Описание
«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Тверской области. Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.
Задачи
•Участвовать в операционных и стратегических сессиях
•Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции
•Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ
•Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями
•Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA
•Участвовать в подборе ключевых сотрудников
•Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса
•Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения
•Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия
•Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций
•Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов
Требования
•Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания
•Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре
•Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ
•Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования
•Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения
Условия
•Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
•Чёткие задачи и прозрачные цели
•Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
•Команда профессионалов и обучение
•ДМС и страхование от несчастных случаев
•Корпоративная мобильная связь
•Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
•Возможности профессионального развития и карьерного роста
•Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни
