Стабильная производственная компания приглашает на работу руководителя HR-направления для выстраивания эффективной системы управления персоналом на производственных площадках.
Основные обязанности:
Кадровое делопроизводство:
•Организация полного цикла кадрового учета
•Ведение воинского и миграционного учета
•Контроль документооборота и передачи данных в 1С:ЗУП
•Обеспечение соблюдения требований по работе с персональными данными
•Все виды кадровой отчетности
Управление ФОТ:
•Планирование и контроль фонда оплаты труда
•Контроль корректности начислений
•Анализ отклонений и формирование корректирующих мероприятий
Рекрутмент:
•Организация процесса подбора персонала
•Проведение финальных собеседований
•Оценка соответствия кандидатов требованиям
Нормативное обеспечение:
•Разработка и актуализация локальных нормативных актов
•Мониторинг изменений законодательства
•Внедрение новых регламентов
HR-координация:
•Взаимодействие с АХО по вопросам условий труда
•Организация перевахтовки персонала
•Контроль соблюдения требований охраны труда
Требования к кандидату:
•Опыт руководства HR-направлением от 3 лет
•Опыт работы на производственных/логистических проектах с вахтовым методом
•Знание законодательства в сфере ТК РФ, воинского и миграционного учета
•Практический опыт работы с ФОТ и системами оплаты труда
•Навыки внедрения локальных нормативных актов
•Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel
•Умение выстраивать процессы с нуля
•Опыт управления командой
Условия работы:
•Вахтовый метод работы (30/30 или 45/45)
•Конкурентная зарплата с фиксированной частью
•Полное обеспечение:
•Официальное трудоустройство
•Проживание и питание за счет компании
•Спецодежда и СИЗ
•Транспорт до места работы
•Поддержка со стороны управляющей компании
При отправке резюме просим указать:
•Релевантный опыт работы
•Достижения на предыдущих местах
•Ожидаемый уровень заработной платы
Мы предлагаем возможность построить эффективную HR-систему с нуля в стабильной компании с перспективами профессионального роста.
