О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, где процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.
В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процесс найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.
О позиции
Мы ищем энергичного, высокоэффективного партнёра по привлечению талантов для присоединения к нашей глобальной команде. Это роль полного цикла рекрутинга, требующая сильного баланса между выполнением задач, взаимодействием с кандидатами и межфункциональным сотрудничеством. Вы будете сосредоточены на масштабировании наших технических команд (разработка программного обеспечения, ИТ, продукт) вместе с командами выхода на рынок (продажи, доходы, маркетинг) и корпоративными операциями на международных рынках. Базируясь в Ирландии (или в часовом поясе, совместимом с EMEA), вы сыграете ключевую роль в взаимодействии с кандидатами и менеджерами по найму в разных регионах, помогая кандидатам разбираться в сложных деталях глобальных предложений и структурах компенсаций в продажах.
Что вы будете делать
•Полный цикл выполнения: управление процессом найма от начала до конца для технических (инженерия, продукт, ИТ), GTM и нетехнических бизнес-функций — от согласования требований и целевого поиска до интервью, переговоров по предложениям и предадаптации.
•Коммуникация по компенсациям в продажах и предложениям: уверенно представляйте и объясняйте модели переменной компенсации, включая планы стимулирования продаж, уровни комиссий и структуры квот кандидатам, ориентированным на доход.
•Навигация по глобальному соответствию: работайте в сотрудничестве с местными HR и юридическими требованиями, чтобы гарантировать, что письма с предложениями, условия трудоустройства и проверки соответствуют местным законам.
•Проактивный поиск: используйте целевые методы поиска для выявления и вовлечения квалифицированных пассивных кандидатов на конкурентных рынках SaaS и профессиональных услуг.
•Партнёрство с менеджерами по найму: консультируйте менеджеров по найму для установления чётких ожиданий по ролям, уточнения описаний вакансий и обеспечения эффективного проведения интервью.
•Межкомандное сотрудничество: сотрудничайте с отделами HR Operations, Payroll, Compensation и Finance для обеспечения беспрепятственной передачи процессов, отслеживания бюджета и соответствия местным требованиям.
•Отслеживание кандидатов: поддерживайте актуальность данных в ATS для предоставления руководству видимости состояния воронки и метрик рекрутинга.
Что мы ищем
Минимальные требования
•Опыт полного цикла рекрутинга не менее 3 лет, с фокусом как на технические, так и нетехнические роли, включая AI/разработку программного обеспечения, продукт, GTM/продажи, маркетинг или корпоративные функции (HR Operations, Payroll, Finance).
•Локация и часовой пояс: базирование в Ирландии (или в часовом поясе, совместимом с EMEA) для согласования с глобальными заинтересованными сторонами и потоками кандидатов.
•Знание стимулов в продажах: подтверждённая способность чётко объяснять кандидатам в области продаж и доходов механизмы переменных стимулов, OTE и комиссионных планов.
•Профессионализм в техническом рекрутинге: подтверждённая способность находить, отбирать и вовлекать специализированные инженерные таланты наряду с основными бизнес-функциями.
•Опыт глобального найма: прямой опыт работы с трансграничным наймом, международными трудовыми вопросами и проверками соответствия местным требованиям.
Желательные требования
•Опыт работы в быстро меняющейся глобальной среде SaaS, технологий или профессиональных услуг.
•Практические навыки работы с современными инструментами рекрутинга и платформами ATS (Greenhouse предпочтительно).
•Доказанная способность применять продвинутые методы поиска (булевы запросы, целевой маркетинг) для нишевых или международных рынков.
Оплата
Целевой диапазон валовой фиксированной оплаты для этой позиции составляет 50 000 – 65 000 евро в год (эквивалентно примерно 24,04 – 31,25 евро в час при стандартной 40-часовой рабочей неделе), в зависимости от опыта кандидата и соответствия местному рынку.
Наши диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.
Фактическая компенсация по этой позиции может варьироваться и зависит от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может предусматривать дополнительную компенсацию:
•Роли в продажах: эта позиция предусматривает комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
•Неторговые роли: эта позиция предусматривает ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.
Льготы
G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет работы и многое другое.
