Роль
Arrive переосмысливает то, как мир перемещается по городам. Мы создаем глобальную платформу мобильности, объединяя лучшие компании, продукты и технологии на международных рынках — и наше подразделение Parking находится в самом центре этого роста.
Мы ищем инициативного старшего бизнес-партнера по работе с персоналом на временную замену по уходу в декрет (с декабря 2026 по октябрь 2027), чтобы поддержать наш высокий темп развития!
Parking — это огромная, коммерчески важная и быстро развивающаяся часть Arrive. Подчиняясь непосредственно руководителю отдела по работе с персоналом (Parking), вы займете позицию старшего менеджера / старшего специалиста с высоким уровнем влияния, где вы не будете просто наблюдателем. С первого дня вы будете работать напрямую с руководителями коммерческих и функциональных подразделений, управляя организационным дизайном, стратегиями по талантам и кадровыми решениями, необходимыми для достижения наших амбициозных целей роста и трансформации.
У вас будет автономия в управлении своей областью, выступая в роли важного связующего звена между коммерческими командами, финансовым отделом, отделом подбора персонала и операциями с персоналом. Если вы любите работать самостоятельно, решать сложные задачи и хотите реально влиять на команду с высокими ставками — эта роль для вас!
Как внести вклад
•Коммерческое партнерство: Выступать в роли надежного партнера для старших руководителей подразделения Parking, понимать коммерческие приоритеты и переводить их в четкие организационные, кадровые и талантливые действия, при этом предлагая конструктивные вызовы и взгляд с точки зрения всего предприятия.
•Организационная и кадровая стратегия: Руководить организационным дизайном и планированием рабочей силы (структура, охват, уровни, компетенции, локация, емкость) совместно с финансовым отделом и отделом подбора персонала, чтобы обеспечить соответствие ресурсов приоритетам с высокой ценностью.
•Таланты, производительность и лидерство: Отвечать за повестку по талантам и производительности, активно управляя критическими ролями, ключевыми талантами, рисками преемственности, пробелами в компетенциях и низкой производительностью.
•Трансформация, изменения и слияния и поглощения: Помогать руководителям проходить через значительные организационные изменения, интеграцию и эволюцию операционных моделей, превращая неопределенность в практические планы и поддерживая интеграцию после приобретений.
•Оперативное выполнение и аналитика данных: Использовать данные о рабочей силе, талантах и финансах для принятия решений и поддерживать тесное взаимодействие с операционной деятельностью в партнерстве со специализированными командами по работе с персоналом.
•Взаимоотношения с сотрудниками и управление рисками: Эффективно сотрудничать по сложным вопросам, связанным с сотрудниками и организационными изменениями на европейских рынках, используя здравый смысл и соблюдение законодательства.
О вас
Вы коммерчески любознательны и естественно стремитесь понять бизнес-цели, чтобы создавать эффективные решения в области работы с персоналом. Вы процветаете в динамичной среде, где можете создавать структуру, принимать обоснованные решения при неполной информации и адаптироваться по мере развития бизнеса. Вам одинаково комфортно бросать вызов старшим руководителям и самому активно участвовать в реализации задач. Вы упрощаете сложные процессы, приносите спокойствие в быстро меняющуюся трансформацию и строите глубокое доверие благодаря последовательной работе и совместному влиянию.
Ваш опыт
•Значительный опыт работы старшим HRBP / бизнес-партнером по работе с персоналом в партнерстве со старшими руководителями в сложных, международных и коммерчески требовательных условиях.
•Сильное коммерческое чутье с подтвержденной способностью в области организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления талантами, производительностью и вопросами преемственности.
•Доказанный опыт поддержки реструктуризации, трансформации, организационных изменений или слияний и поглощений / интеграции после слияния.
•Опыт работы в нескольких европейских странах, с разными культурами и в условиях различных трудовых законодательств.
•Свободное владение данными о рабочей силе и финансах для получения аналитики, а также отличные навыки коммуникации и влияния на английском языке.
•Способность работать самостоятельно, расставлять приоритеты безжалостно и быстро достигать результатов.
Эта роль может базироваться в наших офисах в Стокгольме или Лондоне. Обратите внимание, что это контракт на фиксированный срок (декабрь 2026 – октябрь 2027).
О компании Arrive
Arrive, включая бренды EasyPark, Flowbird, RingGo, ParkMobile и Parkopedia, является ведущей глобальной платформой мобильности. Присутствуя более чем в 90 странах и 20 000 городах, компания помогает людям и принимающим решения лицам принимать более разумные решения в области городской мобильности и облегчать опыт путешествий по всему миру. Arrive предлагает уникальное сочетание ключевых компонентов для повышения комфортности городов: от умных платежей и оптимизированных парковок до снижения трафика на основе данных и поддержки реинвестиций в общественный транспорт и зеленые зоны.
