О компании
Scale AI создает инфраструктуру данных, которая поддерживает самые передовые системы искусственного интеллекта в мире. Мы являемся надежным партнером по данным для создателей передовых моделей и команд корпоративного ИИ — предоставляя высококачественные обучающие данные, оценочные рамки и системы обратной связи с участием человека, которые делают модели умнее, безопаснее и более функциональными.
Scale работает как двухсторонняя торговая площадка. С одной стороны, наши клиенты — ведущие лаборатории ИИ и предприятия — нуждаются в точно размеченных, экспертно курируемых данных для обучения и оценки своих моделей. С другой стороны, мы сотрудничаем с глобальной сетью из более чем 500 000 квалифицированных участников из более чем 100 стран, которые выполняют сложные задачи аннотирования, оценки и генерации данных, способствующие прогрессу ИИ. Менеджеры по продукту в Scale находятся на пересечении этих двух сторон, формируя системы, инструменты и пользовательский опыт, которые обеспечивают работу этой торговой площадки с беспрецедентным качеством и масштабом.
Мы нанимаем менеджеров по продукту в нескольких командах внутри нашей организации GenAI. Эти роли охватывают как продукты со стороны спроса (инструменты и платформы, с которыми взаимодействуют наши клиенты), так и продукты со стороны предложения (системы, поддерживающие нашу экосистему участников). Каждая роль предоставляет возможность работать над задачами с высоким воздействием и технической сложностью на переднем крае ИИ — с выделенными командами инженеров, дизайнеров и специалистов по данным.
О роли
•Платформа GenAI от Scale — это способ, с помощью которого ведущие компании в области ИИ — от лабораторий передовых моделей до предприятий из списка Fortune 500 — создают обучающие данные, которые делают их модели лучшими в своем классе. В роли менеджера по продукту вы создаете системы, которые напрямую влияют на качество моделей ИИ.
•Эти роли глубоко кросс-функциональны. Вы будете работать с выделенными командами инженеров, дизайнеров, исследователей машинного обучения и специалистов по данным, а также с операционными, финансовыми, маркетинговыми и клиентскими подразделениями. Задачи технически сложны, темп работы быстрый, а влияние измеримо.
•Независимо от того, находитесь ли вы на стороне спроса (формируя продукты, которые клиенты используют для создания и оценки обучающих данных) или на стороне предложения (создавая системы, поддерживающие нашу глобальную торговую площадку участников), вы будете полностью отвечать за свою продуктовую область — от стратегии до исполнения и инструментирования.
•Scale — это компания стадии роста с ресурсами хорошо финансируемого лидера и срочностью стартапа. Менеджеры по продукту здесь работают с большой автономией, часто выпускают обновления и ожидается, что они будут глубоко аналитичными и практичными. Менеджеры по продукту работают быстро, понимают технические детали в своей области (внимательны к деталям) и являются продвинутыми пользователями ИИ, чтобы ускорить и увеличить свое влияние.
Примеры открытых вакансий менеджеров по продукту
•Менеджер по росту: Вовлечение и удержание участников (Сторона предложения) — Отвечайте за то, как более 500 000 участников из более чем 100 стран развивают навыки, остаются вовлеченными и растут на платформе Scale. Вы будете определять стратегию вовлечения и удержания для нашей глобальной торговой площадки участников — циклы вовлечения, прогресс навыков и повторное вовлечение в глобальном масштабе — а также метрики, которые это подтверждают: активация, долгосрочное удержание и отток. Эта роль находится в центре здоровья предложения, от которого зависит каждый передовой модельный проект, который мы обучаем. Это высоко кросс-функциональная роль, в которой вы будете работать с нашими партнерами по операционному росту, находящимися в контакте с участниками. Наша стратегия меняется по мере изменения навыков, ограниченных в предложении.
