Описание
Описания нет
Задачи
•Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании и планами развития
•Построение системы HR-метрик и регулярная отчётность перед руководством: текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий, производительность труда, вовлечённость, абсентеизм
•Внедрение элементов People Analytics: предиктивная аналитика текучести, корреляция обучения и результативности, анализ эффективности HR-инициатив
•Участие в бюджетировании HR-направления
•Управление полным циклом подбора: от планирования потребности до выхода кандидата, включая массовый подбор складского персонала
•Закрытие ТОП-позиций и узких специалистов
•Выстраивание каналов привлечения под сезонные пики: работа с центрами занятости, партнёрство с учебными заведениями, аутстаффинг/аутсорсинг
•Контроль качества адаптации и прохождения испытательного срока, снижение ранней текучести
•Участие во внедрении ATS и автоматизации воронки подбора
•Обеспечение полного и корректного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
•Организация воинского учёта и взаимодействия с военкоматами
•Миграционный учёт и оформление иностранных работников: постановка на миграционный учёт, оформление разрешений, взаимодействие с миграционными службами, контроль сроков и соответствия законодательству
•Подготовка и прохождение проверок ГИТ, миграционной службы, минимизация штрафных рисков
•Разработка и актуализация систем оплаты труда и премирования для разных групп
•Участие в разработке и внедрении KPI
•Проведение обзоров заработных плат по рынку, подготовка предложений по корректировке ФОТ
•Управление социальным пакетом и льготами, оценка их эффективности и конкурентоспособности
•Организация обучения и развития: обязательное обучение, профессиональное обучение складского персонала, программы для руководителей, менеджеров
•Формирование кадрового резерва на ключевые позиции
•Оценка потребности в обучении на основе данных о производительности и качестве работы
•Внедрение современных форматов обучения (микрообучение, электронные курсы, LMS) и оценка их эффективности
•Развитие корпоративной культуры, объединяющей сотрудников разной локации (единые ценности, ритуалы, информационные каналы)
•Проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости (eNPS), анализ результатов и разработка плана действий
•Организация внутренних коммуникаций: информирование сотрудников склада и розницы о решениях компании, обратная связь
•Управление конфликтными ситуациями и трудовыми спорами, участие в комиссии по трудовым спорам
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика; дополнительное образование в сфере HR — преимущество)
•Опыт работы на позиции заместителя директора по персоналу / руководителя HR-направления не менее 3–5 лет
•Опыт управления распределёнными командами и персоналом
•Опыт прохождения проверок ГИТ, взаимодействия с миграционными органами и СФР
•Системное мышление и ориентация на данные
•Высокая стрессоустойчивость и способность работать в условиях сезонных пиков и многозадачности
•Проактивность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения
•Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать партнёрство с руководителями
•Гибкость и адаптивность к изменениям
Будет плюсом: опыт работы в торговых компаниях, ритейле или дистрибуции; дополнительное образование в сфере HR.
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата
•Конкурентоспособный уровень дохода - обсуждается индивидуально по результатам собеседования
•График: 5/2
•Соцпакет: ДМС, обучение за счёт компании, скидки на продукцию, корпоративная связь и т.д.
•Реальные возможности влияния на HR-стратегию и цифровую трансформацию функции
•Роль с высокой степенью автономии и прямым влиянием на бизнес-результаты компании
•Работа в компании, где HR рассматривается как стратегический партнёр, а не только административная функция
•Возможность построить современную HR-систему с опорой на данные, автоматизацию и лучшие практики управления персоналом
•Профессиональное развитие и доступ к современным HR-инструментам и обучению
