Описание
LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга. Наша HR-функция продолжает расти и развиваться вместе с бизнесом. Для нас HR — важная часть развития компании, поэтому мы постоянно усиливаем процессы, команды и подходы, чтобы быть еще эффективнее и полезнее для бизнеса. Сейчас мы создаем новую роль — Заместитель директора по персоналу. Ищем сильного руководителя, который возьмет на себя часть задач по управлению HR-направлением и поможет нам вывести его эффективность и качество на следующий уровень.
Задачи
•Управлять центральными HR-функциями компании: рекрутингом, КДП, обучением и развитием, корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, HR-аналитикой и оценкой персонала
•Управлять руководителями HR-направлений, развивать их самостоятельность, управленческую зрелость и качество работы команд
•Формировать цели, приоритеты и показатели по HR-функциям, обеспечивать регулярный контроль качества и результата
•Повышать качество рекрутинга на всех этапах: от брифинга и поиска до оценки и найма сложных экспертных, IT и управленческих ролей
•Развивать систему обучения, оценки персонала и кадрового резерва с фокусом на практическую применимость и задачи бизнеса
•Повышать эффективность HR-процессов, устранять дублирование, серые зоны ответственности и избыточное ручное управление
•Развивать HR-аналитику и использовать данные для диагностики проблем, оценки эффективности и принятия управленческих решений
•Развивать и автоматизировать HR-процессы, внедрять инструменты и решения, которые дают измеримый эффект
•Выстраивать эффективное взаимодействие центральных HR-функций с Head HRBP и руководителями бизнеса
•Глубоко погружаться в существующую систему, понимать логику текущих процессов, находить реальные точки роста и последовательно внедрять изменения с учетом контекста компании
Требования
•Опыт комплексного управления несколькими HR-функциями на уровне HRD, Deputy HRD, Head of HR или сопоставимой роли
•Опыт управления руководителями функций и подтвержденные кейсы развития сильных и самостоятельных Head-ов
•Сильная экспертиза в рекрутинге, включая сложный экспертный, IT и управленческий подбор
•Опыт развития и повышения эффективности HR-процессов с понятным измеримым результатом
•Опыт работы с обучением и развитием, оценкой персонала, HR-аналитикой и корпоративной культурой
•Системное и аналитическое мышление, способность находить первопричины проблем и принимать решения на основе фактов и данных
•Высокий уровень самостоятельности и ответственности при умении своевременно синхронизировать значимые решения
•Способность глубоко разбираться в контексте бизнеса и адаптировать свой предыдущий опыт под конкретную компанию, а не переносить готовые решения
•Опыт работы в динамичной среде, где необходимо одновременно поддерживать стабильность процессов и последовательно улучшать систему
•Ориентация на качество и бизнес-результат, способность доводить решения до устойчивого результата
Условия
•Атмосфера молодой компании, гибких процессов и прозрачности
•Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано
•ДМС после испытательного срока, а также корпоративный врач
•Корпоративные скидки на обучение от партнеров
•Возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения
•График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00
•Офис в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2, со всем необходимым для рабочей жизни
