Чем предстоит заниматься:
•Разработка и реализация стратегии по удержанию персонала
•Разработка и реализация стратегии по привлечению соискателей
•Лидогенерация в рамках кампаний по привлечению соискателей
•Актуализация информации на информационных площадках в подразделениях
•Привлечение соискателей на вакантные позиции штатного расписания Компании
•Взаимодействие с органами государственной власти в части обеспечения трудовой занятости народонаселения и соблюдения ТК РФ
•Разработка и реализация программы внутреннего кадрового резерва Компании
•Организация процесса адаптации и стажировки вновь принятых сотрудников
•Разработка и реализация программы внешнего кадрового резерва Компании
•Разработка программы покрытия потребности Компании в трудовых ресурсах
•Формирование и презентация отчетности по основным метрикам эффективности работы подразделения
•Посещение подразделений с целью аудита процессов по направлению деятельности, а также для операционных задач
•Проведение исследований рынка труда
•Разработка, внедрение и контроль за выполнением ключевых показателей эффективности направления
•Реализация акционных кампаний по привлечению кандидатов
•Аутплейсмент сотрудников Компании и кандидатов
•Комплектность подразделения
Что мы ожидаем от Вас:
•Высшее образование (управление персоналом, общий менеджмент, психология, педагогика)
•Знание особенностей поиска персонала через разные каналы (интернет-ресурсы, печатные издания, внутренние каналы коммуникации и прочее)
•Общий стаж работы в сфере HR от 3–5 лет
•Опыт работы на руководящей позиции (руководитель отдела, ведущий специалист, HR-бизнес-партнер) от 1–3 лет
•Уверенное знание ТК РФ (особенно в части оформления, переводов, дисциплинарных взысканий, увольнений и режимов работы)
•Навыки ведения HR-метрик (текучесть кадров, eNPS, стоимость найма, ROI обучения), умение работать с Excel (сводные таблицы, формулы) и HR-системами (1С:ЗУП, HR-CRM)
•Опыт планирования и контроля затрат на персонал и HR-проекты
•Готовность к активному труду, который приносит ежедневный результат
Что мы предлагаем успешному кандидату:
•Удобный график работы: 5/2
•Уверенность в завтрашнем дне
•Выплата достойной заработной платы каждые 2 недели
•Ежегодная премия за стаж работы в компании
•Оплачиваемые отпуска и больничные
•Выдача карты лояльности сотрудника (7% бонусы)
•Развитие без отрыва от работы
•Квартальная премия
•Управление карьерой, удобные форматы обучения/развития
