Миссия компании
Payhawk — это платформа управления расходами на базе искусственного интеллекта для развивающихся компаний — корпоративные карты, управление расходами, закупки и счета к оплате, объединённые в одном месте. Мы обслуживаем финансовые команды в более чем 32 странах, сокращая время закрытия месяца и сверяя 99,7% транзакций без ручного вмешательства. Искусственный интеллект является ядром платформы, а не добавленной функцией — и мы нанимаем лучших 1% талантов в каждой области, чтобы продолжать развивать её именно так.
Почему Payhawk
Payhawk — место, где смелые создатели влияют на результат.
Мы не семья, мы команда высокой производительности — и это сделано намеренно. Мы спорим, генерируем идеи и подталкиваем друг друга к лучшему, потому что лучшие идеи рождаются из прямой обратной связи. Мы уже вошли в историю как первый болгарский единорог, но амбиции на этом не заканчиваются: если вы хотите быстро расти — берите ответственность; не ждите этого.
Дайте: честные мнения, реальную ответственность, фокус на результатах.
Получите: место в первом ряду у лидера рынка в одной из самых динамичных отраслей.
О роли
У нас открыта вакансия опытного и целеустремлённого партнёра по привлечению талантов, который возьмёт на себя ответственность за найм по всему бизнесу, включая наши команды GTM, R&D и другие функции. Payhawk сосредоточен на привлечении лучших талантов на рынке для присоединения к нашим первоклассным командам по всей Европе, ваша задача — обеспечить нам возможность выбирать из лучших из лучших. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами и старшими руководителями, чтобы обеспечить постоянный поток исключительных талантов для текущих и прогнозируемых бизнес-потребностей. Вы будете управлять процессом от начала до конца, гарантируя, что на всех этапах мы сохраняем пристальное внимание к высокой плотности талантов.
Payhawk — это бизнес, построенный на людях, которые верят, что могут сделать жизнь наших клиентов лучше. Каждый имеет автономию для реализации своих идей и применения своего опыта на практике.
Обязанности
•Сотрудничать с менеджерами и старшими руководителями для определения, управления и реализации полного процесса найма
•Тесно работать с менеджерами по найму для определения требований к ролям и разработки стратегий и тактик поиска талантов из верхнего процента
•Поддерживать нашу команду, обеспечивая надёжный и повторяемый процесс для постоянных наймов, а также разрабатывать эффективные, адаптированные и интеллектуальные процессы найма для конкретных требований
•Развивать сильную интуицию и понимание того, где мы можем найти лучших талантов через рекламу, прямой поиск и погружение в соответствующие сообщества
•Строить крепкие отношения с командами на глобальном уровне, создавая позитивную и вовлекающую рабочую атмосферу. Делиться трендами и инсайтами с центральными командами People, влияя на глобальные и функциональные стратегические планы
Требования к кандидату
•Подтверждённый опыт полного цикла привлечения талантов — от анализа рынка и поиска кандидатов до управления предложениями
•Обязателен опыт сотрудничества с высокоэффективными командами
•Опыт найма в быстрорастущем, прорывном бизнесе, где качество никогда не ставится под сомнение, обязателен
•Опыт работы с внутренними и внешними заинтересованными сторонами до уровня директора для поддержки и формирования проектов и инициатив по найму
•Ориентация на данные с умением лаконично и понятно доносить сложные данные о талантах и найме руководству
•Сильная приверженность и ориентированность на решение сложных задач найма в условиях высокой конкуренции на региональных рынках
•Активное слушание и естественная способность интегрировать полученную информацию и инсайты в конкретные планы и отчёты
•Высокая проактивность с желанием постоянно расширять контекст общей картины и позиционировать ценность привлечения талантов для поддержки бизнес-целей
•Техническая грамотность и знакомство с большинством инструментов нашего технологического стека, включая: Greenhouse (рассматриваются и другие ATS), LinkedIn Recruiter / Insights и различные интеграции
Преимущества работы в компании
•30 дней оплачиваемого отпуска
•Конкурентный пакет компенсаций
•Политика обмена на одну неделю в другом офисе Payhawk (Лондон, Берлин, Барселона, София)
•Гибкий график работы и возможность работать из дома (после успешного прохождения испытательного срока)
•Регулярные мероприятия для всей команды
•Дополнительное медицинское обслуживание
•Карта MultiSport полностью оплачивается компанией
•Массажи в офисе компании
•Возможность пользоваться продуктом Payhawk
Обратите внимание, что, к сожалению, мы не предоставляем спонсорство визы, и для рассмотрения вашей кандидатуры необходимо иметь подтверждение права на работу в Болгарии.
