О компании
Solaris — ведущая в Европе платформа встроенных финансов, которая является пионером в области Banking-as-a-Service, соединяя финансовые технологии и лицензированный банковский сектор. Основанная в 2016 году и базирующаяся в Берлине, Solaris позволяет финтех-компаниям, цифровым экосистемам и транснациональным корпорациям интегрировать счета, карты, кредитование и платежи непосредственно в свои продукты, создавая бесшовный финансовый опыт для своих пользователей. Как полностью лицензированный немецкий банк, Solaris сочетает высочайшие стандарты ИТ-безопасности и нормативной устойчивости с модульной, высокомасштабируемой инфраструктурой.
Сегодня Solaris ведет следующую эволюцию финансовых услуг, переходя к банковской платформе с нативным искусственным интеллектом, обеспечивая европейским компаниям возможность масштабного развертывания безопасных и адаптируемых финансовых продуктов.
Почему стоит присоединиться к Solaris?
•Мы кардинально перестраиваем банковские процессы вокруг оркестрации ИИ, стандартизированных модульных блоков и встроенного соблюдения нормативных требований.
•Мы объединяем технологии и банковское дело в специализированных хабах — технологическую инфраструктуру ведем из Берлина, а банковские операции — из Франкфурта.
•Благодаря внутренней мобильности, возможностям роста и Академии Solaris мы предлагаем непрерывные обучающие программы, наставничество послов ИИ и повышение квалификации, чтобы ваши навыки всегда были на передовой.
•Мы создаем рабочую среду, основанную на честности, проактивном управлении рисками и равенстве, активно продвигая инициативы, такие как DEI (разнообразие, равенство и инклюзия).
Это высокоавтономная, индивидуальная и очень практическая роль на контракт сроком 6 месяцев, с возможностью работы как из Берлина, так и из Франкфурта. Мы предлагаем гибкий график, приветствуя кандидатов, ищущих как полную занятость (40 часов в неделю), так и сокращенную (30-32 часа в неделю).
Вы будете выступать в роли стратегического партнера по талантам для руководителей как технических, так и нетехнических бизнес-подразделений, помогая им определять отличных специалистов, строить надежные кадровые резервы и обеспечивать ключевые наймы. В нашей динамичной и меняющейся среде, где приоритеты могут быстро меняться, вы возьмете на себя полную ответственность за портфель поиска и будете обеспечивать результаты найма с первого дня.
Ваша роль
•Полное ведение цикла подбора персонала для разнообразного портфеля технических и нетехнических позиций на немецком рынке, управление всем процессом от первоначального определения роли до окончательного принятия предложения.
•Проведение комплексных стартовых встреч с менеджерами по найму для установления высоких стандартов подбора, согласования ожиданий с реалиями рынка и предоставления консультативной обратной связи при необходимости.
•Критический отбор кандидатов, выходящий за рамки поверхностного впечатления, для точной оценки опыта кандидата в соответствии с требованиями роли.
•Активный поиск и вовлечение как пассивных, так и активных талантов, формирование конкурентных и разнообразных пулов кандидатов даже на рынках с ограниченным предложением.
•Продвижение структурированной системы интервьюирования, которая тщательно и справедливо оценивает навыки, обеспечивая при этом выдающийся опыт для кандидатов, ориентированный на них.
•Тесное сотрудничество с производственным советом (Betriebsrat) для обеспечения гладкой и соответствующей нормативам обработки всех решений по найму, внутренних согласований и предложений о работе.
•Взаимодействие с партнерами по персоналу для разработки конкурентоспособных компенсационных пакетов и ведения сложных переговоров для успешного закрытия вакансий.
•Мониторинг и анализ ключевых показателей найма (например, коэффициенты конверсии, время на этапах, принятие предложений, калибровка и т.д.) для проактивного управления состоянием кадрового резерва и предоставления обоснованных данных рекомендаций заинтересованным сторонам.
•Внесение вклада в постоянное улучшение процессов и автоматизацию области подбора персонала путем уточнения и документирования лучших практик, руководств и рабочих процессов.
Мы будем рады видеть
В зависимости от вашего уровня опыта, ваши обязанности и масштаб роли будут варьироваться. Нас не сильно интересуют громкие должностные титулы, а важны реальное личное и профессиональное развитие, как изложено в нашей обучающей структуре. Давайте вместе выясним, как вы можете внести вклад в нашу команду.
•4 - 6 лет опыта полного цикла подбора персонала с успешным опытом закрытия кандидатов на конкурентных рынках.
•Подтвержденный опыт подбора широкого спектра технических и банковских/финтех ролей на немецком рынке, с практическим знанием местной динамики талантов, норм компенсаций и трудовых практик.
•Уверенное владение системой отслеживания кандидатов, такой как Greenhouse, и другими современными инструментами поиска.
•Свободное владение английским языком; знание немецкого языка является большим плюсом.
•Способность быстро завоевывать доверие старших менеджеров по найму в быстро меняющейся и масштабируемой среде.
•Готовность и способность быстро наращивать технические и бизнес-знания для проведения достоверных вводных сессий и скринингов.
•Доказанная способность сохранять качество под давлением объема и одновременно управлять несколькими сложными поисками.
•Искренний интерес к финансовым услугам или банковской сфере и понимание критической роли подбора персонала в этой области.
•Комфорт с неопределенностью и с улучшением или созданием процессов, а не просто выполнением установленного сценария.
•Самостоятельность, умение работать независимо, при этом соблюдая внутренние практики найма и стандарты соответствия.
•Уверенность в работе с инструментами ИИ, критическое мышление относительно результатов ИИ и вклад в культуру ответственного использования ИИ. Мы ожидаем, что вы будете комфортно работать с рабочими процессами, поддерживаемыми ИИ, и готовы постоянно развивать свои ИИ-навыки по мере развития технологий.
Преимущества
•28 дней отпуска в год (пропорционально 14 дням за 6 месяцев).
•Ежемесячное пособие на питание для поддержки вашего повседневного рациона.
•Субсидия на билет Deutschland ticket.
•Гибкая рабочая среда, включая возможность временной работы из-за рубежа (в соответствии с внутренними политиками для краткосрочных контрактов).
Годовой диапазон валовой заработной платы для этой позиции: €60.000—€70.000 EUR.
