# Старший партнер по работе с персоналом
Местоположение: Лондон
Требование к офису: Минимум 2 дня в офисе
Тип занятости: Постоянная
В роли нашего Старшего партнера по работе с персоналом вы будете отчитываться перед вице-президентом по персоналу и культуре и тесно сотрудничать с нашим директором по доходам, директором по маркетингу и их старшими руководителями, чтобы вести кадровую повестку для наших команд Go-To-Market (GTM), переводя бизнес-стратегию и стратегию по персоналу и культуре (P&C) в эффективный план, который способствует росту бизнеса, высокой производительности, вовлеченности и инклюзивности.
Вы будете:
•Развивать глубокое понимание направлений доходов и маркетинга, сотрудничая с руководителями бизнеса для перевода коммерческой стратегии (цели роста, изменения территорий, сдвиги GTM) в кадровые планы, которые обеспечивают рост, эффективность, вовлеченность и инклюзивность.
•Использовать внутренние и внешние данные и аналитические выводы для проактивного выявления стратегических и операционных возможностей и решения проблем, связывая факты и влияя на ключевые бизнес- и кадровые решения, касающиеся организационного дизайна и управления талантами (включая производительность, вознаграждение, признание и развитие).
•Оказывать консультации и коучинг руководителям и менеджерам по вопросам производительности, развития талантов и трудовых отношений, в соответствии с подходом GWI.
•Поддерживать разработку компенсационных схем, специфичных для ролей в продажах (структуры OTE, планы комиссионных, стимулы, связанные с территорией/квотой) в партнерстве с финансовым отделом.
•Продвигать инициативы по культуре и вовлеченности, адаптированные к реалиям среды, ориентированной на достижение целей.
•Управлять процессом оценки производительности, адаптированным к продажам, достижению квот, времени адаптации, метрикам воронки продаж, наряду с более широкими рамками.
•Сотрудничать с отделами привлечения талантов и обучения и развития по планам найма в продажах, мобильности талантов и развитию навыков, обеспечивая качество найма и скорость выхода на продуктивность для продвижения подхода, ориентированного на навыки.
•Возглавлять циклические процессы для вашей бизнес-области, включая оценку производительности, компенсации, планирование численности и бюджетирование, в партнерстве с финансовым отделом.
Что мне нужно иметь с собой?
•Подтвержденный опыт старшего партнера по работе с персоналом с прямым взаимодействием с отделами продаж, доходов или другими коммерческими функциями с квотами, в прогрессивной глобальной технологической среде.
•Комфорт в условиях неопределенности и быстрого темпа, коммерческие команды движутся быстро, и приоритеты меняются вместе с воронкой продаж.
•Сильные знания трудовых отношений и законодательства Великобритании, с практическим и прагматичным подходом к применению политики.
•Коммерческая грамотность — понимает, как создается ценность для наших клиентов и для нашего бизнеса, и использует эти знания для принятия более умных решений, повышения производительности и устойчивого роста.
•Умение работать с данными — способен критически оценивать, интерпретировать и применять данные для принятия обоснованных и информированных решений.
•Грамотность в области ИИ — эффективно, этично и безопасно сотрудничает с ИИ, используя его как партнера по мышлению для решения задач. Остается любознательным относительно его развивающихся возможностей и ограничений, не теряя при этом человеческого суждения.
•Проактивный решатель проблем — выявляет вызовы, понимает их коренные причины и разрабатывает практичные, эффективные решения. Критически мыслит, используя данные и инсайты для руководства решениями, и подходит к проблемам с любопытством и креативностью.
•Эмоциональный интеллект — понимает собственные эмоции и их влияние, точно считывает атмосферу в коллективе и использует это понимание для ясного общения, успешного преодоления трудностей и построения крепких, психологически безопасных рабочих отношений, особенно когда ситуация сложная, динамичная или с высокими ставками.
•Хорошие управленческие навыки с умением служить примером высоких стандартов на уровне команды, отдела и компании.
•Установка на рост — рассматривает вызовы, препятствия и неудачи как возможности для дальнейшего развития. Способен продвигать себя вперед и делать больше, чем ожидается.
Что мы предлагаем 🧘
В GWI вы найдете значимую работу, видимый результат и культуру, которая дает вам возможность проявить себя наилучшим образом. Наш пакет включает:
•Время для восстановления — 25 дней ежегодного отпуска, а также закрытие офиса на праздники.
•Здоровье и благополучие — план медицинского страхования с выплатами, расширенные семейные льготы, дни для ухода за близкими и поддержка психического здоровья.
•Финансовые преимущества — конкурентоспособная зарплата, 4% пенсионные взносы с совпадением, а также программы признания, отмечающие успехи.
•Гибкость и баланс — гибкий график, ранние окончания работы по пятницам, гибридные и удаленные варианты, а также бюджет на работу из дома.
•Карьера и развитие — аккредитованное обучение, развитие лидерских навыков и глобальная мобильность карьерного роста.
•Сообщество и влияние — инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии, возможности волонтерства, сопоставление пожертвований и пожертвования через зарплату.
Разнообразие, равенство и инклюзия 🫶
Разнообразие — это основа нашей сущности как компании, работающей с данными, и как рабочего места. Наши данные отражают глобальные реалии, и наши команды должны быть такими же. Мы стремимся построить коллектив, столь же разнообразный и инклюзивный, как и инсайты, которые мы предоставляем.
Как работодатель, уверенный в поддержке людей с ограниченными возможностями, мы приветствуем заявки от кандидатов с инвалидностью и обязуемся вносить корректировки на протяжении всего процесса найма — будь то дополнительное время, материалы заранее или в другом формате, перерывы, измененный формат интервью, вспомогательные инструменты или гибкое расписание. Мы готовы обсудить, что будет для вас наиболее удобным.
Мы активно поощряем заявки от недостаточно представленных и маргинализированных сообществ.
