О компании
MIR — приватная велнес-резиденция в центре Москвы для тех, кто живет в плотном графике и кому нужна качественная перезагрузка без шума и суеты. Это спокойное «третье место» между домом и деловой жизнью. Здесь нет случайных людей и триггеров: пространство работает как резиденция — предсказуемая, эстетичная, тихая. Регулярные тренировки или спонтанный визит для восстановления между делами — здесь вас знают, ждут и понимают, зачем вы пришли.
Мы ищем Руководителя службы по управлению персоналом, который возьмет на себя построение и развитие HR-функции в резиденции. Нам нужен человек с системным мышлением, который умеет выстраивать процессы с нуля и готов работать на результат.
Обязанности
•формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей стандартам премиального сервиса и философии бренда MIR;
•организация полного цикла подбора персонала (от линейного персонала до управляющего звена), включая адаптацию и удержание;
•ведение кадрового учета и планирование рабочего времени с учетом специфики сменного режима работы резиденции (суммированный учет рабочего времени, графики работы «сутки/трое»);
•работа в 1С:ЗУП, 1С Фитнес: оформление приема/перевода/увольнения, ведение табелей учета рабочего времени, контроль переработок и сверхурочных;
•разработка и внедрение стандартов внутреннего сервиса и корпоративной культуры;
•оценка эффективности персонала, работа с мотивацией и нематериальным стимулированием;
•обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ, ведение воинского учета;
•организация обучения и повышения квалификации сотрудников (в т.ч. стандартам сервиса и безопасности).
Требования
•опыт работы на позиции руководителя HR-службы от 1-3 года, желательно в сфере премиального сервиса или фитнеса;
•обязательное знание и практический опыт применения суммированного учета рабочего времени;
•опыт составления и контроля графиков работы «сутки трое» (или аналогичных сменных графиков);
•уверенное владение 1С (ЗУП/Кадры), знание всех участков кадрового администрирования и расчета зарплаты;
•отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства;
•высокий уровень самостоятельности и ответственности;
•понимание специфики премиального сегмента и требований к сервису;
•готовность к работе в офисе резиденции (центр Москвы).
Условия
•работа в стабильной, динамично развивающейся компании в премиальном сегменте;
•оформление по ТК РФ с первого дня;
•график работы: 5/2 (с гибким началом/окончанием дня, но с необходимостью находиться на связи в оперативных вопросах);
•конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
•возможность влиять на построение HR-процессов и стандартов сервиса «с нуля».
