РУСАЛ

Руководитель направления по подбору и развитию персонала

Коротко

Руководитель направления по подбору и развитию персонала в РУСАЛе отвечает за организацию массового подбора, формирование штата с нуля, взаимодействие с вузами, ссузами и кадровыми агентствами, а также за обучение и адаптацию новых сотрудников. Требуется опыт в подборе и развитии персонала от 3 лет, включая руководящую позицию, и опыт построения штата «с нуля». Работа в офисе на промплощадке в Саяногорске (Республика Хакасия) по срочному трудовому договору до 01.01.2030.

ОК РУСАЛ приглашает на работу Руководителя направления по подбору и развитию персонала
Обязанности
•Организация и управление процессом подбора персонала;
•Обеспечение формирования штата компании в соответствии с целевыми показателями;
•Построение и развитие системы взаимодействия с ВУЗами и СУЗами: профориентация, стажировки, целевое обучение, ярмарки вакансий;
•Взаимодействие с кадровыми агентствами;
•Разработка и реализация стратегии привлечения персонала;
•Планирование и организация обучения и адаптации новых сотрудников;
•Мониторинг рынка труда, аналитика подбора и отчётность по ключевым показателям.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент);
•Опыт работы в подборе и развитии персонала от 3 лет, в том числе на руководящей позиции;
•Опыт организации подбора в больших объёмах и формирования штата «с нуля»;
•Опыт выстраивания партнёрства с ВУЗами, СУЗами и кадровыми агентствами;
•Понимание процессов обучения, адаптации и развития персонала;
•Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С:ЗУП;
•Ориентация на результат, развитые коммуникативные навыки.
Условия
•Официальное трудоустройство;
•Срочный трудовой договор на время проекта (до 01.01.2030г.);
•График работы 5/2;
•Социальный пакет;
•Возможности для профессионального и карьерного роста, обучение и участие в масштабных проектах;
•Место работы: Республика Хакасия, г. Саяногорск, территория промплощадки.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте