# Основные задачи
Профили должностей и система компетенций
— Разработка и внедрение профилей должностей совместно с руководителями подразделений.
— Определение ключевых компетенций, знаний, навыков и требований для различных категорий должностей.
— Формирование и актуализация моделей компетенций с учетом задач бизнеса.
Оценка персонала
— Создание единой методологии оценки сотрудников и руководителей.
— Оценка профессиональных и управленческих компетенций, потенциала, командного взаимодействия и готовности сотрудников к развитию.
— Разработка и проведение assessment center, интервью по компетенциям, кейсовой оценки, тестирования и других оценочных мероприятий.
— Подбор инструментария оценки под конкретный бизнес-запрос: повышение, перевод, развитие, кадровый резерв, оценка потенциала или команды.
— Подготовка рекомендаций руководителям по итогам оценки.
— Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и сопровождение их реализации.
Обучение и развитие
— Выявление реальной потребности бизнеса в обучении и развитии сотрудников совместно с руководителями подразделений.
— Разработка внутренних программ, курсов, тренингов, обучающих треков и методических материалов.
— Самостоятельное проведение отдельных тренингов, фасилитаций и развивающих мероприятий.
— Разработка программ развития руководителей и ключевых специалистов.
— Перевод отдельных обучающих мероприятий в последовательные программы развития с закреплением и оценкой навыков.
— Поиск и подбор внешних программ повышения квалификации, образовательных провайдеров и экспертов.
— Оценка качества и эффективности внешнего и внутреннего обучения.
Кадровый резерв и управление талантами
— Создание и развитие системы кадрового резерва компании.
— Разработка критериев отбора и включения сотрудников в кадровый резерв.
— Оценка потенциала сотрудников и их готовности к следующему карьерному уровню.
— Формирование программ развития резервистов и индивидуальных карьерных маршрутов.
— Мониторинг реализации ИПР и готовности сотрудников к внутренним назначениям.
— Формирование предложений по внутреннему развитию и карьерным перемещениям сотрудников.
Работа с бизнесом и руководителями
— Работа с внутренними заказчиками от снятия бизнес-запроса до представления и защиты результата.
— Консультирование руководителей по вопросам оценки, развития сотрудников и команд.
— Помощь руководителям в определении зон развития сотрудников и формировании планов развития.
— Формирование культуры постоянного профессионального и управленческого развития.
Методология, аналитика и автоматизация
— Разработка и актуализация внутренних регламентов, методологии и стандартов по оценке, обучению и развитию персонала.
— Формирование HR-аналитики и отчетности по оценке, обучению, ИПР, кадровому резерву и эффективности программ развития.
— Разработка показателей эффективности обучения и развития, проведение замеров и анализ полученного результата.
— Автоматизация процессов оценки, обучения и развития персонала совместно с ИТ и HR-командой.
— Управление бюджетом направления, выбор и оценка внешних подрядчиков, контроль качества и эффективности затрат.
# Что для нас важно
— Высшее образование.
— Опыт построения или существенного развития системы оценки и обучения персонала.
— Практический опыт разработки профилей должностей и/или моделей компетенций.
— Опыт применения различных инструментов оценки персонала и проведения assessment center.
— Опыт разработки ИПР и программ развития сотрудников и руководителей.
— Опыт формирования кадрового резерва или управления талантами.
— Умение самостоятельно разрабатывать обучающие программы, тренинги и методические материалы.
— Опыт взаимодействия с руководителями высокого уровня и способность переводить бизнес-запрос в конкретное HR-решение.
— Системное мышление, самостоятельность, сильные проектные навыки и ориентация на измеримый результат.
# Мы предлагаем
— Официальное трудоустройство;
— График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (10.00 - 19.00);
— Оформление полиса ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.);
— Возможность получения материальной помощи;
— Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (стаж, свадьба, рождение ребёнка);
— Доступ к премиальной программе Best Benefits на приобретение товаров и услуг со скидками;
— Разнообразие спортивных программ (футбол, баскетбол, йога в офисе);
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Парк Победы/ м. Багратионовская (15 мин.).
