О нас
Мы — Sila, компания нового поколения, занимающаяся материалами для аккумуляторов. Наша миссия — обеспечить переход мира на чистую энергию. Чтобы создать это будущее, наша команда сегодня строит лучший литий-ионный аккумулятор изнутри. Мы разрабатываем и производим инновационные материалы для аккумуляторов, которые значительно увеличивают энергетическую плотность аккумуляторов, одновременно уменьшая их размер и вес. Результат? Меньшие и более мощные аккумуляторы, которые могут открыть новые возможности для потребительских устройств и ускорить массовое внедрение электромобилей, чтобы избавиться от зависимости от ископаемого топлива. Каждый день мы решаем одну из самых больших задач нашего времени и вместе переопределяем возможное. Готовы ли вы стать частью команды, стремящейся изменить мир?
Кто вы
Старший партнер по привлечению талантов отвечает за все аспекты процесса найма, согласованные с бизнес-целями, организационными ценностями и результатами найма. Старший партнер по привлечению талантов будет согласовывать цели найма для достижения результатов, управляя процессом найма от подачи заявки на вакансию до адаптации, обеспечивая соблюдение требований и эффективность на каждом этапе. Старший партнер по привлечению талантов тесно сотрудничает с командой по работе с персоналом и культурой, а также с другими старшими руководителями для создания эффективных стратегий удовлетворения этих потребностей через эффективный поиск, структурированное интервьюирование, оптимизацию процессов и консультирование руководства для привлечения лучших талантов.
Обязанности
•Доверенный советник: Предоставлять глубокую информацию о рынке талантов менеджерам по найму и руководству, внедрять структурированные практики найма и передовые методы поиска для привлечения, оценки и найма высококлассных специалистов. Предпочтителен опыт найма в инженерной сфере.
•Непрерывное совершенствование: Помогать в разработке политик, процессов, обслуживания и управления наймом, чтобы обеспечить последовательный, соответствующий требованиям и ориентированный на кандидата опыт найма.
•Полный цикл привлечения талантов: Полный цикл найма в ключевых бизнес-направлениях, постоянно обеспечивая высококачественных специалистов в соответствии с амбициозными целями по найму. Предпочтителен опыт найма в инженерной сфере.
•Стратегическое партнерство с бизнесом: Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для понимания целей команды, определения потребностей в персонале, составления привлекательных описаний вакансий и установления откалиброванных критериев оценки кандидатов.
•Исполнительная рыночная аналитика: Консультировать руководителей бизнеса по тенденциям рынка талантов, информации о компенсациях, рисках рабочей силы и конкурентной разведке для влияния на текущие и будущие решения по найму.
•Масштабирование процессов и управление: Помогать в разработке и оптимизации политик привлечения талантов, соглашений об уровне обслуживания (SLA) и управления, чтобы обеспечить ориентированный на кандидата, соответствующий требованиям и беспрепятственный процесс найма.
•Непрерывное совершенствование: Руководить инициативами по постоянному улучшению, направленными на ускорение найма, улучшение опыта кандидатов, упрощение процессов и общую операционную эффективность.
•Проактивный поиск: Разрабатывать целевые многоканальные стратегии поиска и кадровые резервы для привлечения пассивных кандидатов, укрепляя присутствие Sila на рынке и привлекая разнообразные группы талантов.
Физические требования и условия работы
Рабочая среда и физические требования соответствуют тем, с которыми сотрудник сталкивается при выполнении основных функций работы. Могут быть предоставлены разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли выполнять основные функции.
Физические требования
Редко: переноска, лазание, приседание, высоты (ступенька), коленопреклонение, тянущие движения, толкающие движения, узкие пространства, стояние, наклоны, ходьба.
Иногда: подъем, щипание.
Часто: захват, обращение с предметами.
Постоянно: удержание, слух, вытягивание рук, чтение, повторяющиеся движения, сидение, зрение.
Рабочая среда
Редко: влажный климат, опасности, шум.
Начальная базовая зарплата для этой роли составляет от 130 000 до 164 000 долларов на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от многих факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — это лишь часть конкурентного пакета общих вознаграждений Sila, который может включать льготы, бонусы и акции. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и быть скорректирован в будущем. Ожидается работа в офисе в Аламеде 5 дней в неделю.
