О компании
Back Market — глобальная торговая площадка для восстановленных устройств, помогающая снизить общее воздействие на окружающую среду, предоставляя надежные, доступные технологии с на 92% меньшими выбросами углерода по сравнению с новыми.
О роли
В роли Директора по вознаграждениям и данным вы объединяете оплату труда, акции, льготы, затраты на персонал и данные о сотрудниках в единую систему принятия решений.
Вы входите в команду руководства по работе с персоналом и руководите командой из трех экспертов (компенсации; данные о сотрудниках и HR-кабинет; контроль затрат и планирование персонала), а также управляете поставщиками услуг по льготам и иммиграции.
Ваш мандат имеет две стороны:
•Полный пакет вознаграждений — разработка и управление системой вознаграждений (компенсация, опционы на акции и BSPCE, льготы, международная мобильность), которая является конкурентоспособной, справедливой, прозрачной и финансово устойчивой.
•Данные о сотрудниках и экономика рабочей силы — предоставление руководству надежного, общего представления о численности персонала, затратах на сотрудников и тенденциях в рабочей силе, а также превращение этих данных в рекомендации до принятия решений.
Что вы будете делать
Создавать и руководить центром
•Определять видение, дорожную карту и методы работы центра; руководить и развивать своих трех экспертов и управлять специализированными поставщиками с четкой ответственностью.
•Определять, кто принимает решения совместно с партнерами по персоналу, финансами, юридическим отделом, расчетом заработной платы и операциями с персоналом и технологиями, а также формировать нашу стратегию по работе с персоналом как член команды руководства по персоналу.
Отвечать за полный пакет вознаграждений и компенсаций
•Отвечать за нашу философию вознаграждений и глобальную структуру компенсаций: архитектуру должностей, диапазоны зарплат, бенчмаркинг и позиционирование оплаты.
•Руководить ежегодным пересмотром компенсаций совместно с финансовым отделом, консультировать руководителей и партнеров по персоналу по предложениям, повышениям, удержанию и организационным изменениям.
•Контролировать внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке, а также подготовить Back Market к выполнению Директивы ЕС по прозрачности оплаты труда.
Управлять программами акций (опционы на акции и BSPCE)
•Отвечать за принципы, управление и роль акций в общей системе компенсаций совместно с финансовым и юридическим отделами.
•Обеспечивать надежный, документированный и проверяемый жизненный цикл от предоставления до выхода, а также помогать сотрудникам понимать и ценить свои акции.
Преобразовывать данные о сотрудниках в решения
•Отвечать за приоритеты HR-кабинета и определение ключевых показателей по персоналу, построенных на Workday и соответствующих стандартам данных компании.
•Совместно управлять планированием рабочей силы и траекторией затрат на персонал с финансовым отделом (численность, компенсации, акции, льготы, временные работники), создавая сценарии для организационных решений.
Формировать льготы и международную мобильность
•Устанавливать принципы для глобальных и локальных льгот и иммиграции, а также управлять поставщиками по вопросам соответствия, качества, стоимости и опыта сотрудников по мере нашего международного роста.
Обеспечивать надежность
•Гарантировать, что решения по вознаграждениям и чувствительные данные обрабатываются с четким управлением, утверждениями, проверяемостью и защитой данных, а также своевременно выявлять риски, связанные с вознаграждениями.
Что вы принесете с собой
•Значительный опыт руководства функцией полного пакета вознаграждений или компенсаций и льгот в международной компании с несколькими площадками. Опыт работы в масштабируемой компании, технологической сфере или на торговой площадке является большим плюсом.
•Практический опыт управления программами опционов на акции и BSPCE (или аналогичными французскими программами акций): управление, распределение и жизненный цикл.
•Опыт ведения планирования затрат на персонал и численности совместно с финансовым отделом, а также создания или восстановления возможностей по данным и аналитике HR.
•Опыт работы в нескольких странах Европы и как минимум в одной из зон США или Азиатско-Тихоокеанского региона, с рабочими знаниями требований по прозрачности оплаты труда и равенству оплаты.
•Авторитетность перед генеральным директором, финансовым директором и исполнительным комитетом: вы предоставляете рекомендации, основанные на фактах, и конструктивно их оспариваете.
•Здравый смысл, балансирующий справедливость, потребности бизнеса, конкурентоспособность на рынке и финансовую устойчивость.
•Строительный подход: вам нравится формировать центр, который еще находится в процессе становления с небольшой командой, и вы достаточно близки к деталям, чтобы гарантировать качество.
•Способность просто объяснять сложные темы вознаграждений и акций, а также обращаться с чувствительными вопросами с тактом.
•Свободное владение английским языком (рабочий язык компании).
Почему вам стоит присоединиться к нам
Back Market стремится нанимать и поддерживать разнообразные команды людей с разным опытом, происхождением и взглядами — сертифицированная компания B Corp (93.2).
Льготы:
•Работа, ориентированная на миссию, с влиянием на планету.
•Гибридный режим работы: 2 дня в неделю удаленно и 1 неделя удаленной работы в квартал, плюс 3 гибких дня.
•Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и обучение культурной компетентности.
