Роль
Мы ищем старшего специалиста по развитию талантов и организации, который будет создавать и реализовывать программы, направленные на укрепление развития сотрудников, карьерного роста, планирования талантов и преемственности, развитие управленческих навыков и поддержку организационной эффективности в JoVE.
Идеальный кандидат сочетает стратегическое мышление и практический подход — это человек, который может выявлять организационные и развивающие потребности, разрабатывать практические решения и самостоятельно вести программы от концепции до реализации и оценки.
Обязанности
•Разрабатывать, внедрять и поддерживать каркасные структуры карьерного развития по функциям и ролям.
•Полный цикл разработки и активное проведение живых виртуальных и очных семинаров, ориентированных на развитие талантов и навыков.
•Поддерживать глобальный запуск и внедрение основных ценностей JoVE и недавно определённых принципов лидерства.
•Определять уровни должностей, навыки, компетенции, опыт и ожидания по результатам работы, необходимые для продвижения.
•Сотрудничать с руководителями функциональных подразделений для разработки и реализации программ развития, согласованных с карьерной архитектурой, чтобы помочь сотрудникам развивать навыки, способности и опыт, необходимые для продвижения.
•Создавать обучение и ресурсы для менеджеров в таких областях, как управление эффективностью, коучинг и обратная связь, эффективные индивидуальные встречи, управление целями и ключевыми показателями эффективности (KPI).
•Разрабатывать инициативы, такие как целевое обучение, сложные задания, наставничество, ознакомление с различными должностями и структурированные планы развития.
•Поддерживать процессы обзора талантов, включая выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo), оценку талантов и планирование преемственности.
•Сотрудничать с отделом кадров и руководством для выявления пробелов в талантах организации и создания инициатив по развитию для их устранения.
•Поддерживать разработку и реализацию программ признания сотрудников, которые отмечают высокие результаты, значимый вклад, инновации и поведение, соответствующее ценностям компании.
•Определять чёткие критерии успеха для инициатив по развитию талантов и использовать данные для оценки воздействия, постоянного улучшения программ и демонстрации их эффективности.
Требования
•Степень бакалавра
•5-7 лет релевантного опыта в области управления персоналом, организационного развития или смежной области.
•Подтверждённый опыт разработки и реализации инициатив по развитию талантов или организации, которые принесли измеримые бизнес- или кадровые результаты.
•Доказанный успех в реализации программ развития талантов, таких как карьерная архитектура, обзоры талантов, планирование преемственности, развитие высокопотенциальных сотрудников (HiPo), развитие лидерства или развитие менеджеров.
•Способность вести программы от концепции до исполнения, управляя несколькими инициативами и соблюдая установленные сроки и результаты.
•Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния, с подтверждённой способностью добиваться поддержки и стимулировать действия среди менеджеров и старших руководителей.
•Опыт использования данных и измеримых результатов для оценки эффективности программ, выявления пробелов и улучшения результатов.
•Проявление ответственности и склонности к действию, способность самостоятельно выявлять потребности, разрабатывать решения и доводить инициативы до завершения.
Преимущества
•Вы можете рассчитывать на конкурентоспособное вознаграждение, соответствующее местному рынку, включая неограниченный бонус за привлечение рукописей.
•Вы будете напрямую влиять на ускорение научных исследований и открытий.
•Возможность работать в удалённой среде, которая способствует инновациям и сотрудничеству.
•Наша культура сильного внутреннего продвижения предлагает чёткий путь для развития вашей карьеры вместе с нами.
