Основные моменты роли:
— Партнёр по привлечению талантов
— Местоположение: Эспоо, Финляндия
— Отдел: Привлечение талантов
— Подчинение: Руководитель отдела привлечения талантов
— Тип занятости: Контракт
— Модель работы: Гибридная (3 дня в неделю в офисе)
— Трудоустройство подлежит применимому проверочному контролю безопасности (включая SUPO, если требуется)
Почему эта роль важна
В качестве Партнёра по привлечению талантов вы станете движущей силой найма для Глобальной производственной организации ICEYE — отвечая за полный цикл рекрутинга в области производства, цепочек поставок, логистики и других направлений. Вы будете выступать стратегическим партнёром для менеджеров по найму, используя острое понимание рынка для выявления и привлечения талантов, которые способствуют росту ICEYE.
Кто мы
ICEYE — мировой лидер в области суверенной разведки из космоса. Мы предоставляем возможности постоянного мониторинга для обнаружения и реагирования на изменения в любой точке Земли.
ICEYE владеет крупнейшим и самым продвинутым в мире созвездием спутников с синтетическим апертурным радаром (SAR). Мы предоставляем нашим клиентам разведданные с непревзойдённым качеством, минимальной задержкой и частотой повторных наблюдений, в любую погоду, днём и ночью. Правительствам, которые выбирают управление собственным созвездием, мы предоставляем эту проверенную возможность в виде суверенной системы.
Созвездия, построенные ICEYE, обслуживают клиентов в сферах обороны и разведки, мониторинга окружающей среды, страхования и управления чрезвычайными ситуациями. Мы обеспечиваем быстрые решения, способствующие более безопасному будущему.
Основанная и штаб-квартира которой находится в Финляндии, ICEYE работает по всему миру с более чем 1000 сотрудниками в Европе, Северной Америке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Ваши ежедневные обязанности
— Обеспечивать качественный найм: Управлять примерно 8–10 одновременными вакансиями, достигая показателей качества и эффективности.
— Поиск и вовлечение узкоспециализированных талантов: Создавать кампании по поиску на основе данных для сложных в заполнении позиций в сферах производства, цепочек поставок, логистики и других областях.
— Сотрудничество с командами по найму: Выступать в роли доверенного консультанта и владельца процесса, направляя менеджеров через структурированные, справедливые и основанные на доказательствах решения по найму.
— Повышение качества процессов: Поддерживать строгость и последовательность в рабочих процессах ATS, обеспечивая соблюдение требований и лучший в своем классе опыт кандидатов.
— Улучшение возможностей отдела привлечения талантов: Делиться лучшими практиками, инсайтами и рыночными данными для укрепления рекрутинговой компетенции всей команды.
Что мы ищем
Обязательные требования:
— Экспертиза полного цикла привлечения талантов: Самостоятельное управление всем циклом рекрутинга в сферах производства, цепочек поставок, логистики и других областях.
— Креативный поиск и рыночная аналитика: Разработка и реализация стратегий поиска на основе данных для узкоспециализированных и сложных в заполнении позиций.
— Проектирование оценки и снижение предвзятости: Создание структурированных, основанных на доказательствах процессов интервьюирования, обеспечивающих справедливость и предсказательную валидность.
— Партнёрство со стейкхолдерами и влияние: Выступать в роли доверенного советника для менеджеров по найму, балансируя бизнес-потребности с качеством талантов и целостностью процесса.
— Операционная строгость и приоритизация: Эффективно управлять несколькими параллельными поисками, поддерживая последовательность процессов, соблюдение требований и высокое качество опыта для кандидатов и команд по найму.
— Адаптивность и здравый смысл в условиях быстрого темпа: Сохранять ясность, спокойствие и обоснованность решений в условиях быстрого роста и динамичной среды, адаптируя приоритеты без ущерба для качества и соответствия целям миссии.
Желательные навыки:
— Опыт рекрутинга в сферах обороны, космоса, глубоких технологий или других миссионно-ориентированных индустриях.
— Знание инструментов рыночной аналитики и умение переводить данные в стратегию поиска.
— Предыдущий опыт работы в быстрорастущем стартапе или международной среде.
Процесс подачи заявки
— Скрининг рекрутером (30 минут)
— Интервью с менеджером по найму — оценка компетенций и соответствия роли (60 минут)
— Практическое задание — сценарий взаимодействия со стейкхолдерами
— Финальное панельное интервью
Работа в ICEYE
В ICEYE вы присоединитесь к разнообразной и высоко вовлечённой команде, объединённой амбициями делать невозможное возможным. Как глобальный быстрорастущий стартап, мы сочетаем скорость и амбиции с возможностью брать реальную ответственность с первого дня. Ваш рост, благополучие и успех — наш приоритет, с постоянным профессиональным развитием, возможностями обучения и культурой, где сотрудничество — ключ к победе.
Как мы работаем (Наши ценности)
Делать невозможное возможным: Мы ставим амбициозные цели и сохраняем спокойствие под давлением. Мы проявляем упорство, оптимизм и ответственность, когда становится трудно, и продолжаем двигаться, пока не найдём решение.
— Будьте любознательны: Углубляйтесь, задавайте вопросы, внимательно слушайте и критически мыслите. Понимайте «почему» за решениями.
— Видьте общую картину: Будьте в курсе происходящего в компании, чтобы принимать лучшие решения. Учитывайте, как ваша работа влияет на других.
— Стимулируйте эффективную командную работу: Создавайте психологическую безопасность, приглашайте разные точки зрения и формируйте инклюзивные команды. Нет плохих вопросов.
— Действуйте как одна команда: Мы побеждаем вместе. Мы распределяем задачи по правильным владельцам и остаёмся гибкими при смене приоритетов.
— Получайте удовольствие: То, что мы делаем, важно — и это должно приносить радость. Отмечайте прогресс, гордитесь результатами и делитесь победами.
Преимущества
Наши преимущества разработаны для поддержки вашего здоровья и благополучия как на работе, так и за её пределами. Мы постоянно их улучшаем на основе отзывов сотрудников, и предложения варьируются в зависимости от местоположения.
