Обязанности
•Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом предприятия, кадровой политики и обеспечения кадровой безопасности.
•Формирование корпоративной культуры, социальной политики, программ адаптации, наставничества и развития персонала.
•Разработка и согласование локальных нормативных актов в области управления персоналом с вышестоящими организациями (АО «Росэлектроника», АО «ОПК»).
•Разработка системы оплаты, мотивации и нормирования труда, проведение грейдирования персонала.
•Планирование потребности в персонале, анализ движения кадров, прогнозирование на месяц/квартал/год.
•Формирование и контроль бюджета на персонал, фонда оплаты труда (формы И-15, И-15.1, И-28).
•Организация подбора и привлечения персонала, анализ рынка труда в радиоэлектронной промышленности.
•Организация аттестации персонала, построения профессиональной карьеры, формирование кадрового резерва.
•Согласование кандидатов на позиции заместителя генерального директора и руководителей управлений с вышестоящей организацией.
•Контроль документооборота в области управления персоналом, табельного учёта, соблюдения трудового законодательства.
•Подготовка и сдача отчётности, предоставление оперативной информации в вышестоящие организации.
•Руководство структурными подразделениями: отделом по работе с персоналом и отделом труда и заработной платы.
Требования
•Высшее образование (магистратура) профильное или непрофильное высшее (магистратура) + профессиональная переподготовка в области управления персоналом или стратегического управления.
•Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет.
•Знание трудового, налогового, миграционного, административного законодательства РФ, Федерального закона «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ, законодательства о защите персональных данных, методов управления развитием и эффективностью, анализа и оценки персонала, организационного проектирования; систем оплаты и стимулирования труда, бюджетирования, нормирования труда; основ социологии, психологии, конфликтологии, экономики труда; информационных систем (1С:ЗУП, Microsoft Word, Excel, справочно-правовые системы).
Условия
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•Стабильная конкурентоспособная заработная плата.
•График работы с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 15:45 (обеденный перерыв с 12:00 до 12:45).
•Программа добровольного медицинского страхования (ДМС), которая позволяет получать квалифицированную медицинскую помощь в лучших клиниках города.
•Действующий профсоюз, предоставляющий различные социальные гарантии сотрудникам.
•Льготные программы кредитования для сотрудников предприятия у банков-партнеров.
