О роли
У нас есть захватывающая возможность для внимательного к деталям аналитика по вознаграждениям, который будет оказывать аналитическую и операционную поддержку в области вознаграждений и планирования рабочей силы. Работая в тесном сотрудничестве с партнером по вознаграждениям и планированию рабочей силы, вы будете поддерживать бенчмаркинг должностей, анализ рынка, мероприятия по циклу компенсаций и отчётность по рабочей силе, а также помогать поддерживать точные данные о вознаграждениях и архитектуре должностей.
Несмотря на значительные улучшения в здравоохранении за нашу жизнь, сегодня миллионы людей в Великобритании по-прежнему живут в плохом состоянии здоровья с возрастом. Заболевания, такие как рак, деменция, диабет и сердечные болезни, влияют на жизни многих людей в наших сообществах. Наша цель — создать мировой ресурс для исследований в области здравоохранения, чтобы улучшить наше понимание и выявить закономерности того, как и почему начинаются распространённые заболевания, чтобы лечение могло начаться раньше и быть более эффективным.
Наш проект Future Health станет крупнейшей в истории Великобритании программой исследований в области здравоохранения, объединяющей людей для разработки новых способов обнаружения, предотвращения и лечения заболеваний. Мы являемся благотворительной организацией, поддерживаемой правительством Великобритании, в партнёрстве с благотворительными организациями и промышленностью. Мы тесно сотрудничаем с NHS и государственными органами всех наций и регионов Великобритании.
Что вы будете делать
В этой роли вы будете оказывать аналитическую и операционную поддержку в области вознаграждений и планирования рабочей силы, включая архитектуру должностей, оценку ролей, анализ льгот и развитие HR-систем. Ваши ключевые обязанности будут включать, но не ограничиваться:
•Сбор, организацию и анализ рыночных данных, подготовку первоначальных рекомендаций по сопоставлению должностей для рассмотрения партнером по вознаграждениям и планированию рабочей силы.
•Поддержание точных записей о совпадениях с бенчмарками, рыночных данных и обоснований, а также информации о должностях, уровнях, бенчмарках и диапазонах зарплат.
•Поддержка подачи данных для обзоров зарплат и ведения документации по архитектуре должностей, семействам должностей и информации о ролях.
•Проведение проверок качества данных и сверка информации между HR, вознаграждениями и записями по планированию рабочей силы, эскалация несоответствий и рисков данных.
•Поддержка ежегодных циклов обзора зарплат и повышения, подготовка и проверка данных сотрудников, зарплат и прав на повышение, ведение трекеров и аудиторских записей, поддержка загрузок в системы и тестирования пользователей.
•Поддержание данных по численности персонала и планированию рабочей силы, подготовка анализа и отчетов, выявление тенденций, аномалий или проблем с качеством данных.
•Ответы на рутинные запросы по процессам и данным, эскалация вопросов политики, исключений и чувствительных случаев.
•Обеспечение безопасного обращения с информацией о сотрудниках и компенсациях в соответствии с требованиями по защите данных.
Требования
Мы понимаем, что кандидаты могли получить соответствующий опыт через разные карьерные пути и приветствуем заявки от тех, кто может продемонстрировать многие, хотя и не обязательно все, из перечисленных ниже навыков и опыта:
•Опыт работы в области вознаграждений, компенсаций, аналитики персонала, HR-данных или другой аналитической роли.
•Хорошие навыки работы с Excel, включая формулы, функции поиска, проверку данных и организацию наборов данных.
•Сильные числовые и аналитические навыки с умением выявлять несоответствия и закономерности.
•Высокое внимание к деталям и методичный подход к проверке работы.
•Способность надлежащим образом обращаться с чувствительными и конфиденциальными данными сотрудников.
•Умение работать в рамках определённых методологий и процессов управления, управлять назначенными задачами и соблюдать сроки.
•Эффективные коммуникативные навыки и сотрудничество с заинтересованными сторонами по всей организации.
•Понимание концепций бенчмаркинга должностей и ценообразования на рынке или явный интерес к развитию этой экспертизы.
Будет полезно: опыт поддержки циклов обзора зарплат, бонусов или повышения; знакомство с обзорами зарплат, оценкой должностей или бенчмаркингом компенсаций; опыт работы с HR-информационными системами или платформами компенсаций; или опыт подготовки регулярных отчетов по персоналу или численности.
Преимущества
•Базовая зарплата от £40,000 в год.
•Щедрая пенсионная программа – взносы работодателя до 12%.
•30 дней отпуска + праздничные дни – с гибкостью брать праздничные дни, когда вам удобно.
•Расширенный отпуск по уходу за ребёнком.
•Программа «Велосипед на работу» – экономия 25-39% на новый велосипед и аксессуары через вычет из зарплаты.
•Скидки на товары для дома и технику – до 8% скидки на продукцию IKEA и Currys с возможностью рассрочки на 12 месяцев через вычет из зарплаты.
•Бонус за рекомендацию сотрудника в размере £1,000.
•Поддержка благополучия – доступ к специалистам по психическому здоровью, круглосуточные онлайн-консультации с врачом и программа помощи сотрудникам и их семьям.
•Офис в центре Лондона в Холборне, а также гибкие и удалённые условия работы.
Дата закрытия приёма заявок — 2 ноября 2026 года в 17:00. Вакансия может быть закрыта раньше указанной даты при большом количестве заявок.
