Роль
Scale создает корпоративные AI-системы, внедряемые в производство. В роли Старшего архитектора решений вы руководите техническим выполнением самых сложных и ценных корпоративных проектов в вашем вертикальном сегменте и устанавливаете технический стандарт, которому следует остальная команда.
Вы отвечаете за назначенный набор стратегических аккаунтов и остаетесь старшим техническим владельцем отношений по ним. Вы также несете ответственность за влияние за пределами собственных сделок: эталонные архитектуры, методологии оценки и технические процессы, которые вы создаете, принимаются другими архитекторами решений, а выявленные вами шаблоны формируют направление продукта Scale.
Вы работаете вместе с Менеджером по работе с клиентами (коммерческий владелец), Менеджером проекта (ответственный за доставку) и Техническим лидером (ведущий инженер по реализации). Это роль индивидуального участника с обязанностями наставничества, а не управление персоналом.
За что вы будете отвечать
•Самые сложные возможности. Руководить технической стратегией и выполнением крупнейших и самых сложных сделок в вашем вертикальном сегменте, измеряемых по доходу, объему продукта или объему данных. Выступать в роли окончательного технического авторитета по вопросу, может ли Scale выполнить предложенное.
•Техническое исследование и квалификация в масштабе. Отвечать за квалификацию в неоднозначных, многосторонних возможностях, где требования не определены. Принимать и защищать решения о продолжении или отказе, а также рекомендации по дисквалификации сделок с существенным доходом.
•Методология оценки для вертикали. Определять, как Scale измеряет качество для классов использования в вашем вертикальном сегменте, включая наборы данных для оценки, базовые показатели, измерения качества и критерии приемки, которые выдерживают проверку со стороны клиентов и регуляторов. Устанавливать подходы, которые другие архитекторы решений используют повторно, а не создают заново.
•Исполнительные технические отношения. Поддерживать долгосрочные технические отношения с руководителями уровня C и старшими техническими заинтересованными сторонами в нескольких аккаунтах, включая CTO, руководителей AI и инженерных подразделений. Превращать эти отношения в устойчивое техническое партнерство и расширение.
•Исполнительные воркшопы и важные мероприятия. Вести воркшопы, технические глубокие погружения и презентации для руководства по стратегическим возможностям. Создавать или направлять прототипы, которые делают сложные решения осязаемыми.
•Технические стандарты и повторно используемые шаблоны решений. Создавать эталонные архитектуры, демонстрационные среды, шаблоны исследований и проектные решения, которые становятся стандартной практикой в команде. При необходимости продвигать решения, которые переходят в продуктовый и решениевый стек Scale.
•Технический процесс продаж. Создавать или изменять технические процессы, на которых работает команда, включая стандарты квалификации, практику проведения воркшопов и подход к оценке объема работ. Вести инициативы, которые повышают коэффициент успеха, сокращают циклы или увеличивают масштабируемость функции архитектуры решений.
•Влияние на дорожную карту продукта. Синтезировать шаблоны по аккаунтам в приоритетные, обоснованные доказательствами предложения для отдела продукта и инженерии. Вносить вклад в стратегические решения по дорожной карте, а не подавать отдельные запросы на функции.
•Наставничество и повышение технического уровня. Наставлять других архитекторов решений, повышать технический стандарт в команде и участвовать в собеседованиях. Документировать и распространять полученные знания, чтобы их не приходилось изучать заново.
Что мы ищем
•Глубокий инженерный опыт с значительным опытом работы в технических ролях, ориентированных на клиентов, на корпоративном уровне: архитектура решений, инженерия продаж, инженерия с выездом на место или технический консалтинг. Практические навыки программирования на Python или эквивалентном языке.
•Опыт ответственности за технический результат по сложным многосторонним сделкам с компаниями из списка Fortune 500 или аналогичными предприятиями.
•Сильное системное мышление в области облачных технологий, данных и архитектуры AI/ML, с опытом работы в производстве систем генеративного AI и больших языковых моделей (LLM), включая агентные системы и их характеристики надежности.
•Доказанная способность определять методологию оценки для задач без установленных метрик и согласовывать стандарты качества, которые проходят проверку клиентами и регуляторами.
•Опыт работы в качестве старшего технического советника для руководителей, умение отстаивать свое мнение перед руководством и сохранять авторитет.
•Доказательства того, что ваша техническая работа используется за пределами ваших собственных проектов: эталонные архитектуры, методологии, процессы или инструменты, применяемые другими.
•Опыт наставничества технических специалистов и повышения уровня команды.
•Четкое техническое общение и решение проблем при неизвестных требованиях, включая умение формулировать, что еще неизвестно и как это будет определено.
•Глубокая экспертиза в финансовых услугах, здравоохранении/науках о жизни или потребительских вертикалях.
Желательно иметь
•Внешнее признание в вашей области: выступления на конференциях, опубликованные технические статьи, участие в отраслевых форумах или консультативных советах клиентов.
•Опыт работы с требованиями соответствия в отрасли: управление рисками моделей и справедливое кредитование (FSI), HIPAA, клиническая безопасность и валидация систем (HCLS), или измерение качества и экономики единицы в больших объемах (потребительский сектор).
•Опыт работы в инженерии с выездом на место или внедрении производственных ML-систем.
•Опыт создания крупных наборов данных для оценки совместно с отраслевыми экспертами.
•Опыт создания или масштабирования практики архитектуры решений, методических материалов или вертикали с ранних этапов.
Пакеты компенсаций в Scale для соответствующих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в объявлении, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько уровней карьеры в Scale; он будет определен в процессе собеседования с учетом места работы и дополнительных факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, результаты собеседований и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на соответствующих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие утверждению Советом директоров. Вы также получите льготы, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные льготы, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Эта роль может иметь право на дополнительные льготы, такие как стипендия на проезд.
Базовый диапазон зарплаты для этой полной занятости в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле составляет: 212 000 $—265 000 $ США.
О нас
В Scale наша миссия — разрабатывать надежные AI-системы для самых важных решений в мире. Наши продукты обеспечивают высококачественные данные и полнофункциональные технологии, которые питают ведущие модели мира, и помогают предприятиям и правительствам создавать, внедрять и контролировать AI-приложения, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительство Катара и агентства правительства США, включая Армию и ВВС.
