ГК «Олимп Здоровья» — одна из крупнейших частных медицинских групп Центрально-Черноземного региона.
Мы ищем заместителя директора по персоналу, который возьмет на себя значимую часть HR-контура, продолжит развитие действующей системы и в перспективе будет готов возглавить функцию управления персоналом Группы компаний.
Позиция подойдет опытному HR-руководителю, который умеет организовывать текущую работу, выстраивать процессы, внедрять изменения и переводить задачи бизнеса в конкретные HR-решения.
Чем предстоит заниматься:
•координировать работу HR-команды и обеспечивать единые подходы к управлению персоналом во всех организациях Группы компаний;
•повышать эффективность подбора медицинского и немедицинского персонала, анализировать воронку найма, сроки закрытия и качество трудоустройства, а также развивать систему адаптации новых сотрудников;
•совершенствовать корпоративное обучение, наставничество и кадровый резерв;
•анализировать текучесть, вовлеченность и другие HR-показатели, выявлять системные причины проблем и предлагать решения;
•консультировать руководителей по вопросам управления командами, организационных изменений, мотивации и сложных кадровых ситуаций;
•контролировать соблюдение трудового законодательства, КДП, охрану труда и воинский учет в организациях группы компаний;
•участвовать в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя;
•реализовать один из приоритетных проектов автоматизации: внедрение КЭДО, развитие цифровых инструментов подбора или корпоративного обучения;
•организовывать корпоративные мероприятия;
•последовательно принимать на себя ответственность за HR-стратегию, бюджет функции и результаты работы HR-службы.
Мы ожидаем:
•опыт работы в HR от семи лет, из них не менее трех лет на руководящей позиции;
•опыт управления несколькими HR-направлениями и командой специалистов;
•практический опыт выстраивания и совершенствования HR-процессов в компании со сложной или территориально распределенной структурой;
•обязательный личный опыт внедрения хотя бы одного HR-решения: КЭДО, системы автоматизации подбора или платформы корпоративного обучения — от анализа и выбора решения до запуска и использования в работе;
•опыт взаимодействия с руководителями высшего звена и сопровождения организационных изменений;
•хорошее знание трудового законодательства и понимание кадровых рисков;
•способность видеть систему целиком, выделять приоритеты и доводить изменения до результата;
•управленческая зрелость, самостоятельность и готовность постепенно принимать на себя весь контур ответственности директора по персоналу.
Преимуществом будет: опыт работы в медицине, фармацевтике, крупной сервисной компании или другой организации с высокой долей квалифицированного персонала.
Мы предлагаем:
•официальное трудоустройство по ТК РФ;
•конкурентный уровень дохода, который обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
•работу в крупной устойчивой медицинской Группе компаний;
•развитую HR-систему и возможность влиять на ее дальнейшую трансформацию;
•прямое взаимодействие с руководством и участие в решении значимых для бизнеса задач;
•наставничество и поддержку в период испытательного срока и после, а также реальную перспективу занять позицию директора по персоналу;
•график работы 5/2;
•льготные условия на медицинские услуги ГК «Олимп Здоровья» для сотрудника и членов семьи;
•корпоративное обучение, профессиональные и внутренние мероприятия.
