О роли
Требование к офису: гибридный режим, 1 день в неделю
Тип занятости: срочный контракт – 9 месяцев (замещение по уходу за близким)
В GWI мы всегда ищем необыкновенных людей, которые стремятся оказывать необыкновенное влияние. Сейчас мы ищем старшего аналитика по исследованиям, который сыграет ключевую роль в нашей команде Research Services – Agency в Лондоне, на 9-месячный срочный контракт для замещения по уходу за ребенком.
В роли старшего аналитика по исследованиям вы будете:
В качестве старшего аналитика по исследованиям вы будете руководить управлением проектов на всех этапах исследовательского процесса (запуск с клиентом, дизайн опроса, подготовка отчетов), работая с различными методами исследований. Наши старшие аналитики — это лицо наших исследований, и непосредственное взаимодействие с исследовательскими партнерами и клиентами является неотъемлемой частью роли.
Вы будете делать это для агентств. Наши клиенты — глобальные агентские сети и независимые агентства, и ни один проект не похож на другой: с одной стороны, крупные и сложные многосторонние трекеры; с другой — быстрые одноразовые исследования. Тематика проектов также очень разнообразна, поэтому вам придется быстро разбираться в незнакомых категориях и быстро переключаться между ними.
Это также весело; встряхивать ситуацию — вот что значит работать в растущей компании. Поэтому вам нужно быть гибким, комфортно воспринимать постоянные изменения и работать в высоком темпе по мере нашего роста.
Что вам нужно принести с собой?
Не обязательно сразу соответствовать всем требованиям; главное — желание учиться. Вот что команда будет искать:
•Более 2 лет опыта в области маркетинговых исследований, включая значительное время работы в исследовательском агентстве или медиа/рекламном агентстве
•Эксперт в создании клиентских материалов, основанных на инсайтах, отчетов с повествовательным подходом и опытом оживления данных через сторителлинг
•Умение кратко и точно представлять информацию, обеспечивая понимание ключевых моментов и выделяя вопросы/темы для обсуждения
•Уверенность в работе с большими и иногда сложными наборами данных
•Коммерческая проницательность — понимание бизнеса клиента и умение ставить результаты в коммерческий контекст
•Твердое понимание того, как рекламные и медиа агентства используют потребительские инсайты для формирования стратегии, планирования и креатива
•Широкое любопытство и способность быстро переключаться между темами — один проект может быть о напитках, следующий — об автомобилях, а следующий — о чем-то, с чем вы никогда раньше не сталкивались
•Исключительное внимание к деталям. Наши клиенты принимают важные решения на основе наших данных, поэтому точность — это не обсуждается
•Вы активно включены в работу, берете на себя ответственность и обеспечиваете клиентам отличный опыт от запуска до сдачи проекта
Не менее важна и ваша позиция. Мы хотим видеть людей, которые думают масштабно (чтобы оказывать влияние), спрашивают почему (чтобы найти лучший путь) и проявляют уважение (ко всем, на всех уровнях, всегда). Это наши ценности, которые демонстрирует наша команда руководства, и они являются важной частью того, что мы ищем в вас.
Что мы предлагаем
В GWI вы найдете значимую работу, видимый результат и культуру, которая дает вам возможность проявить себя наилучшим образом. Наш пакет включает:
•Время для восстановления сил — 25 дней ежегодного отпуска, а также закрытие офиса на праздники.
•Здоровье и благополучие — медицинский кэш-план, расширенные семейные льготы, дни для ухода за близкими и поддержка психического здоровья.
•Финансовые преимущества — конкурентоспособная зарплата, 4% пенсионные взносы с совпадением, программы признания успехов.
•Гибкость и баланс — гибкий график, ранний уход по пятницам, гибридный и удаленный режимы работы, а также бюджет на работу из дома.
•Карьера и развитие — аккредитованное обучение, развитие лидерских качеств и глобальная мобильность в карьере.
•Сообщество и влияние — инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии, волонтерские возможности, сопоставление пожертвований и благотворительные взносы через зарплату.
Этапы собеседования
•Предварительный телефонный звонок с командой по подбору талантов (видео не требуется)
•Первое видео-собеседование с менеджерами по найму
•Второе (и финальное*) видео-собеседование с комиссией по найму, часто включающее презентацию, за которой следует разговор о ценностях с членами широкой команды GWI.
*Не пугайтесь, если в процессе будут другие этапы; это часть плана для некоторых наших ролей.
Что такое GWI?
GWI — это современное потребительское исследование; глобальное, по запросу и доступное всем, а не только экспертам по данным. Наша платформа создана для компаний, которые ищут свежие и глубокие данные о ценностях своих потребителей, их покупательских путях, использовании медиа и привычках в социальных сетях.
С данными, отражающими взгляды почти 3 миллиардов человек из более чем 50 стран, GWI стал основным источником для агентств, брендов и медиа-компаний, которые хотят понять, что действительно мотивирует их аудиторию к действию.
С момента запуска в 2009 году мы стабильно растем, и чтобы поддерживать этот рост, нам нужны еще более необыкновенные люди.
Разнообразие, равенство и инклюзия
Разнообразие — это основа того, кто мы есть — как компания, работающая с данными, так и как место работы. Наши данные отражают глобальные реалии, и наши команды должны быть такими же. Мы стремимся создать рабочую силу, столь же разнообразную и инклюзивную, как и инсайты, которые мы предоставляем.
Как работодатель, уверенный в поддержке людей с ограниченными возможностями, мы приветствуем заявки от кандидатов с инвалидностью и готовы вносить изменения на всех этапах найма — будь то дополнительное время, материалы заранее или в другом формате, перерывы, измененный формат собеседования, вспомогательные инструменты или гибкий график.
Мы активно поощряем заявки от недостаточно представленных и маргинализированных сообществ.
