# О компании Behavox
Behavox формирует будущее того, как бизнесы используют свой самый важный сырой материал — данные. Наша миссия смела: организовать корпоративные данные в действенную информацию, которая защищает и способствует росту бизнеса многонациональных компаний по всему миру.
От управления корпоративными рисками и соблюдения требований до максимизации доходов и ценности, наша платформа управления данными предоставляет широкие возможности для создания многоязычных решений на базе ИИ/МО, которые активируют данные для каждой функции внутри глобального предприятия.
Наш подход уникален, и его подтверждают наши клиенты, которые говорят нам продолжать двигаться вперёд, потому что никто другой не агрегирует, не анализирует и не действует на основе данных для выявления возможностей или решения проблем так, как это делаем мы.
Мы ищем бесстрашных новаторов, которые обладают ненасытным желанием создавать то, чего никто раньше не создавал.
Это гибридная роль с одним днём в офисе.
О роли
Старший HR бизнес-партнёр — это индивидуальный специалист, ответственный за сотрудничество с бизнес-лидерами США и Канады для реализации кадровых стратегий, поддерживающих эффективность и рост организации.
Роль требует сильного делового понимания и экспертизы в HR для консультирования руководителей по вопросам планирования рабочей силы, управления эффективностью, отношений с сотрудниками и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады, охватывая эту территорию полностью и напрямую.
Подчиняясь главному HR бизнес-партнёру, старший HR бизнес-партнёр сотрудничает с руководителями для реализации кадровых инициатив, обеспечивая соответствие глобальным рамкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.
На начальном этапе роли старший HR бизнес-партнёр работает под тщательным наставничеством главного HR бизнес-партнёра, постепенно беря на себя полную ответственность за клиентскую группу; контроль снижается по мере демонстрации компетентности в рамках обязанностей.
Роль поддерживает планирование рабочей силы, организационный дизайн и интеграцию персонала после слияний для своей клиентской группы, выполняет назначенные корпоративные HR программы и проекты, а также самостоятельно управляет средне- и сложными вопросами отношений с сотрудниками, передавая вопросы значительной сложности, с межюрисдикционным охватом или повышенным организационным риском главному HR бизнес-партнёру.
Использует данные о рабочей силе и показатели персонала для обоснования рекомендаций для своей клиентской группы и может быть привлечён для поддержки главного HR бизнес-партнёра по вопросам рабочей силы за пределами США и Канады по мере расширения функций.
Что вы принесёте
•HR бизнес-партнёрство — Применяет рабочие знания бизнес-приоритетов и потребностей рабочей силы в клиентской группе США и Канады для согласования кадровых инициатив с бизнес-целями и предоставляет надёжную консультационную поддержку руководителям и менеджерам на всех уровнях.
•Планирование рабочей силы и организационная поддержка — Применяет методологии планирования рабочей силы и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, организационных изменений и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, установленными главным HR бизнес-партнёром.
•Трудовое право и отношения с сотрудниками (США и Канада) — Поддерживает рабочие знания законодательства США и Канады в области трудового права и нормативных рамок, самостоятельно управляя средне- и сложными вопросами отношений с сотрудниками в этих юрисдикциях. Желательно иметь рабочие знания основ трудового законодательства в других юрисдикциях (например, Великобритания, EMEA, APAC), так как роль может потребовать поддержки широкой команды HR бизнес-партнёров за пределами основной территории.
•Управление талантами и эффективность — Применяет знания процессов управления эффективностью, развития карьеры и талантов для поддержки развития способностей в клиентской группе.
•Аналитика персонала — Использует показатели рабочей силы, организационные данные и отчёты, полученные из HRIS, для оценки тенденций и поддержки принятия решений на основе данных в клиентской группе.
Что вы будете делать
•HR-консультирование — Предоставляет обоснованные, коммерчески информированные HR рекомендации руководителям по средне- и сложным вопросам рабочей силы и талантов в клиентской группе США и Канады, проявляя суждение в выборе подхода и передавая вопросы, выходящие за рамки данной роли.
•Управление случаями отношений с сотрудниками — Управляет средне- и сложными случаями отношений с сотрудниками от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, балансируя между соблюдением закона, бизнес-приоритетами и опытом сотрудников.
•Реализация кадровых программ — Внедряет и локально адаптирует HR программы (циклы оценки эффективности, вводные данные для планирования рабочей силы, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.
•Интерпретация данных о рабочей силе — Анализирует данные о рабочей силе и показатели персонала для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и формировать рекомендации для руководителей, включая периоды повышенного организационного контроля или ужесточения управления (например, готовность к аудиту, развитие программ соответствия или период масштабирования/предвыхода предыдущего работодателя).
•Анализ компенсаций — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате труда, формированию предложений и учёту равенства оплаты в клиентской группе, передавая вопросы, требующие рассмотрения на уровне главного HR бизнес-партнёра или отдела Total Rewards.
Что мы предлагаем
•Возможность работать над глобальной, критически важной AI платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов
•Роль с реальной ответственностью и влиянием, создание сложных систем в масштабе в среде, которая ценит скорость, эксперименты и техническое совершенство
•Высоко привлекательный пакет льгот, включая конкурентоспособную денежную компенсацию, акционерные вознаграждения, ориентированные на долгосрочное создание ценности, и комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей
•Современные, комфортные офисы в центре Монреаля/Торонто с ожиданием (гибридной) работы из офиса 1 день в неделю, что отражает нашу веру в важность тесного личного взаимодействия
•Щедрая политика отпусков — 30 дней в год, плюс официальные праздники и больничные, признавая важность устойчивой высокой производительности
О нашем процессе
Мы очень серьёзно относимся к талантам и строим сообщество выдающихся специалистов, работающих вместе в высокоэффективных командах. Мы также знаем, что у лучших талантов всегда есть варианты, поэтому считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес-потребностей, соответствие следующему карьерному шагу и культурное соответствие.
В процессе мы начнём с изучения ключевых факторов, таких как зарплата и местоположение, а также основных опыта, навыков и ценностей. Затем мы подробно рассмотрим критические технические компетенции, определённые для роли, а после этого — поведенческие компетенции.
Самого подходящего кандидата попросят выполнить практическое задание-симуляцию, чтобы убедиться, что работа соответствует вашим ожиданиям, и это задание обычно будет представлено и обсуждено в группе коллег и менеджеров. В конце мы попросим вас встретиться с несколькими нашими старшими руководителями, чтобы вы могли принять максимально информированное решение.
Обратите внимание:
•Мы хотим познакомиться с вами и провести искренний разговор, поэтому использование AI-инструментов или помощи во время живых интервью строго запрещено и приведёт к немедленному дисквалифицированию из процесса.
•Интервью могут записываться для внутреннего просмотра с целью обеспечения справедливости и поддержки коллективных обсуждений по найму внутри команды.
