Старший партнер по привлечению талантов (контракт)
Местоположение: удалённо (требуется проживание в одном из следующих штатов: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT)
Срок: контракт на 6 месяцев
Требования
•5-8+ лет опыта работы в качестве партнёра по привлечению талантов, желательно внутри компании в сфере финтеха или технологий платежей, является вашей основой.
•Опыт найма сотрудников в разных отделах и на разных уровнях, от рядовых специалистов до высшего руководства, входит в ваш послужной список.
•Вам нравится поиск кандидатов, вы выделяете специальные структурированные блоки времени каждую неделю для проактивного поиска и хедхантинга пассивных кандидатов через такие каналы, как LinkedIn Recruiter, булев поиск и нетворкинг, создавая сильные кадровые резервы независимо от входящего потока заявок.
•Подтверждённый опыт управления несколькими поисками на всех этапах одновременно при сохранении высокого уровня взаимодействия и отзывчивости с кандидатами на каждом этапе процесса.
•Чёткое, убедительное общение помогает вам быстро завоевывать доверие кандидатов, менеджеров по найму и заинтересованных сторон.
•Вы по природе структурированы и внимательны к деталям, следуете процессам, при этом всегда ищете способы их улучшения.
•Искреннее стремление создавать разнообразные кадровые резервы формирует ваше стратегическое мышление о долгосрочном составе команды, а не просто о заполнении вакансий.
Дополнительные преимущества (будет плюсом)
•Опыт рекрутинга в компании, работающей в сфере B2B платежей
•Опыт сотрудничества и рекрутинга для глобальной команды (особенно в часовых поясах США и Израиля)
•Опыт работы с Greenhouse и Ashby.
Обычный рабочий день и ваш вклад
•В качестве стратегического советника для менеджеров по найму вы будете формировать рамки ролей, компетенции и планы интервью ещё до открытия вакансии.
•Полный цикл рекрутинга для сложных, критически важных для бизнеса ролей в областях Go-to-Market, клиентского опыта, операций, управления рисками, платежей и юридического сопровождения будет вашей зоной ответственности.
•Креативные стратегии поиска, включая глубокие поиски в LinkedIn, социальные платформы, нетворкинг и прямой контакт, помогут вам достигать как активных, так и пассивных талантов.
•Структурированные и тщательные оценки кандидатов — ваш способ оценить как способности, так и соответствие ценностям.
•От поиска и скрининга до планирования, интервью, предложений и закрытия вакансий вы будете управлять полным циклом с неустанным вниманием к опыту кандидатов.
•Вы будете держать кандидатов и менеджеров по найму в курсе и вовлечёнными на каждом этапе, ведя точные и актуальные записи на протяжении всего процесса.
•Кросс-функциональное сотрудничество поможет вам строить и совершенствовать стратегию рекрутинга, процессы и лучшие практики, масштабируемые вместе с компанией.
•Чистые, надёжные данные в Greenhouse и/или Ashby будут вашей ответственностью, отслеживая ключевые показатели и предоставляя инсайты руководству.
•По мере изменения приоритетов и потребностей в найме вы будете гибко адаптироваться к бизнесу и помогать команде сохранять темп.
О команде
Люди в Melio — это то, что делает нас успешными и является сердцем нашей организации. У нас есть целая команда — People Team, работающая кросс-функционально, чтобы обеспечить лучший опыт работы для наших сотрудников. Эта команда занимается всем — от благополучия и опыта сотрудников, привлечения лучших талантов, усилий по разнообразию, равенству и инклюзии, управления персоналом и операциями с людьми, при этом используя данные для принятия разумных решений.
О Melio USA
•Конкурентоспособные пакеты компенсаций: ожидаемый базовый диапазон оплаты для этой позиции составляет $125,000-$175,000. Диапазоны оплаты определяются ролью, уровнем и местоположением.
•Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование: планы с покрытием до 100% за счёт работодателя, FSA и HSA.
•Соответствие 401K.
•Здоровье и благополучие: комплексный подход к финансовой, физической, эмоциональной, социальной и общественной поддержке сотрудников.
•Отпуск: конкурентоспособное количество отпускных дней, больничных, праздничных и декретных отпусков.
•Питание (для сотрудников в офисе): полностью укомплектованные кухни, еженедельное пособие Seamless и заказанные обеды каждую неделю.
•Культура офиса: совместные офисы в Нью-Йорке или Денвере в гибридной рабочей среде, дружелюбной к собакам.
•Рост и развитие: мастер-классы, программы наставничества и командные мероприятия.
Melio создаёт инструменты для бизнес-платежей (B2B), чтобы владельцы малого бизнеса могли тратить меньше времени на административные задачи и больше времени на своё дело. Как самая быстрорастущая платформа B2B платежей в США, Melio работает над поиском новых и лучших способов помочь малому бизнесу добиваться успеха.
Этот работодатель участвует в E-Verify и предоставит федеральному правительству вашу форму I-9 для подтверждения вашего права на работу в США.