•Менеджер по продукту: Оплата и стимулы (Сторона предложения) — Этот менеджер отвечает за системы оплаты и стимулов, обслуживающие глобальную базу участников Scale. Вы обеспечите точную и своевременную оплату более 500 000 участников из более чем 100 стран, методично установите ставки оплаты в зависимости от навыков и географии, а также разработаете структуры стимулов, которые балансируют эффективность затрат, качество данных и удовлетворенность участников. Эта роль находится на пересечении экономики торговой площадки, глобальных платежных операций и опыта участников.
•Менеджер по продукту платформы — UX задач (Сторона спроса) — Отвечайте за продукт управления задачами от начала до конца. Вы будете определять, как проектируются задачи, как участники взаимодействуют с многошаговыми чат-интерфейсами и как измеряется и обеспечивается качество выполнения задач в различных формах диалогов. Это критическая область для обучения следующего поколения моделей.
Что вы будете делать
•Определять стратегию продукта и дорожную карту для вашей области, основываясь на потребностях клиентов, анализе данных и бизнес-эффекте
•Разрабатывать и реализовывать продуктовую дорожную карту, основанную на данных, в тесном сотрудничестве с высшим руководством, инженерными, операционными, научными, аналитическими и дизайнерскими командами
•Переводить потребности клиентов и внутренних пользователей в четкие, хорошо определенные функциональные и технические требования, подкрепленные анализом данных и глубоким пониманием ваших пользователей
•Руководить и тесно взаимодействовать с инженерными и дата-командами для определения объема работ, обзора и уточнения технических возможностей, приоритизации проектов для выпуска и выявления новых возможностей
•Создавать долгосрочные инструменты инструментирования, мониторинга и оценки для отслеживания производительности продукта и генерации инсайтов
•Формировать бизнес-кейсы и прогнозируемую окупаемость инвестиций для выявления и приоритизации возможностей
•Сотрудничать с финансовыми и бизнес-лидерами для управления влиянием на прибыльность и рост всего бизнеса
•Коммуницировать видение продукта, стратегию и прогресс исполнительным заинтересованным сторонам и кросс-функциональным партнерам
Идеально, если у вас есть
•4–10 лет опыта в управлении продуктами в технологической отрасли, с уровнем, соответствующим опыту (L4: 4–6 лет, L5: 6–8 лет, L6: 8–10+ лет)
•Сильное бизнес-чутье и аналитическая строгость, с доказанным успехом в управлении продуктами в условиях неопределенности и быстрого роста
•Опыт перевода сложных технических систем в четкие продуктовые стратегии — комфортное взаимодействие с инженерными и дата-командами
•Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность влиять на техническую и нетехническую аудиторию
•Опыт создания продуктов с нуля и их итеративного развития в процессе масштабирования бизнеса
•Степень бакалавра или выше в количественной, инженерной или смежной дисциплине
Желательно иметь
•Опыт работы в области ИИ/МО, инфраструктуры данных или бизнесов торговых площадок
•Глубокое понимание ландшафта ИИ — рабочие процессы обучения моделей, разметка данных, оценка и развертывание
•Опыт работы с глобальными платежными системами, платформами для участников/гиг-экономики или в области доверия и безопасности
•Опыт работы в быстрорастущих стартапах или масштабировании потребительских/корпоративных платформ
Компенсация и льготы
Пакеты компенсаций в Scale для соответствующих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько уровней карьеры в Scale; он будет определен в процессе собеседования с учетом места работы и дополнительных факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, результаты собеседования и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на соответствующих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие утверждению Советом директоров. Льготы включают, но не ограничиваются: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные льготы, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Дополнительно эта роль может иметь право на стипендию на проезд.
Базовый диапазон зарплаты для этой полной занятости в таких локациях, как Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл, составляет: 171 200 $ — 214 000 $ США.
О нас
В Scale наша миссия — разрабатывать надежные системы ИИ для самых важных решений в мире. Наши продукты предоставляют высококачественные данные и комплексные технологии, которые поддерживают ведущие модели мира, а также помогают предприятиям и правительствам создавать, внедрять и контролировать приложения ИИ, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительство Катара и правительственные агентства США, включая Армию и ВВС.
