Zynga

Директор по аналитике

Коротко

Директор по аналитике в Zynga (гибридный формат, Хельсинки) возглавит стратегию аналитики компании и команду аналитиков, инженеров данных и разработчиков в рамках команды Small Giant Games. Роль требует глубокого понимания игры Empires & Puzzles и механик Free-to-Play, лидерских навыков управления технической командой, а также практического владения SQL, облачными платформами (AWS, Redshift) и инструментами визуализации (Power BI, Looker). Нужно переводить сложные данные в практические инсайты для высшего руководства и формировать будущее аналитической платформы компании.

О компании
Zynga — мировой лидер в интерактивных развлечениях и лейбл Take-Two Interactive, чьи игры были загружены более 6 миллиардов раз, соединяя игроков в более чем 175 странах через веселье, стратегию и дружеское соперничество. Портфолио включает FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™, Game of Thrones Slots Casino™, Wizard of Oz Slots™, Hit it Rich! Slots™, Wonka Slots™, Top Eleven™, Toon Blast™, Empires & Puzzles™, Merge Dragons!™, CSR Racing™, Harry Potter: Puzzles & Spells™, Match Factory™, Color Block Jam™ и другие. Компания основана в 2007 году, главный офис в Калифорнии, команды работают в Северной Америке, Европе и Азии.
Мы ищем дальновидного Директора по аналитике, который возьмет на себя ответственность за стратегию аналитики компании и выведет её на новый уровень. В этой ключевой роли вы будете руководить талантливой командой аналитиков, инженеров данных и разработчиков, продвигая культуру принятия решений на основе данных во всей организации. Вместо простого отчёта цифр вы будете переводить сложные данные в практические рекомендации, проводить глубокий анализ по критическим темам и делиться убедительными инсайтами со всей командой Small Giant Games, формируя будущее игр.
Что вы будете делать
•Разрабатывать стратегию: определять, планировать и реализовывать комплексную дорожную карту аналитики, которая напрямую поддерживает долгосрочные бизнес-цели.
•Вдохновлять команду: управлять, наставлять и способствовать постоянному профессиональному росту преданной команды аналитиков данных и специалистов.
•Овладевать данными: контролировать сбор, консолидацию и анализ данных из различных источников, обеспечивая безупречную целостность и доступность данных.
•Выявлять инсайты: определять ключевые показатели эффективности (KPI), выявлять новые тенденции среди игроков и создавать продвинутые отчёты и визуализации.
•Влиять на руководство: переводить сложные наборы данных в чёткие, практические бизнес-инсайты для всех бизнес-единиц и высшего руководства.
•Сотрудничать межфункционально: беспрепятственно взаимодействовать с другими отделами, чтобы все инициативы в области аналитики соответствовали общим бизнес-целям.
•Проектировать будущее: руководить разработкой внутренней аналитической платформы, обеспечивая надёжную интеграцию данных, портфельные данные и высокоточные результаты моделей.
Что вы приносите с собой
•Отраслевой опыт: глубокое понимание Empires & Puzzles и механик бизнес-моделей Free-to-Play (F2P).
•Исключительное лидерство: проверенные управленческие навыки с страстью к руководству и вдохновению технических команд на достижение лучших результатов.
•Стратегическое видение: способность мыслить глобально и реализовывать комплексную, перспективную стратегию аналитики.
•Аналитическая строгость: высокий аналитический склад ума, подкреплённый экспертизой в области продвинутого статистического моделирования, глубокого анализа данных и визуализации данных.
•Техническая мощь: сильные практические навыки работы с SQL, облачными платформами и базами данных (например, AWS, Redshift), а также инструментами визуализации, такими как Power BI или Looker.
•Убедительная коммуникация: способность легко переводить и представлять сложные технические результаты таким образом, чтобы они были понятны как технической, так и нетехнической аудитории.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте