О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, где процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процесс найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.
О позиции
Мы ищем специалиста по глобальной мобильности, который присоединится к нашей глобальной команде и будет поддерживать ежедневное соблюдение иммиграционных требований, обработку виз и операции мобильности. Эта роль находится на стыке фронтальной административной работы и специализированного соблюдения требований, сосредотачиваясь на операционном исполнении.
Вы будете ключевым операционным контактным лицом — управлять очередями тикетов, проверять соблюдение требований, помогать с визовыми заявками и продлениями, а также поддерживать местные HR-команды и старшего менеджера по глобальной мобильности.
Обратите внимание, что это контракт на один год с немедленным началом.
Что вы будете делать
•Управление запросами и тикетами: быть основным контактным лицом по вопросам глобальной мобильности и виз через системы тикетов (Jira/Zendesk), при необходимости эскалировать сложные случаи старшему менеджеру по глобальной мобильности или местным партнерам.
•Соблюдение требований и проверка права на работу: проводить полугодовые проверки соответствия по странам, выполнять проверки права на работу в международных локациях и обеспечивать полное соответствие всех визовых заявок и продлений.
•Поддержка по визам и консультации: оценивать возможные варианты виз на основе информации от глобальной команды, помогать местным HR с визовыми запросами и участвовать в звонках с клиентами и ключевыми заинтересованными сторонами.
•Операции и администрирование: управлять проверкой счетов от внешних иммиграционных партнеров, выполнять ежедневные административные задачи для старшего менеджера по глобальной мобильности и поддерживать точные записи в внутренних базах данных мобильности.
•Иммиграционные исследования: активно отслеживать, исследовать и быть в курсе изменений в международном иммиграционном законодательстве и требованиях к соблюдению.
Что мы ищем
Минимальные требования
•Минимум 2 года прямого опыта в вопросах иммиграции и обработки виз.
•Подтверждённый опыт работы с системами тикетов (например, Jira или Zendesk) и ведения баз данных HR/мобильности.
•Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
•Доказанная способность проводить проверки права на работу и поддерживать строгие стандарты соблюдения требований.
Желательные квалификации
•Опыт координации с внешними иммиграционными поставщиками и обработки счетов от поставщиков.
•Отличные навыки коммуникации с заинтересованными сторонами, опыт поддержки кросс-функциональных команд и местных HR-партнёров.
•Проактивный подход к отслеживанию тенденций глобальной мобильности и изменений в регулировании в нескольких юрисдикциях.
•Сильные организационные навыки с высоким вниманием к деталям в условиях большого объёма административной работы.
Оплата
Наши диапазоны заработной платы устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для роли.
Фактическое вознаграждение за эту позицию может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение, как указано ниже:
•Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
•Непродажные роли: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.
Льготы
G-P предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.
