О компании Nscale
Nscale — это облако GPU, созданное для ИИ. Мы предоставляем экономичную и высокопроизводительную инфраструктуру для стартапов в области ИИ и крупных корпоративных клиентов. Nscale позволяет компаниям, ориентированным на ИИ, достигать выдающихся результатов, снижая сложность разработки ИИ. Наше GPU-облако усиливает технические возможности и напрямую поддерживает стратегические бизнес-цели, включая управление затратами, быстрое внедрение инноваций и экологическую ответственность.
Возможность
Люди совершают необыкновенные вещи, когда совпадают две вещи. Правильные условия и люди, готовые воспользоваться возможностью, которая перед ними открывается. Условия начинаются с четких ожиданий, реальных задач, которые бросают вызов людям, и честного руководства в момент, когда оно необходимо. Если оставить это на волю случая, такие условия не возникают постоянно, и создание их — задача каждого лидера в своих командах. Отдел поддержки сотрудников создает то, что лидеры используют, чтобы их люди были готовы к вызовам. Мы усиливаем стиль работы Nscale и помогаем командам эффективно сотрудничать.
Nscale растет с невероятной скоростью, и нам необходимо обеспечивать надежность и емкость для наших клиентов с дисциплинированным исполнением по мере масштабирования, а не вопреки ему. Мы растем быстрее, чем наши программы поддержки сотрудников успевают за этим, и вы поможете нам определить, что здесь создается и как.
Миссия подразделения
Миссия каждого члена команды поддержки сотрудников — внести измеримый вклад в производительность и опыт сотрудников.
Что вам предстоит вести
Вы — наше присутствие в Северной Америке, несущие полный портфель поддержки сотрудников для региона, а не только его часть: производительность, обратная связь, адаптация, развитие лидерства и менеджеров. Вы — человек, который держит это вместе на региональном уровне, адаптирует то, что создаёт штаб-квартира, чтобы поддерживать команды Северной Америки, и представляет функцию перед старшими заинтересованными сторонами здесь.
Мы — гибкая команда, поэтому вам придется носить (как минимум) две шляпы. В одни недели вы будете создавать программы для всей компании вместе с командой в Лондоне. В другие недели — реализовывать их локально в Северной Америке. Обе части являются центральными для роли; ни одна не второстепенна.
В Северной Америке вы будете тесно сотрудничать с местной командой руководителей по персоналу, включая вице-президента по HR для инфраструктуры ИИ и директора по привлечению талантов. Вы будете подчиняться нашему вице-президенту по поддержке сотрудников, базирующемуся в Великобритании.
Это старшая роль индивидуального участника в центре компании, которая движется настолько быстро, что один год здесь может ощущаться как семь в другом месте. Наша команда и наши роли будут развиваться по мере необходимости для поддержки Nscale. Человек, который преуспеет, — тот, кто найдет это воодушевляющим, а не тревожным. Вы будете воспринимать неопределенность и изменения как возможности, а не препятствия.
Что вам предстоит делать
•Переключаться между глобальным созданием и локальным исполнением в зависимости от требований работы, иногда внося вклад в то, что будет использовать вся компания, иногда будучи человеком, который реализует это здесь.
•Представлять функцию на региональном уровне, участвовать в стратегических сессиях руководства и взаимодействовать со старшими заинтересованными сторонами, а также адаптировать то, что создаёт штаб-квартира, чтобы оно отражало местные потребности.
•Определять, как выглядит успех, и отчитываться о нем, независимо от того, какая метрика актуальна для вашей работы.
Ваши первые шесть-девять месяцев
Ваш приоритет — помочь реализовать и улучшить нашу глобальную программу адаптации и вовлечения менеджеров в регионе, убедившись, что она действительно подходит для США, и стать доверенным региональным голосом поддержки сотрудников.
Что вы принесёте с собой
•Более 15 лет опыта в области талантов, персонала или смежных областях с широким охватом, а не узкой специализацией в одной сфере.
•Вы построили, сломали и перестроили достаточно, чтобы иметь реальное суждение о том, что важно.
•Достаточный авторитет, чтобы уверенно общаться с руководителями и отстаивать свою позицию, когда это необходимо.
•Свободное владение технологиями и ИИ, а также интуиция для работы с ними.
•Комфорт в том, чтобы приносить ясность в неоднозначные и быстро меняющиеся ситуации, а не ждать, пока ее дадут вам.
•Готовность к международным поездкам и работе в гибком графике с учетом глобальных часовых поясов.
Эта работа, вероятно, не для вас, если
•Вы хотите углубиться в одну специализацию, а не охватывать широкий портфель.
•Вы ищете большую команду под своим руководством с первого дня или исключительно региональную роль с собственной местной командой, которой вы управляете. Это старшая роль индивидуального участника.
•Вы предпочитаете ждать указаний от штаб-квартиры, а не адаптировать их самостоятельно под реальные потребности региона.
•Вам некомфортно быть человеком, который представляет функцию, когда это важно.
Зарплата
Диапазон базовой заработной платы для данной позиции: 140 000 $ — 250 000 $ США. Фактическое вознаграждение может варьироваться в зависимости от факторов, связанных с работой, таких как навыки, опыт, образование и местоположение. Помимо базовой зарплаты, эта роль может претендовать на бонусы, акции и/или комиссионные программы. Nscale может предложить конкурентный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, гибкий оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и участие в пенсионной программе.
