# О роли
Наша команда роста находит, привлекает и вводит в курс дела инженеров, финансовых специалистов, ученых и других экспертов в своих областях, чье суждение учит системы ИИ рассуждать в их сфере. Мы ищем менеджера программ роста, который будет отвечать за программы, которые делают это возможным.
Эта роль включает стратегию и исполнение. Вы будете решать, что строить и почему, а затем строить это. Вы возьмете новые инициативы от ранней и неупорядоченной стадии до масштабируемых и повторяемых, а затем перейдете к следующей задаче с наибольшим воздействием. Программы, которыми вы будете управлять, еще находятся в разработке, и вы будете запускать их в таком объеме, который выявит проблемы, с которыми никто еще не сталкивался. Вы будете использовать ИИ и автоматизацию, чтобы предотвратить их сбои при масштабировании.
Мы ищем настоящую ответственность. Вы относитесь к программе как к своей собственной, несете ответственность за результаты и не ждете разрешения, чтобы исправить то, что сломано.
Что вы будете делать
•Определять стратегию для ваших программ: ставить цели, выявлять самые важные рычаги и решать, куда инвестировать
•Полностью отвечать за исполнение и быть ответственным за такие результаты, как воронка, конверсия, время до продуктивности и удержание
•Создавать и руководить командами, которые управляют вашими программами, включая найм руководителей, отвечающих за свои области, и установление четких ожиданий и стандартов производительности
•Строить устойчивые потоки экспертов через целевой аутрич, новые каналы и креативные подходы
•Создавать рабочие процессы ИИ и автоматизации, которые заменяют ручную работу в поиске, аутриче, скрининге, вводе в курс дела и отчетности, такие как аутрич, составленный LLM, обогащение лидов, агенты триажа, проверки качества и самобновляющиеся панели мониторинга
•Организовывать отчетность, показывающую, как работает каждая программа, где есть пробелы и что с этим делать
•Проводить регулярные эксперименты по таргетингу, сообщениям, каналам, процессам и инструментам, а затем превращать успешные методы в руководства, которые могут использовать люди и агенты
•Тесно сотрудничать с руководителями роста, операциями, проектными командами и поставщиками для согласования приоритетов и обеспечения бесперебойной работы
•Когда программа выйдет на стабильный уровень, аккуратно передавать её и брать в работу следующую
Кого мы ищем
•Опыт работы 4+ года в операциях программ, росте, рекрутинге или операциях с рабочей силой, стратегии и операциях или аналогичной роли
•Вы управляли программой от начала до конца, от определения стратегии до её реализации. Вы были ответственным, когда что-то ломалось, и тем, кто это исправлял.
•Вы легко переключаетесь между глобальным видением и деталями, и вам одинаково нравится строить план и работать с таблицами
•Опыт создания и управления командами, желательно распределенными или на основе подрядчиков
•Сильное чувство приоритизации, когда работы больше, чем времени, и вы знаете, когда эскалировать вопрос, а когда решать самостоятельно
•Ориентированность на данные: комфортно определять метрики, анализировать воронки и принимать решения на основе неполных данных. Вы можете самостоятельно проводить анализ на SQL или Python.
•Высокая инициативность и ответственность. Неопределенность вас не останавливает, и вы процветаете, когда вам дают возможность создать что-то с нуля.
•Вы создавали решения с ИИ. Вы используете инструменты, такие как Claude, ChatGPT, Cursor, Claude Code, n8n, Zapier, Make, Retool или Apps Script как основную часть своей работы, и у вас есть хотя бы один рабочий процесс, автоматизация или инструмент, который действительно использовали люди. Мы хотим услышать о том, что вы создали.
•Четкий и лаконичный писатель и коммуникатор. Большая часть работы происходит через Slack и электронную почту, и ясность важна в сотнях взаимодействий.
Желательно, чтобы у кандидатов также был
•Опыт масштабирования программы через быстрый рост
•Опыт в масштабном рекрутинге, поиске талантов, маркетинге роста или построении сообществ
•Опыт работы в маркетплейсах, гиг-экономике или бизнесах с внешней рабочей силой
Компенсация и льготы
Пакеты компенсаций в Scale для соответствующих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько карьерных уровней в Scale; он будет определен в процессе собеседования с учетом места работы и дополнительных факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, результаты интервью и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на соответствующих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие одобрению Советом директоров. Вы также получите льготы, включая, но не ограничиваясь: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные выплаты, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Кроме того, эта роль может иметь право на дополнительные льготы, такие как компенсация транспортных расходов.
Базовый диапазон зарплаты для этой полной занятости в городах Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл составляет: 180 800 $—226 000 $ США.
Политика компании требует 90-дневного периода ожидания перед повторным рассмотрением кандидатов на ту же роль.
О нас
В Scale наша миссия — разрабатывать надежные системы ИИ для самых важных решений в мире. Наши продукты предоставляют высококачественные данные и комплексные технологии, которые поддерживают ведущие модели мира, а также помогают предприятиям и правительствам создавать, внедрять и контролировать приложения ИИ, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительство Катара и правительственные агентства США, включая Армию и ВВС.
