специалистов по привлечению талантов, способствуя созданию совместной и высокоэффективной культуры в HR и бизнесе для своевременного предоставления качественных кадровых решений.
•Достигать целей по найму, строить масштабируемые процессы рекрутинга и обеспечивать последовательное выполнение инициатив по найму.
•Сотрудничать с менеджерами по найму для понимания потребностей в талантах, создания эффективных описаний вакансий и критериев отбора, а также предоставлять обучение по техникам проведения интервью и оценке кандидатов.
•Консультировать руководителей по тенденциям на рынке талантов, рискам в рабочей силе, эффективности рекрутинга и стратегиям удовлетворения текущих и будущих потребностей в талантах.
•Повышать планку найма через строгую дисциплину приема, калиброванные оценочные листы, структурированные практики интервью, понимание рынка талантов и решительные стратегии закрытия вакансий.
•Разрабатывать и постоянно улучшать политики, процессы, качество обслуживания и управление рекрутингом для обеспечения последовательного, соответствующего требованиям и ориентированного на кандидата опыта найма.
•Разрабатывать и реализовывать долгосрочную дорожную карту привлечения талантов для Sila, обеспечивая возможность организации привлекать, нанимать и удерживать необходимые таланты для достижения операционных, ростовых, планирования рабочей силы и целей обслуживания клиентов.
•Развивать бренд работодателя, стратегии поиска, которые укрепляют рыночное присутствие организации и привлекают разнообразные потоки талантов.
•Использовать данные, аналитику и рыночную информацию для выявления тенденций, оптимизации производительности, повышения эффективности рекрутинга и влияния на решения по рабочей силе на уровне предприятия.
•Возглавлять инициативы по постоянному улучшению, направленные на скорость рекрутинга, масштабируемость, упрощение процессов, опыт кандидатов и операционную эффективность.
•Использовать данные для выявления узких мест, прогнозирования рисков, оспаривания планов найма и руководства решениями на уровне руководства.
•Продвигать внедрение ИИ и автоматизации на всех этапах рекрутинга, включая поиск, оптимизацию рабочих процессов, отчетность, поддержку интервьюеров, взаимодействие с кандидатами и операционную эффективность.
•Сотрудничать с HRBP и FP&A для помощи в планировании и управлении численностью персонала.
•Управлять программами обучения по рекрутингу, обеспечивая надлежащее обучение всех участников перед их участием в процессе найма.
Образование и опыт
•Минимум 10 лет опыта в области привлечения талантов, из них 5 лет — руководство высокоэффективными командами. Предпочтителен опыт работы в стартапах.
•Глубокое понимание методов и лучших практик рекрутинга, а также применимых политик и федеральных, государственных и местных законов и нормативных актов о трудоустройстве.
•Отличная способность определять проблемы и создавать эффективные решения в быстро меняющейся среде стартапа.
•Предпочтительно понимание производства, исследований и разработок, технологий, включая навыки, знания и способности, связанные с этими ролями.
•Опыт масштабирования быстрорастущей организации через постоянное улучшение, картирование талантов, развитие талантов, конкурентный анализ.
•Опыт работы с Greenhouse приветствуется.
Физические требования и условия работы
•Перемещаться на большие расстояния (например, из здания в здание) и находиться в неподвижном состоянии длительное время.
•Работать за компьютером и другим офисным оборудованием, таким как ноутбук, копировальный аппарат/принтер и т.д. в фиксированном месте.
Начальная базовая зарплата для этой роли составляет от $152,000 до $193,000 на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от множества факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — это лишь часть конкурентного пакета Total Rewards компании Sila, который может включать льготы, бонусы и акции. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и быть скорректирован в будущем.
