О компании
Solaris — ведущая в Европе платформа встроенных финансов, пионер в области Banking-as-a-Service, соединяющая финансовые технологии и лицензированное банковское дело. Основанная в 2016 году и базирующаяся в Берлине, Solaris позволяет финтех-компаниям, цифровым экосистемам и транснациональным корпорациям интегрировать счета, карты, кредитование и платежи непосредственно в свои продукты, создавая бесшовный финансовый опыт для своих пользователей. Как полностью лицензированный немецкий банк, Solaris сочетает высочайшие стандарты ИТ-безопасности и нормативной устойчивости с модульной, высокомасштабируемой инфраструктурой.
Сегодня Solaris ведет следующую эволюцию финансовых услуг, переходя к банковской платформе с нативным искусственным интеллектом, обеспечивая европейским компаниям возможность масштабного развертывания безопасных и адаптируемых финансовых продуктов.
Почему стоит присоединиться к Solaris?
•Мы фундаментально перестраиваем банковские процессы вокруг оркестрации ИИ, стандартизированных модульных блоков и встроенного соблюдения нормативных требований.
•Мы объединяем технологии и банковское дело в специализированных хабах — технологическую инфраструктуру ведем из Берлина, а банковские операции — из Франкфурта.
•Благодаря внутренней мобильности, возможностям роста и Академии Solaris мы предлагаем непрерывные обучающие программы, наставничество послов ИИ и повышение квалификации, чтобы ваши навыки всегда были на передовой.
•Мы создаем рабочее пространство, основанное на честности, проактивном управлении рисками и равенстве, активно продвигая инициативы, такие как DEI (разнообразие, равенство и инклюзия).
В роли Senior People Partner вы будете активно формировать развитие нашей HR-организации. В этой роли вы объедините операционное совершенство на всех этапах жизненного цикла сотрудников со стратегическим консультированием наших бизнес-единиц. Вы станете надежным партнером для руководителей, будете продвигать автоматизацию и цифровизацию наших HR-процессов и обеспечивать беспрепятственное соблюдение немецкого трудового законодательства и стандартов корпоративного управления.
Ваша роль
Основные операции с персоналом и выполнение жизненного цикла
•Полное управление и администрирование всех этапов жизненного цикла сотрудника (включая адаптацию, обновления контрактов, переезды и увольнения) в полном соответствии с немецкими трудовыми стандартами и внутренними процессами.
•Обеспечение операционного совершенства и высокой целостности данных в основных HR-системах, управление потоками данных, формирование стандартной HR-отчетности и эффективное разрешение запросов сотрудников.
•Обеспечение гибкой поддержки в подборе персонала в периоды пиковых нагрузок для поддержания скорости найма и непрерывности бизнеса без необходимости постоянного найма рекрутера.
Стратегическое партнерство и консультирование
•Выступать в роли стратегического, консультативного партнера по работе с персоналом, переводя бизнес-приоритеты в индивидуальные решения для сотрудников.
•Быть старшим советником и коучем для менеджеров по вопросам развития талантов, динамики команды, разрешения конфликтов и управления эффективностью.
•Сотрудничать с отделами развития персонала и управления, а также автоматизации HR для внедрения корпоративных инициатив в области управления эффективностью, компенсаций, обучения и развития, а также обновлений нормативных требований.
Операционное совершенство, ИИ и оптимизация
•Использовать инструменты автоматизации и искусственного интеллекта для оптимизации рабочих процессов и снижения административных барьеров на всех этапах HR-цикла.
•Анализировать показатели по персоналу (текучесть кадров, вовлеченность, тенденции численности) для выявления закономерностей и предоставления руководству практических рекомендаций.
Мы будем рады видеть
В зависимости от вашего опыта, ваши обязанности и масштаб роли будут варьироваться. Нас не так интересуют громкие должности, сколько реальное личное и профессиональное развитие, как изложено в нашей обучающей программе.
•Более 5 лет прогрессивного опыта в роли HR-генералиста или бизнес-партнера, желательно в быстро меняющихся сферах, таких как технологии, финтех или регулируемые отрасли.
•Глубокое понимание местных трудовых стандартов, нормативных требований HR и практик полного жизненного цикла сотрудников.
•Исключительные навыки построения отношений и уверенность в консультировании, коучинге и вызове руководителей на разных уровнях.
•Уверенное владение HRIS-платформами, аналитическими инструментами и желание использовать современные инструменты ИИ для оптимизации повседневных HR-процессов.
•Свободное владение английским языком. Рабочее знание немецкого языка является большим преимуществом с учетом нашего местного нормативного контекста.
•Практичный, ориентированный на действия подход в сочетании с сильными навыками активного слушания и стремлением к постоянному совершенствованию.
•Комфортная работа с инструментами ИИ, критическое мышление по поводу результатов ИИ и вклад в культуру ответственного использования ИИ.
•Вы проживаете в Берлине и можете ездить в офис 3–4 дня в неделю.
Преимущества
•Бюджет на работу из дома.
•Бюджет на обучение и развитие в размере 1000 евро в год и прозрачная система карьерного роста для поддержки ваших целей.
•Конкурентоспособная зарплата и программа переменного вознаграждения.
•Ежемесячная компенсация на питание.
•Субсидия на билет Deutschland ticket.
•28 дней отпуска, с увеличением на 2 дня после 2 лет и на 3 дня после 3 лет работы в Solaris.
•Возможность работать за границей до 12 недель в году.
Годовой диапазон валовой заработной платы для этой позиции: 65.000 €—75.000 € EUR.
