Вакансия открыта в организации научного дивизиона Росатома.
Обязанности:
1.Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом;
2.Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика);
3.Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов;
4.Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов;
5.Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура);
6.Управление эффективностью деятельности;
7.Организация подбора и адаптации персонала;
8.Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва);
9.Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики);
10.Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов;
11.Консультирование работников в вопросах работы с персоналом.
Требования:
1.Высшее образование - экономическое, техническое. Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом;
2.Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя – не менее 3 лет;
3.Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ;
4.Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
5.Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения.
Условия:
Комфортные условия работы
•современные рабочие места
•цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие
•собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
•участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности
•карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
•поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы
•ДМС со стоматологией и госпитализацией
•страхование несчастных случаев на производстве
•линия психологической поддержки
•финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь
•тимбилдинги
•спортивные активности и отраслевые соревнования
•волонтерские движения
•мероприятия для сотрудников и их семей
