Обязанности:
•Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
•Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
•Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
•Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
•Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
•Контролирует деятельность отдела кадров и отдела труда и заработной платы.
•Разрабатывает Положения, принимает участие в разработке Коллективного договора.
Должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования:
•Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Условия:
•Пятидневная рабочая неделя с 8 до 16-30.
•Бесплатный проезд к месту работы.
•Служебный транспорт для проживающих в пп.Осиновка, Гидростроитель, Энергетик, Падун.
•Социальные гарантии.
•Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
•Оплата проезда в отпуск 1 раз в два года.
•Поддержка сотрудников профсоюзной организацией.
•Поощрения и материальная помощь согласно коллективного договора организации.
•Бесплатное питание.
