О роли
Старший аналитик по вознаграждениям отвечает за реализацию и управление программами вознаграждений организации, обеспечивая конкурентоспособные, справедливые и соответствующие требованиям практики компенсации. В обязанности входит расчет бонусов, управление предложениями, рыночное бенчмаркинг, подготовка предложений по вознаграждениям для органов управления, поддержка инициатив по прозрачности оплаты труда в ЕС и постоянный пересмотр политик вознаграждения и рамок вознаграждений.
Обязанности
•Расчет и проверка ежегодных выплат бонусов и стимулов, обеспечение точности и соответствия утвержденным рамкам вознаграждений
•Поддержка ежегодных циклов вознаграждений, включая пересмотр зарплат, планирование стимулов и анализ компенсаций
•Управление утверждениями и рекомендациями по предложениям о компенсациях для найма, повышения, переводов и случаев удержания сотрудников
•Проведение рыночного бенчмаркинга и анализ внешних тенденций для поддержания конкурентоспособных практик оплаты труда
•Подготовка предложений по вознаграждениям, бизнес-кейсов и сопроводительных материалов для органов управления и утверждения
•Проведение анализа затрат на персонал, прогнозов и отчетности, связанной с вознаграждениями, для поддержки принятия бизнес-решений
•Поддержка разработки и внедрения требований ЕС по прозрачности оплаты труда, включая анализ равенства оплаты и соблюдение нормативных требований
•Пересмотр и обновление политик вознаграждения, процессов вознаграждения и документации по управлению, а также стимулирование непрерывного улучшения
Требования
•Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, экономики, финансов, статистики, математики или смежной области
•Желательно наличие степени магистра в смежных областях
•3–5 лет опыта работы в области компенсаций и льгот, вознаграждений, HR-аналитики, затрат на персонал, HR-консалтинга или смежной области
•Владение инструментами и методами анализа данных
•Продвинутый уровень владения Microsoft Excel, включая формулы и методы анализа данных
•Опыт работы с платформами для бенчмаркинга компенсаций и рыночных опросов (например, Korn Ferry, Mercer, WTW)
•Сильные навыки работы с PowerPoint и разработки презентаций
•Знание PowerBI является преимуществом
Преимущества
Вот что вас ждет в составе команды #CepalTeam:
•Конкурентоспособная компенсация: привлекательная зарплата, ежегодные бонусы на основе результатов и ежемесячное пособие на питание через карту ресторана
•Здоровье: частная медицинская страховка для вас и вашей семьи
•Поддержка семьи: ежемесячное финансовое пособие на дошкольное образование (ясли) и покрытие расходов на детей с нейроразнообразием или инвалидностью — включая терапевтическое плавание, музыкальную терапию, верховую езду и поддержку родителей
•Гибкая модель работы: гибридный подход с уровнем удаленной работы, поддерживающим баланс между работой и личной жизнью при сохранении сильного сотрудничества и командного духа
•Современные рабочие пространства: современные офисы с полностью оборудованными рабочими местами, тихими зонами, рестораном на территории и групповыми фитнес-занятиями
•Обучение на протяжении всей жизни: доступ к платформам электронного обучения и структурированным программам профессионального развития
•Карьера и развитие: четкий путь развития, поддерживаемый обратной связью, наставничеством и персонализированными планами обучения
•Вклад: участие в регулярных инициативах по благополучию, ESG и волонтерству
В Cepal мы считаем, что инклюзия — это не просто ценность, это образ мышления и действия. Будучи членами Хартии разнообразия Греции, компания стремится создавать рабочее место, где каждый человек чувствует уважение, поддержку и свободу вносить значимый вклад. Все заявки рассматриваются справедливо, конфиденциально и исключительно на основе квалификации и заслуг.
