О компании Behavox
Behavox формирует будущее того, как бизнесы используют свой самый важный сырой материал — данные. Наша миссия смела: организовать корпоративные данные в действенную информацию, которая защищает и способствует росту бизнеса многонациональных компаний по всему миру.
От управления корпоративными рисками и соблюдения нормативных требований до максимизации доходов и ценности, наша платформа управления данными предоставляет широкие возможности для создания многоязычных решений на базе ИИ/МО, которые активируют данные для каждой функции внутри глобального предприятия.
Наш подход уникален, и его подтверждают наши клиенты, которые говорят нам продолжать двигаться вперёд, потому что никто другой не агрегирует, не анализирует и не действует на основе данных для выявления возможностей или решения проблем так, как это делаем мы.
Мы ищем бесстрашных новаторов с ненасытным желанием создавать то, чего никто раньше не создавал.
Это гибридная роль с одним днём в офисе.
О роли
Старший HR бизнес-партнёр — это индивидуальный сотрудник, отвечающий за сотрудничество с бизнес-лидерами США и Канады для реализации кадровых стратегий, поддерживающих организационную эффективность и рост.
Роль требует сильного делового понимания и экспертизы в HR для консультирования руководителей по вопросам планирования рабочей силы, управления эффективностью, отношений с сотрудниками и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады, охватывая эту территорию полностью и напрямую.
Подчиняясь главному HR бизнес-партнёру, старший HR бизнес-партнёр сотрудничает с руководителями для реализации кадровых инициатив, обеспечивая соответствие глобальным рамкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.
На начальном этапе роли старший HR бизнес-партнёр работает под тщательным наставничеством главного HR бизнес-партнёра, постепенно беря на себя полную ответственность за клиентскую группу; контроль снижается по мере демонстрации компетентности в рамках обязанностей.
Роль поддерживает планирование рабочей силы, организационный дизайн и интеграцию персонала после слияний для своей клиентской группы, выполняет назначенные корпоративные HR программы и проекты, а также самостоятельно управляет средне- и сложными вопросами отношений с сотрудниками, передавая вопросы значительной сложности, с межюрисдикционным охватом или повышенным организационным риском главному HR бизнес-партнёру.
Использует данные о рабочей силе и кадровые метрики для обоснования рекомендаций для своей клиентской группы, и может быть привлечён для поддержки главного HR бизнес-партнёра по вопросам рабочей силы за пределами США и Канады по мере расширения функций.
Что вы принесёте
•HR бизнес-партнёрство — Применяет рабочие знания бизнес-приоритетов и потребностей рабочей силы в клиентской группе США и Канады для согласования кадровых инициатив с бизнес-целями и предоставляет надёжную консультационную поддержку руководителям и менеджерам на всех уровнях.
•Планирование рабочей силы и организационная поддержка — Применяет методологии планирования рабочей силы и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, изменений в организации и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, установленными главным HR бизнес-партнёром.
•Трудовое право и отношения с сотрудниками (США и Канада) — Поддерживает рабочие знания трудового законодательства и нормативных рамок США и Канады, самостоятельно управляя средне- и сложными вопросами отношений с сотрудниками в этих юрисдикциях. Желательно иметь рабочие знания основ трудового права в других юрисдикциях (например, Великобритания, EMEA, APAC), так как роль может потребовать поддержки широкой команды HR бизнес-партнёров за пределами основной территории.
•Управление талантами и эффективность — Применяет знания процессов управления эффективностью, развития карьеры и управления талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.
•Аналитика персонала — Использует метрики рабочей силы, организационные данные и отчёты, полученные из HRIS, для оценки тенденций и поддержки принятия решений на основе данных в клиентской группе.
Что вы будете делать
•HR-консультирование — Предоставляет обоснованные, коммерчески информированные HR рекомендации руководителям по средне- и сложным вопросам рабочей силы и талантов в клиентской группе США и Канады, принимая решения по подходам и эскалируя вопросы, выходящие за рамки данной роли.
•Управление случаями отношений с сотрудниками — Управляет средне- и сложными случаями отношений с сотрудниками от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, балансируя между юридическим соответствием, бизнес-приоритетами и опытом сотрудников.
•Реализация кадровых программ — Реализует и локально адаптирует HR программы (циклы оценки эффективности, вводные данные для планирования рабочей силы, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.
•Интерпретация данных о рабочей силе — Интерпретирует данные о рабочей силе и кадровые метрики для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и информировать рекомендации руководителям, включая периоды повышенного организационного контроля или усиления управления (например, готовность к аудиту, развитие программ соответствия или период масштабирования/предвыхода предыдущего работодателя).
•Анализ компенсаций — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формированию предложений и учёту равенства оплаты в клиентской группе, эскалируя вопросы, требующие рассмотрения на уровне главного HR бизнес-партнёра или отдела Total Rewards.
Что мы предлагаем
•Возможность работать над глобальной, критически важной AI платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов
•Роль с реальной ответственностью и влиянием, создание сложных систем в масштабе в среде, которая ценит скорость, эксперименты и техническое совершенство
•Очень привлекательный пакет льгот, включая конкурентоспособную денежную компенсацию, акционерное вознаграждение, ориентированное на долгосрочное создание ценности, и комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей
•Современные, комфортные офисы в центре Монреаля/Торонто с ожиданием (гибридной) работы из офиса 1 день в неделю, что отражает нашу веру в важность тесного личного взаимодействия
•Щедрая политика отпусков — 30 дней в год, плюс официальные праздники и больничные, признавая важность устойчивой высокой производительности
О нашем процессе
Мы очень серьёзно относимся к талантам и строим сообщество выдающихся людей, работающих вместе в высокоэффективных командах. Мы также знаем, что у лучших талантов всегда есть выбор, поэтому считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес-потребностей, соответствие следующему шагу в карьере и культурное соответствие.
В процессе мы начнём с изучения основных факторов, касающихся зарплаты и местоположения, а также ключевого опыта, навыков и соответствия ценностям. Затем мы подробно изучим критические технические компетенции, определённые для роли, а после этого — поведенческие компетенции.
Самого подходящего кандидата попросят выполнить практическое задание-симуляцию, чтобы убедиться, что работа соответствует вашим ожиданиям, и это задание обычно будет представлено и обсуждено в группе коллег и менеджеров. Наконец, мы попросим вас встретиться с несколькими нашими старшими руководителями, чтобы вы могли принять максимально информированное решение.
Обратите внимание:
•Мы хотим познакомиться с вами и провести искренний разговор, поэтому использование AI-инструментов или помощи во время живых интервью строго запрещено и приведёт к немедленной дисквалификации из процесса.
•Интервью могут записываться для внутреннего просмотра с целью обеспечения справедливости и поддержки совместных обсуждений по найму внутри команды.
