# О компании Teleport
Teleport — это компания, занимающаяся идентификацией в инфраструктуре ИИ. Мы решаем одну из самых сложных задач в области безопасности: предоставляем каждому человеку, машине, рабочей нагрузке и агенту ИИ криптографически защищённую идентичность, повышая скорость разработки при сохранении безопасности. Мы делаем доверенные вычисления простыми. Это даёт вам свободу, силу и автономию для уверенного создания и инноваций.
Работая в первую очередь удалённо и распределённо по всему миру, мы сотрудничаем с такими компаниями, как Nasdaq, DoorDash и Elastic, чтобы обеспечивать безопасность инфраструктуры для мира ИИ.
О роли
В качестве старшего бизнес-партнёра по работе с персоналом вы станете одним из основателей функции организационной эффективности в Teleport. Отчитываясь перед старшим менеджером по организационной эффективности, вы будете партнёром для организации выхода на рынок. Вы будете работать в тесном контакте с их старшими руководителями и менеджерами, помогая поддерживать здоровье и эффективность этих организаций со временем.
Это стратегическая роль для опытного бизнес-партнёра по работе с персоналом, хорошо знакомого с командами выхода на рынок. Вы будете диагностировать состояние организации, выявлять тенденции и пробелы в компетенциях по мере роста этих команд, а также сотрудничать с руководителями для определения приоритетов и работы над тем, что помогает командам оставаться сильными в масштабе: развитие менеджеров, организационный дизайн, планирование преемственности и программы лидерства с измеримыми результатами. Вы будете тесно работать с нашей HR-командой, которая отвечает за жизненный цикл сотрудников по всему миру. Вы будете обмениваться контекстом, согласовывать приоритеты и обеспечивать руководителям и менеджерам, которых вы оба поддерживаете, единый опыт.
Что вам предстоит делать
•Диагностировать состояние организаций, которые вы поддерживаете: как работают команды и куда они движутся.
•Измерять эффективность программ и процессов и корректировать их на основе полученных данных.
•Наставлять менеджеров и старших руководителей в процессе их развития, помогая им уверенно вести команды через изменения и справляться со сложными организационными задачами.
•Руководить организационным дизайном, структурой команд и планированием преемственности вместе с бизнес-лидерами.
•Разрабатывать программы развития лидерства и выездные мероприятия, повышающие компетенции менеджеров по всей организации с чёткой образовательной траекторией.
•Тесно сотрудничать с HR-командой, сочетая вашу проактивную работу по поддержанию здоровья организации с их структурой и суждениями о том, как поддерживать сотрудников, чтобы функция работы с персоналом становилась сильнее.
•Использовать современные инструменты, включая ИИ, чтобы работать быстрее и точнее диагностировать состояние организации, а также помогать поддерживаемым менеджерам делать то же самое.
Что мы ищем
•12+ лет опыта работы в качестве бизнес-партнёра по работе с персоналом или HR-бизнес-партнёра, либо в организационном развитии с руководителями высшего звена, или 8+ лет с продвинутой степенью в смежной области.
•Глубокий опыт сотрудничества с организациями выхода на рынок, такими как отделы продаж, доходов, маркетинга, финансов и бизнес-операций, а также понимание работы коммерческих команд, включая динамику воронки продаж и выполнение квот.
•Опыт развития руководителей старшего уровня и выше, а также наставничества менеджеров для повышения их эффективности.
•Сильные навыки в организационном дизайне, планировании преемственности, управлении изменениями и оценке эффективности реализуемых программ.
•Умение влиять на старших руководителей и высказывать откровенное мнение без формальных полномочий.
•Здравый смысл в вопросах, когда нужно действовать, когда привлекать HR и как сохранять конфиденциальность, работая преимущественно с агрегированными данными о состоянии команд.
Как мы нанимаем
Наш процесс устроен так, чтобы быть простым и уважительным к вашему времени. Мы пропускаем показательные этапы и сосредотачиваемся на главном: понимании вашего мышления и ваших возможностей.
Почему Teleport
Вы присоединяетесь к компании, где проблема реальна, команда небольшая, а ваша работа напрямую отражается в продукте. Мы не большая компания, вы не потеряетесь в толпе. У вас будет свобода и автономия делать то, в чём вы сильны, вместе с коллегами, которые заботятся о качестве и хотят видеть ваш успех. Работа командная, есть реальные возможности для роста, а миссия стоит того, чтобы ради неё приходить на работу.
Работая в первую очередь удалённо и распределённо по всему миру, мы искренне увлечены тем, что создаём.
Преимущества
•Обширное медицинское страхование
•Ежегодный бюджет на расходы
•Политики отдыха и восстановления, максимально способствующие вашему перезаряду
•Инвестиции в ваше будущее с планами пенсионных накоплений
•Возможности профессионального развития
