О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей создания местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, где процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.
О роли
В качестве специалиста по кадрам в индустрии Employer of Record (EOR) вы будете ключевым бизнес-партнёром для наших клиентов, а не просто поставщиком услуг. Вы будете находиться на пересечении глобального расширения и управления персоналом — консультируя клиентов по сложным кадровым вопросам в Южной Европе. Вы будете отвечать за полный жизненный цикл сотрудника, выступать в роли их доверенного эксперта по кадрам в стране и обеспечивать бесперебойную работу, соблюдение требований и рост.
Обратите внимание: это контракт на 1 год с фиксированным сроком.
Что вы будете делать
•Опыт сотрудников и поддержка жизненного цикла: выступать в качестве основного HR-контакта для адаптации, событий жизненного цикла и увольнений, обеспечивая плавный и соответствующий требованиям опыт сотрудников.
•Сложные вопросы трудовых отношений и увольнения: управлять чувствительными случаями, участвовать в звонках или встречах и составлять юридически корректную документацию.
•Управление партнёрами: строить и поддерживать отношения с поставщиками зарплатных услуг, брокерами по льготам и юридическими консультантами по кадрам.
•Международный HR и консультации: быть первой точкой контакта для запросов клиентов по льготам, соблюдению требований и планированию рабочей силы.
•Экспертиза в стране: быть в курсе трудового законодательства и культурных особенностей Южной Европы для предоставления практических рекомендаций.
•Трудовое право и консультации по контрактам: проверять и консультировать по трудовым договорам и снижению рисков.
•Поддержка по вопросам эффективности и компенсаций: руководить клиентов через планы улучшения производительности (PIP) и обеспечивать своевременные изменения зарплаты.
•Иммиграция и мобильность: быть единой точкой контакта для иммиграционных и мобильных потребностей сотрудников в сотрудничестве с командой глобальной мобильности.
•Передача нагрузки и знаний: определять задачи, которые можно делегировать, документировать процессы и обеспечивать плавную передачу для повышения эффективности.
•Цифровая трансформация и оптимизация процессов: продвигать автоматизацию и внедрение ИИ для оптимизации HR-процессов.
•Проекты по соблюдению требований: ведение и руководство проектами по управлению соблюдением требований на рынках Южной Европы.
•Глобальные инициативы и постоянное улучшение: руководить усилиями по стандартизации и улучшению HR-практик на глобальном уровне.
Что мы ищем
Минимальные требования:
•Опыт работы в HR не менее 3 лет.
•Требуется свободное владение французским и английским языками — дополнительные языки приветствуются.
•Глубокие знания трудового законодательства и хорошее практическое понимание трудовых норм в Южной Европе с акцентом на Францию (portage salarial).
•Опыт поддержки сложных трудовых отношений.
•Исключительные навыки коммуникации, ведения переговоров и решения проблем.
•Техническая грамотность с HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau и инструментами для совместной работы, такими как Zoom и Slack.
Желательные требования:
•Знание индустрии EOR.
•Опыт работы в других странах Южной Европы, включая Францию.
Компенсация
Годовой валовой базовый оклад по этой позиции составляет от 44 000 до 47 000 евро плюс переменная компенсация.
Наши диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется по гендерно-нейтральным критериям, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для роли.
Фактическая компенсация по этой позиции может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительную компенсацию: роли в продажах имеют право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты, роли, не связанные с продажами, имеют право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.
Льготы
G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.
