Партнёр по привлечению талантов
Удалённо | Индивидуальный вкладчик | Полная занятость
О компании The Global Talent Co.
The Global Talent Co. — это компания по подбору персонала с приоритетом на удалённую работу, которая связывает быстрорастущие компании с венчурным финансированием с талантами мирового уровня из Латинской Америки, Южной Африки и других регионов. Мы осуществляем полный цикл подбора персонала для наших клиентов — от первого вводного звонка до предложения и найма — и строим команду, которая сочетает в себе прочные основы рекрутинга с современными методами работы, поддерживаемыми искусственным интеллектом. Мы движемся быстро и ожидаем, что каждый в команде будет работать с уровнем ответственности, как у основателя.
Роль
Мы ищем Партнёра по привлечению талантов, который будет отвечать за полный цикл подбора персонала для портфеля клиентских вакансий — от поиска и первичного отбора до составления шорт-листа, координации интервью и найма. Это позиция индивидуального вкладчика, а не управленческая роль: вы будете непосредственно участвовать в работе и должны будете брать на себя реальную ответственность за поиски и клиентов, назначенных вам. Вы будете тесно сотрудничать с руководителем команды рекрутеров и напрямую с клиентами, используя наши внутренние инструменты для быстрой и точной работы. Через 6 месяцев успех будет выглядеть так: проведение нескольких поисков от начала до конца с минимальным контролем, стабильное достижение целей по срокам составления шорт-листа и активное улучшение использования ИИ в повседневной работе команды. Роль полностью удалённая, открыта для кандидатов со всего мира.
Что вы будете делать
•Отвечать за полный цикл подбора персонала для назначенных клиентских вакансий: поиск, первичный отбор, составление шорт-листа и координация интервью до найма.
•Ежедневно использовать инструменты ИИ для ускорения поиска, отбора и коммуникации с кандидатами.
•Строить и управлять кадровыми резервами по Латинской Америке и Южной Африке.
•Поддерживать в актуальном состоянии калькулятор затрат и зарплат, а также трекеры шорт-листов.
•Проактивно общаться с клиентами и кандидатами о статусе и следующих шагах.
•Выявлять пробелы или узкие места в процессе и предлагать решения, не дожидаясь указаний.
Что мы ищем
•2–4 года опыта в рекрутинге / привлечении талантов (в агентстве или внутри компании), включая полный цикл подбора от поиска до предложения.
•Ежедневное свободное использование инструментов ИИ (ChatGPT, Claude, Perplexity или аналогичных) как части рабочего процесса — это необходимость, а не бонус.
•Уверенное владение ATS/CRM системами (например, Ashby, LinkedIn Recruiter) и трекингом в таблицах.
•Свободное владение английским языком в письменной и устной форме.
•Сильное, доказанное внимание к деталям.
•Высокая энергия и презентабельность — производит впечатление готового к работе, уверенного и собранного в устном и видеообщении, не пассивного и не с низким уровнем энергии.
•Высокий уровень ответственности — способен довести проект от нуля до результата без постоянных указаний.
•Привычный к стартапам — комфортно чувствует себя в условиях неопределённости, меняющихся приоритетов и многозадачности.
•Быстро соображает — решает проблемы на месте, а не эскалирует каждую ситуацию.
•Проактивный коммуникатор — своевременно выявляет препятствия, самостоятельно ведёт коммуникацию с кандидатами и клиентами.
•Готов к обучению — принимает обратную связь и постоянно повышает качество своей работы.
Желательно
•Опыт рекрутинга для стартапов / технологических / удалённых компаний.
•Опыт рекрутинга на рынках Латинской Америки или EMEA.
•Знакомство с концепциями найма через EOR (работодатель по контракту).
