Условия
•Местоположение: Лондон / Бристоль (Великобритания - гибридный формат)
•Зарплата: £84,000 - £105,000
•Команда: Люди
•Подчинение: Вице-президент по персоналу
Эта должность будет базироваться в наших офисах в Бристоле или Лондоне и требует наличия действующего права на работу в Великобритании.
В настоящее время мы не можем предложить спонсорство визы для этой роли. Мы стремимся создавать разнообразную глобальную команду, и наша политика спонсорства оценивается индивидуально для каждой вакансии. Мы рекомендуем следить за нашим сайтом карьеры, чтобы быть в курсе будущих возможностей, где мы сможем предложить спонсорство визы.
Kaluza — это платформа энергетического интеллекта, превращающая сложность в энергетике в бесшовную координацию. Мы помогаем энергетическим компаниям преодолевать современные вызовы и ускорять переход к чистому, электрифицированному будущему.
Наша платформа координирует миллионы решений в реальном времени по домам, устройствам, рынкам и сетям. Объединяя предиктивные алгоритмы с ориентированным на человека дизайном, Kaluza делает чистую энергию надежной, доступной и адаптивной к повседневной жизни. С командами по всей Европе, Северной Америке, Азии и Австралии, а также совместным предприятием с Mitsubishi Corporation в Японии, мы поддерживаем ведущие компании, включая OVO, AGL и ENGIE, а также новаторов, таких как Volvo и Volkswagen.
Чем я буду заниматься?
•Стратегическое руководство и партнерство: Быть стратегическим советником и партнером для исполнительного и старшего руководства в бизнесе EU Tech: формировать организацию, планировать рабочую силу и вести изменения, которые действительно приживаются.
•Руководство и развитие команды: Руководить и наставлять команду партнеров по работе с персоналом в Великобритании и Франции, повышая стандарты проактивного стратегического партнерства в период масштабных изменений и трансформации.
•Лидерство в изменениях: Разрабатывать и совместно руководить эволюцией модели партнерства по работе с персоналом в ходе значительной трансформации, основанной на ИИ, тесно сотрудничая с глобальными командами по работе с персоналом для обеспечения целостного опыта.
•Культура, инклюзия и вовлеченность: Сотрудничать с командами по вознаграждениям, внутренним коммуникациям и вовлеченности для создания культуры, где высокая производительность и подлинная инклюзия не противоречат друг другу, а обучение, справедливость и чувство принадлежности встроены в рабочие процессы.
•Управление, трудовые отношения и аналитика: Отвечать за эскалацию сложных случаев трудовых отношений в Европе, обеспечивая соответствие требованиям различных юрисдикций и используя данные о персонале для ясного понимания текущего положения и направлений развития.
•Операционная непрерывность: Предоставлять старшую поддержку вице-президенту по персоналу по мере необходимости, обеспечивая беспрерывный контроль за повседневной деятельностью и управление сложными стратегическими приоритетами в отделе.
О вас
Идеально, если у вас есть/вы обладаете:
•Стратегический опыт старшего HR-руководства: Обширный опыт руководства стратегическими командами партнеров по работе с персоналом в продуктово-ориентированных технологических организациях ЕС: вы прошли через быстрый рост и приобрели ценный опыт, которым готовы поделиться.
•Исполнительное присутствие и влияние: Подтвержденная способность сотрудничать, консультировать и влиять на исполнительных и топ-менеджеров, переводя общую бизнес-стратегию в конкретные инициативы по работе с персоналом.
•Экспертиза в управлении изменениями и организационном развитии: Практический опыт проектирования и реализации сложных организационных изменений, включая масштабные программы трансформации. Вы умеете делать изменения осмысленными, а не разрушительными.
•Ориентация на данные и операционная компетентность: Сильные бизнес- и финансовые знания с подходом, основанным на данных, для оценки влияния стратегии по работе с персоналом на общую эффективность бизнеса.
•Знания европейского трудового законодательства и трудовых отношений: Надежные практические знания европейского трудового права и трудовых отношений в нескольких юрисдикциях. Вы знаете, где лежат нюансы, и уверенно ими управляете.
Что выделит вас среди других
•Аккредитация CIPD, степень магистра или эквивалентная профессиональная сертификация в области HR.
•Опыт временного замещения или прямой стратегической поддержки руководства HR/People на уровне C-suite.
•Практический опыт интеграции трансграничных команд после сделок по слиянию и поглощению в условиях быстрого роста технологических компаний.
Где вы будете работать
Мы предлагаем гибкий график работы с ожиданием присутствия в офисе 3 дня в неделю. Это дает нам лучшее из обоих миров: совместную работу и построение отношений в реальном времени, а также гибкость работать так, как вам удобнее в остальное время.
Ценности Kaluza
В Kaluza у нас есть пять основных ценностей, которые направляют нашу работу: Играй, чтобы выиграть, Решай настоящие проблемы, Строй доверие каждый день, Несите ответственность за результат, Идите дальше вместе.
Наши преимущества
•Пенсионная программа
•Дискреционный бонус
•Частная медицинская страховка + виртуальный врач
•Страхование жизни
•Доступ к Furthr — приложению для климатических действий
•Бесплатные консультации по ипотеке и проверка зрения
•Perks at Work — доступ к тысячам скидок в розничных магазинах
•Гибкий фонд на 5% — для расходов на наиболее желаемые вами льготы
•26 дней отпуска
•Гибкие праздничные дни — дополнительно 8 дней, которые вы можете взять в любое удобное время
•Прогрессивная политика отпусков — без требований к стажу, включая 26 недель с полной оплатой при появлении нового члена семьи
•Личный бюджет на обучение — развивайтесь, учитесь и растите!
•Бюджет на обустройство домашнего офиса
•И многое другое!
