Миссия компании
Payhawk — это платформа управления расходами на базе искусственного интеллекта для развивающихся бизнесов — корпоративные карты, управление расходами, закупки и счета к оплате, объединённые в одном месте. Мы обслуживаем финансовые команды в более чем 32 странах, сокращая время закрытия месяца и сверяя 99,7% транзакций без ручного вмешательства. Искусственный интеллект является ядром платформы, а не дополнительной функцией — и мы нанимаем лучших 1% талантов в каждой области, чтобы продолжать развивать её именно так.
Почему Payhawk
Payhawk — место, где смелые создатели влияют на будущее.
Мы не семья, мы команда с высокой производительностью — и это сделано намеренно. Мы обсуждаем, генерируем идеи и подталкиваем друг друга к лучшему, потому что лучшие идеи рождаются из прямой обратной связи. Мы уже вошли в историю как первый болгарский единорог, но амбиции на этом не заканчиваются: если вы хотите быстро расти — берите ответственность; не ждите, пока это случится.
Давайте: честные мнения, реальную ответственность, фокус на результатах.
Получайте: место в первом ряду у лидера рынка в одной из самых динамичных отраслей.
Роль в одной строке
Вы будете обеспечивать, чтобы менеджеры и старшие руководители Payhawk в отделах GTM, R&D и других функциях по всей Европе всегда имели доступ к лучшим талантам на рынке, и будете полностью отвечать за процесс найма.
За что вы будете отвечать
•Сотрудничать с менеджерами и старшими руководителями для определения, управления и проведения полного процесса найма.
•Определять требования к ролям вместе с менеджерами по найму и разрабатывать стратегии и тактики поиска талантов из топ-процентов.
•Проводить последовательный, повторяемый процесс для постоянных вакансий.
•Разрабатывать индивидуальные процессы найма для специфических потребностей.
•Создавать чёткое представление о том, где можно найти лучших специалистов, используя рекламу, прямой поиск и активное участие в соответствующих сообществах.
•Строить крепкие отношения с командами на глобальном уровне и помогать создавать позитивную, вовлекающую рабочую среду.
•Делиться трендами и инсайтами по найму с центральными командами People для формирования глобальных и функциональных стратегических планов.
Что вам потребуется
•Подтверждённый опыт полного цикла привлечения талантов — от анализа рынка и поиска кандидатов до управления предложениями.
•Опыт работы с высокоэффективными командами.
•Опыт найма в быстрорастущем, прорывном бизнесе, который никогда не идёт на компромисс с качеством.
•Опыт взаимодействия с внутренними и внешними заинтересованными сторонами до уровня директора для формирования и поддержки проектов по найму.
•Данные как основа принятия решений, умение превращать сложные данные о талантах и найме в краткие, действенные отчёты для руководства.
•Ответственный и ориентированный на решение подход к сложным задачам найма в условиях высокой конкуренции на региональных рынках.
•Активное слушание и способность превращать услышанное в конкретные планы и отчёты.
•Проактивность.
•Желание понимать общую картину и показывать, как привлечение талантов поддерживает бизнес-цели.
•Сильные технические навыки работы с инструментами рекрутинга ATS (предпочтительно Greenhouse), LinkedIn Recruiter и Insights, а также связанными интеграциями.
Что вы получите
•Хорошо перезарядиться — 30 дней оплачиваемого отпуска
•Изменить обстановку — недельный обмен опытом в Лондоне, Амстердаме, Париже, Мюнхене, Вильнюсе, Берлине, Софии или Барселоне
•Побеждать вместе, праздновать вместе — регулярные командные мероприятия, на которые действительно стоит приходить
•Полное покрытие — дополнительное медицинское обслуживание
•Оставаться в форме — спортивная карта с полным финансированием для посещения спортзала, занятий или вашего любимого вида спорта
•Легко добираться — ежемесячная компенсация на проезд до офиса и обратно
•Использовать то, что создаёте — практический доступ к продукту, который вы помогаете развивать через найм
