# Руководитель отдела взаимодействия с поставщиками портфеля
Руководитель отдела взаимодействия с поставщиками портфеля возглавляет подразделение, ответственное за закупки, заключение контрактов и управление внешними партнерами (юридическими фирмами, судебными приставами, DnC) в поддержку приобретения портфелей. Роль включает контроль за отношениями с поставщиками, управлением контрактами и распределением обязанностей между партнерами, а также управление командой и информирование высшего руководства для обеспечения готовности к обслуживанию приобретенных портфелей.
Основные обязанности
•Руководство командой покупателей, связанных с портфелем, установление приоритетов, распределение нагрузки, наставничество и оценка членов команды.
•Контроль полного процесса закупок, связанных с портфелем, обеспечение соблюдения политик, процедур и рамок утверждения закупок.
•Ответственность за отношения с юридическими фирмами, судебными приставами, DnC и другими внешними партнерами, включая их отбор и оценку эффективности.
•Определение объема работ каждой юридической фирмы и партнера, а также контроль за выполнением договоренностей.
•Контроль управления контрактами, включая переговоры, подписание, продление и юридические тарифы, в сотрудничестве с корпоративным юридическим отделом и отделом закупок.
•Управление ключевыми заинтересованными сторонами (SLA, фронтлайн, судебные органы, коллекторы, операционные и юридические подразделения) и разрешение эскалированных вопросов и пробелов в данных или документации.
•Анализ отчетности и управленческой информации о статусе подключения, эффективности партнеров и рисках, информирование высшего руководства о ходе работы и необходимых решениях.
•Обеспечение готовности документации к аудиту и актуального реестра аутсорсинга, а также инициирование улучшений процессов и возможностей автоматизации.
Требования
Образование, опыт и технические навыки
•Степень бакалавра в области бизнес-администрирования, финансов, экономики, статистики или смежной дисциплины.
•Степень магистра считается преимуществом.
•Минимум 8–10 лет профессионального опыта в обслуживании кредитных портфелей, передаче активов, управлении поставщиками или юридическими фирмами, либо в закупках и управлении контрактами в финансовом секторе, включая не менее 3 лет на руководящей должности.
•Глубокое понимание концепций жизненного цикла кредита, характеристик портфеля, юридических процессов и нормативных требований.
•Подтвержденные навыки управления персоналом и наставничества.
•Сильные навыки ведения переговоров по контрактам и управления поставщиками.
•Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации, включая отчетность перед высшим руководством.
•Уверенное владение MS Office (особенно Excel и PowerPoint для отчетности и презентаций).
•Свободное владение английским и греческим языками, как в письменной, так и в устной форме.
Компетенции
•Отличные межличностные навыки и способность эффективно общаться
•Сильные навыки ведения переговоров и влияния
•Твердое деловое чутье в сочетании с навыками финансового анализа
•Ориентация на результат и стремление к достижению целей
Преимущества
Вот что вас ждет в составе команды #CepalTeam:
•Конкурентоспособное вознаграждение: привлекательная зарплата, ежегодные бонусы по результатам работы и ежемесячное пособие на питание через карту Ticket Restaurant.
•Здоровье: частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
•Поддержка семьи: ежемесячное финансовое пособие на дошкольное образование (ясли) и покрытие расходов на детей с нейроразнообразием или инвалидностью — включая терапевтическое плавание, музыкальную терапию, верховую езду и поддержку родителей.
•Гибкая модель работы: гибридный подход, поддерживающий баланс между работой и личной жизнью при сохранении сильного сотрудничества и командного духа.
•Современные рабочие пространства: современные офисы с полностью оборудованными рабочими местами, зонами тишины, рестораном на территории и групповыми фитнес-занятиями.
•Обучение на протяжении всей жизни: доступ к платформам электронного обучения и структурированным программам профессионального развития.
•Карьера и развитие: четкий путь развития, поддерживаемый обратной связью, наставничеством и персонализированными планами обучения.
•Участие в регулярных инициативах по благополучию, ESG и волонтерству.
