# Специалист по HR-операциям
Местоположение: Удалённо (в пределах +/- 2 часов от CET)
Тип контракта: Полная занятость
Зарплата: От 30 000 евро брутто в год, в зависимости от опыта, навыков и местоположения.
Не ваше типичное рабочее место
Устали от работы с 9 до 5? Представьте мир без границ, где возможности безграничны. Это будущее работы, и именно его мы строим в WorkMotion. Наша команда, ориентированная на удалённую работу, охватывает весь мир, помогая компаниям нанимать, адаптировать и управлять талантами на международном уровне с помощью умных и гибких решений для рабочей силы. Быстрое развитие, ориентированность на людей и глобальная связь — мы даём бизнесу возможность создавать команды без границ.
Больше, чем просто роль
Мы ищем не просто специалиста по HR-операциям — нам нужен решатель проблем, эксперт по соблюдению нормативных требований и надёжный HR-консультант с клиенториентированным мышлением. Мы ищем человека, который черпает энергию в решении сложных вопросов трудовых отношений, обеспечении исключительного опыта для клиентов и сотрудников и достижении операционного совершенства. Хотя Франция будет вашей основной областью экспертизы, вы также будете поддерживать вопросы трудовых отношений в других европейских странах, сотрудничая с коллегами и заинтересованными сторонами в по-настоящему международной среде.
Это не роль для тех, кто хочет оставаться в своей зоне комфорта. Вы будете в центре всего — сотрудничать с клиентами для решения вопросов, связанных с персоналом, сопровождать сотрудников в ключевые моменты их трудового пути и обеспечивать бесперебойную работу HR-операций в нескольких странах — гарантируя, что всё, к чему вы прикасаетесь, ориентировано на клиента, соответствует требованиям, эффективно, значимо и согласовано с нашими более широкими целями. Вы не будете работать в одиночку. Вы будете сотрудничать с клиентами, сотрудниками, руководством, юридическим отделом, отделом зарплат, финансами, продуктовой командой и внешними партнёрами, объединяя всё для обеспечения согласованности, эффективности и динамики во всех направлениях.
Где ответственность встречается с реальными возможностями
•Выступать в роли основного HR-консультанта для назначенных стран (преимущественно Франция), управляя сложными вопросами трудовых отношений на протяжении всего жизненного цикла сотрудника и являясь надёжной точкой контакта для клиентов и сотрудников.
•Обеспечивать соблюдение местных трудовых законов и нормативных актов, предоставляя экспертные рекомендации, поддерживая процессы, специфичные для страны, выявляя риски и внедряя корректирующие меры при необходимости.
•Обеспечивать высококачественный опыт для сотрудников и клиентов, решая HR-запросы, поддерживая ключевые события в трудовых отношениях и предоставляя практические, ориентированные на бизнес решения.
•Достигать операционного совершенства через постоянное улучшение процессов, стандартизацию и оптимизацию HR-процедур в нескольких организациях и юрисдикциях.
•Сотрудничать с юридическим отделом, отделом зарплат, финансами, продуктовой командой и внешними партнёрами для обеспечения бесперебойного предоставления HR-услуг и масштабируемых решений.
•Поддерживать отчётность, аудиты, HR-администрирование, управление знаниями и стратегические проекты, способствующие успеху и росту бизнеса.
Что нужно, чтобы оказать влияние здесь
•Более 2 лет опыта в HR-операциях, управлении жизненным циклом сотрудников, HR-консультировании или аналогичной клиенториентированной HR-роле.
•Глубокие знания трудового законодательства Франции и HR-практик с уверенностью консультировать и руководить вопросами жизненного цикла сотрудников, требованиями соблюдения и рисками, связанными с трудовыми отношениями.
•Умение балансировать между потребностями клиентов, требованиями соблюдения и бизнес-целями в быстро меняющейся международной среде.
•Отличные навыки коммуникации, управления заинтересованными сторонами, решения проблем и управления проектами.
•Свободное владение английским и французским языками (письменно и устно).
Дополнительные преимущества, если вы обладаете
•Опыт работы в сфере Employer of Record (EOR), глобальной мобильности, расчёта заработной платы или международного HR. Опыт поддержки многонациональных клиентов в нескольких юрисдикциях.
•Знание HRIS-платформ и инициатив по улучшению процессов.
•Дополнительные европейские языковые навыки и знания французского трудового законодательства.
Не ваша типичная команда
Мы — команда из более чем 20 высококвалифицированных специалистов по HR-операциям, базирующихся в Испании, Польше, Египте, Португалии, Греции, Кипре, Италии и Великобритании. Мы — мотивированная и полностью распределённая команда, которая доказывает, что «удалённая работа» не значит «отключённость». Мы не просто «работаем» вместе — мы создаём, бросаем вызовы и развиваемся вместе. Если вы ищете среду, где ваши идеи приветствуются, ваш голос слышен, а межфункциональное сотрудничество по смелым стратегиям процветает благодаря коллективному интеллекту и энергичной командной работе, вы почувствуете себя как дома.
Преимущества работы у нас
•Глобальная, удалённая и процветающая команда: мы — глобальная команда талантливых специалистов, работающих в 26 странах. Наша программа WorkFlex позволяет работать откуда угодно и когда угодно. Будь то офис у пляжа или уютный домашний офис — выбор за вами.
•Ваше благополучие — наш приоритет: мы понимаем, что психическое здоровье важно, поэтому предлагаем специальный День благополучия — полный выходной день для восстановления и отдыха.
•Будьте в форме и активны: будь то йога, силовые тренировки или быстрая пробежка — занимайтесь спортом на своих условиях с нашей субсидированной абонементной программой в спортзал.
•Учитесь, развивайтесь и совершенствуйтесь: с нашим пособием на обучение и развитие у вас будет всё необходимое для расширения своих навыков и знаний.
•Оставайтесь на связи: участвуйте в захватывающих ежегодных встречах команды!
•Разнообразие — наша суперсила: мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся создавать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство.
*Преимущества могут варьироваться в зависимости от местоположения из-за местных законов и нормативных актов.
