Машиностроительный завод Арсенал

Заместитель директора по персоналу (г. Санкт-Петербург)

Коротко

Заместитель директора по персоналу на машиностроительном заводе полного производственного цикла (космические аппараты, судовое оборудование) в Санкт-Петербурге. Отвечает за HR-стратегию, подбор инженерно-технического персонала, систему оплаты труда и развития персонала, взаимодействие с вузами. Требуется от 5 лет успешного опыта постановки HR-процессов на производственных предприятиях и высшее образование. Резюме без сопроводительного письма с описанием релевантного опыта не рассматриваются.

О компании
Предприятие с полным производственным циклом: от заготовительного до механообрабатывающего и сборочного производства, что позволяет занимать значимое место на российском рынке в области разработки и производства космических аппаратов, современного технического оснащения кораблей и судового оборудования.
Более пятидесяти лет МЗ «Арсенал» активно развивает космическое направление. На сегодняшний день накоплен уникальный опыт в области создания различных космических аппаратов.
МЗ «Арсенал» — ключевой производитель на российском рынке в области разработки, производства и поставки технического оснащения кораблей.
С 2021 года МЗ «Арсенал» освоил новое направление по производству судового оборудования: судовые краны и кран-балки, спуско-подъемные комплексы, лебедки и вьюшки, якорно-швартовные шпили и прочее нестандартное оборудование по ТЗ заказчика.
Без сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях, резюме не рассматриваются.
Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования с успешным кандидатом.
Ваши задачи:
•Разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства;
•Управление HR-бюджетами, в т.ч. ФОТ;
•Организация подбора: инженерно-технического персонала (конструкторы и др. инженерный состав) в соответствии с планом комплектования;
•Взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами — целевой набор, практика, стажировки, привлечение лучших молодых специалистов;
•Внедрение программ адаптации и наставничества;
•Организация системы развития персонала, в т.ч. карьерные треки, подготовка резерва;
•Разработка новой оргструктуры, профилей должностей, матриц навыков;
•Разработка и внедрение системы оплаты труда;
•Формирования ФОТ, управление численностью, стоимости нормо-часа;
•Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя;
•Постановка HR-процессов на базе автоматизированных систем, в том числе web-порталов.
От Вас требуется:
•Высшее образование;
•Успешный опыт постановки HR-процессов на производственных предприятиях от 5 лет;
•Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность.
Условия:
•График работы: 5/2, ненормированный;
•Место работы: г. Санкт-Петербург;
•Расположение: в шаговой доступности от станции метро «Площадь Ленина», в 10 минутах ходьбы, проходная через ул. Михайлова, дом 21.
Бонусы и льготы
•Опытные наставники со стажем 5+ лет обучат всему по индивидуальному плану развития;
•Руководители – технари со стажем 10+ лет;
•Повышение квалификации, профильные тренинги, курсы и конференции;
•Возможность стать наставником и получать приятные бонусы;
•Заводские и городские конкурсы профессионального мастерства;
•Участие в национальных чемпионатах: «Молодые профессионалы» и др.;
•Для начинающих специалистов повышение заработной платы на всех ступенях карьерного и профессионального развития: 3-4 ступени, для специалистов с опытом: 1-2 ступени в течение года;
•Ежегодный пересмотр заработной платы;
•Дополнительный заработок за сверхурочную и рационализаторскую деятельность от 20000 руб.;
•Премирование по результатам коллективной работы;
•10 минут от метро в центре города;
•ДМС;
•Частичная компенсация питания;
•Бронирование при мобилизации;
•Для студентов — возможность совмещать работу с учёбой, гибкий график;
•Современная техника и IT-инфраструктура, лицензионное ПО;
•Материальная и иная помощь сотрудникам в разные жизненные случаи;
•Фирменная спецодежда, раздевалки, душевые, комнаты приема пищи;
•Ежегодные церемонии награждения лучших сотрудников Арсенала;
•Вручение номинаций «Топ-молодежь Арсенала»;
•Поздравления с профессиональными праздниками;
•Интерактивные мероприятия, розыгрыши, тимбилдинги и корпоративные мероприятия;
•Новостной Телеграм-канал и портал с полезной информацией, персональными программами и предложениями;
•Телеграм-бот со скидками на посещение театров, ресторанов, семейного досуга, спортивных матчей и пр.;
•Спортивные секции по футболу, волейболу, баскетболу, хоккею и метанию ножей;
•Участие в общегородских культурных и спортивных мероприятиях, таких как чемпионат от Work&Sport.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Машиностроительный завод Арсенал