Директор по групповому учету и отчетности
Основные моменты роли:
•Директор по групповому учету и отчетности
•Местоположение: Эспоо, Финляндия
•Отдел: Корпоративный контроль и учет
•Подчиняется: Вице-президенту, Глобальному корпоративному контролеру
•Тип занятости: Постоянная
•Модель работы: Гибридная
•Трудоустройство подлежит применимому проверочному контролю безопасности (включая SUPO, если требуется)
Почему эта роль важна:
ICEYE быстро растет: новые подразделения, новые контракты, новые валюты и новые сотрудники каждый квартал. Процесс закрытия, консолидации и отчетности сейчас разрабатывается, и эта роль определяет, как он будет работать на следующем этапе развития компании. Вы будете руководить групповым учетом и отчетностью и подчиняться вице-президенту, глобальному корпоративному контролеру. Если вы хотите не просто управлять функцией групповой отчетности, а создавать её, и у вас есть опыт работы с комплексной групповой структурой, эта роль для вас.
О компании ICEYE
ICEYE — мировой лидер в области суверенной разведки из космоса. Мы предоставляем возможности постоянного мониторинга для обнаружения и реагирования на изменения в любой точке Земли. ICEYE владеет крупнейшей и самой передовой спутниковой группировкой с синтетическим апертурным радаром (SAR). Мы предоставляем нашим клиентам разведданные с непревзойденным качеством, минимальной задержкой и частотой повторных наблюдений, в любую погоду, днем и ночью. Правительствам, которые выбирают управление собственной группировкой, мы предоставляем эту проверенную возможность как суверенную систему. Созданные ICEYE группировки обслуживают клиентов в сферах обороны и разведки, экологического мониторинга, страхования и управления чрезвычайными ситуациями. Мы способствуем принятию быстрых решений, которые делают будущее безопаснее. Основанная и штаб-квартира которой находится в Финляндии, ICEYE работает по всему миру с более чем 1000 сотрудниками в Европе, Северной Америке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Что вы будете создавать и руководить:
•Групповое закрытие, которое будет быстрым, повторяемым и спокойным, ежемесячным, ежеквартальным и ежегодным, и масштабируемым вместе с компанией.
•Групповая консолидация, межкомпанийский учет и элиминации в растущей структуре подразделений и валют.
•Групповые финансовые отчеты по МСФО и отчетность, на которую опираются финансовый директор, исполнительная команда, совет директоров и инвесторы.
•Статутная отчетность по всему глобальному портфелю подразделений, согласованная с групповыми показателями.
•Процессы, стандарты и документация, которых пока нет, построенные в правильном порядке.
•Наша команда главной книги и наш аутсорсинговый партнер по бухгалтерии с четкими стандартами и ясной ответственностью.
•Команда, в которой люди учатся, растут и высказываются: вы наставляете, делегируете и подаете пример.
•Основные отношения с нашими внешними аудиторами по групповым вопросам.
Что мы ищем
Обязательные требования:
•Глубокий опыт работы с комплексными групповыми структурами: консолидация по множеству юридических лиц, валют и юрисдикций, с межкомпанийскими потоками и структурой, которая меняется за счет новых подразделений, приобретений или реструктуризаций.
•Опыт полного ведения группового закрытия и отчетности по МСФО [и US GAAP, если необходимо], а также создания или значительного улучшения этих процессов, а не только управления зрелой системой.
•Уверенность в начале работы с чистого листа: вы видите, чего не хватает, решаете, что делать в первую очередь, и вовлекаете людей.
•Лидерство, которое наставляет: вы строите доверие, даете четкие указания и развиваете людей. Наставничество так же важно, как и техническая глубина.
•Четкое и уверенное общение с высшими заинтересованными сторонами, включая финансового директора, совет директоров и инвесторов.
Желательные навыки:
•Опыт работы в быстрорастущей или масштабируемой компании.
•Опыт работы в сложных отраслях с контрактной спецификой, например, признание выручки по мере выполнения.
•Опыт работы с ERP и инструментами консолидации, а также с автоматизацией закрытия.
Процесс подачи заявки:
•Интервью с отделом по подбору персонала
•Интервью с руководителем по найму
•Интервью с коллегами
•Выполнение задания
•Финальное интервью
Работа в ICEYE
В ICEYE вы присоединитесь к разнообразной и высоко вовлеченной команде, объединенной амбициями делать невозможное возможным. Как глобальная быстрорастущая компания, мы сочетаем скорость и амбиции с возможностью брать реальную ответственность с первого дня. Ваш рост, благополучие и успех — наш приоритет, с постоянным профессиональным развитием, возможностями обучения и культурой, где сотрудничество — ключ к победе.
Как мы работаем (Наши ценности):
•Делать невозможное возможным: Мы ставим амбициозные цели и сохраняем спокойствие под давлением. Мы проявляем упорство, оптимизм и ответственность, когда становится трудно, и продолжаем двигаться, пока не найдем решение.
•Будьте любознательны: Углубляйтесь, задавайте вопросы, внимательно слушайте и критически мыслите. Понимайте «почему» решений.
•Видеть общую картину: Будьте в курсе происходящего в компании, чтобы принимать лучшие решения. Учитывайте, как ваша работа влияет на других.
•Способствовать эффективной командной работе: Создавайте психологическую безопасность, приглашайте разные точки зрения и формируйте инклюзивные команды. Нет плохих вопросов.
•Действовать как одна команда: Мы побеждаем вместе. Мы распределяем задачи по правильным владельцам и остаемся гибкими при смене приоритетов.
•Получать удовольствие: То, что мы делаем, важно — и это должно приносить радость. Отмечайте прогресс, гордитесь результатами и делитесь успехами.
Преимущества
Наши преимущества разработаны для поддержки вашего здоровья и благополучия как на работе, так и за её пределами. Мы постоянно их улучшаем на основе отзывов сотрудников, и предложения варьируются в зависимости от местоположения. Отдел по подбору персонала подтвердит, что применимо для этой роли и местоположения в процессе.
