О компании
JoVE — это ведущая в мире видеоплатформа для научных исследований и образования. Миллионы ученых, преподавателей и студентов по всему миру используют JoVE для своих исследований, преподавания и обучения. Наши институциональные клиенты включают более 1000 университетов, колледжей и биофармацевтических компаний, среди которых такие лидеры, как Гарвард, MIT и Стэнфорд. Являясь быстрорастущей компанией с офисами в США, Великобритании, Австралии и Индии, обслуживающей клиентов более чем в 60 странах, мы ищем талантливых и амбициозных специалистов для присоединения к нашей команде.
Роль
JoVE нанимает старшего HR-бизнес-партнера для руководства HR-операциями наших международных команд в Европе и Северной Америке. Вы будете отвечать за ключевые кадровые программы, которые обеспечивают наш рост: планирование рабочей силы, адаптация новых сотрудников, зарплата и компенсации, а также управление эффективностью.
В качестве стратегического партнера руководства вы будете превращать бизнес-приоритеты в масштабируемые HR-практики. Ваша работа поможет JoVE создавать сильные команды, развивать сотрудников и уверенно расти на всех рынках, где мы работаем.
Обязанности
•Сотрудничать с руководителями отделов и управлять планированием рабочей силы и организационным дизайном, используя HR-данные для раннего выявления проблем и внедрения решений.
•Управлять и постоянно оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников в разных локациях — от предложения работы до первых 90 дней.
•Руководить циклами оценки эффективности и консультировать менеджеров по постановке целей, обратной связи, улучшению результатов и вопросам в командах.
•Отвечать за полный цикл обработки зарплаты, обеспечивая точную и своевременную выплату, а также чистые ежемесячные сверки.
•Создавать и поддерживать диапазоны зарплат и компенсаций на основе анализа рынка, а также консультировать руководителей по предложениям, повышению и решениям по оплате.
•Управлять и постоянно улучшать программы льгот в разных странах, учитывая местные рыночные практики, законодательные требования и затраты.
•Быть первым контактным лицом для сотрудников и менеджеров, отвечать на вопросы и решать кадровые вопросы, проводить расследования и вести сложные беседы с здравым смыслом.
•Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и нормативных актов во всех странах, обновлять политики, контракты и руководства по мере необходимости.
Требования
•Степень бакалавра в области бизнеса или смежной области
•Опыт работы не менее 5 лет в роли HR-бизнес-партнера или аналогичной должности в технологических компаниях
•Практический опыт управления HR-операциями для международных групп сотрудников, особенно в Европе и Северной Америке
•Подтвержденный опыт управления многонациональной зарплатой и администрированием льгот
•Опыт создания диапазонов компенсаций или зарплатных сеток
•Глубокие знания требований трудового законодательства в нескольких юрисдикциях
•Опыт повышения качества процессов адаптации, управления эффективностью, отношений с сотрудниками и соблюдения нормативов
•Самостоятельность и проактивность, внимательность к деталям
Преимущества
•Конкурентный пакет компенсаций.
•Мы полностью удалённая компания!
•Вы будете напрямую влиять на ускорение научных исследований и образования.
•Возможность работать с глобальными командами в среде, которая поощряет инновации и сотрудничество.
•Наша культура внутреннего продвижения предлагает чёткий путь для развития вашей карьеры вместе с нами.
