О компании
Back Market — глобальная торговая площадка для восстановленных устройств, помогающая снизить воздействие на окружающую среду за счет технологий с на 92% меньшими выбросами углерода по сравнению с новыми. Около 700 сотрудников (Backmakers) в Париже, Бордо, Барселоне, Нью-Йорке и Токио.
Компания перестраивает функцию People — создает специализированные центры экспертизы, единый язык для найма, оценки, развития и продвижения. Центр талантов объединяет подбор и развитие талантов, и компания ищет человека, который возьмет на себя развитие в этой системе. Это роль, которая формирует, как 700 человек растут, развиваются и получают признание — работа строителя не меньше, чем оператора: нужно проектировать системы, а не просто управлять ими.
Ваша миссия
Вы будете полностью отвечать за практику развития талантов в Back Market — объединяя производительность, карьеру, навыки, обучение и преемственность в единую систему, которой менеджеры действительно пользуются, а сотрудники Backmakers действительно доверяют.
Над чем вы будете работать:
•Внедрить переработанный цикл работы с персоналом — ежегодный обзор, карьерный разговор в середине года, калибровка и комитет по продвижению с уровней L6–L7 — с ретропланами, конфигурацией Workday и обучением менеджеров с первого дня
•Построить структуру должностей и компетенций на основе Карьерной Архитектуры вместе с командами по подбору талантов и вознаграждениям, чтобы найм, уровни, оценка и оплата говорили на одном языке
•Возглавить обновление модуля Talent в Workday и внедрение Workday Learning в роли бизнес-владельца, работая с HR Tech как с владельцем системы
•Переработать предложение по обучению — кто чему учится, когда и через какой канал — одновременно реализуя приоритетные программы для менеджеров и команд
•Управлять и развивать команду из 2-3 штатных сотрудников; устанавливать дорожную карту, балансировать между текущими задачами и развитием, а также обосновывать необходимость увеличения штата по мере запуска программ
•Совместно с руководителем по подбору талантов владеть дорожной картой центра талантов и представлять развитие талантов в команде руководства People и на уровне исполнительного комитета
Вы на своем месте, если у вас есть:
•Более 10 лет опыта в управлении талантами, развитии талантов или обучении — с подтвержденным опытом создания (а не только управления) циклов оценки эффективности и структур компетенций в быстрорастущей международной компании
•Практический опыт внедрения модуля Talent или Learning в Workday в роли бизнес-владельца или аналогичного HRIS решения для талантов
•Ответственность за бюджет на обучение и реальные решения о создании или покупке — поставщики, стратегия контента и все остальное
•Опыт управления и развития команды специалистов по талантам или обучению
•Умение вести за собой без формального иерархического подчинения — с партнерами по работе с персоналом, старшими руководителями и кросс-функциональными партнерами, которые не подчиняются вам напрямую
•Отличные коммуникативные навыки на английском языке; французский — большой плюс
Желательно иметь:
•Опыт работы в нескольких странах Европы, США или Азии
•Опыт работы в масштабируемом стартапе или технологической компании
Процесс набора:
•Звонок с Джули, старшим партнером по подбору талантов (45 мин)
•Техническое интервью (1 час)
•Интервью с внутренними заинтересованными сторонами / командой (45 мин)
•Интервью с руководством (45 мин)
•Интервью на соответствие ценностям Back Market (45 мин)
О роли:
•Руководящая должность — Head of
•Местоположение: Париж или Бордо, Франция
•Гибридный формат — 3 дня в неделю обязательно в офисе
Почему вам стоит присоединиться к нам?
Back Market стремится нанимать и поддерживать разнообразные команды людей с разным опытом, происхождением и взглядами — компания является сертифицированной компанией B Corp с высокой оценкой (93.2).
Независимо от роли и уровня, вы будете заниматься работой, ориентированной на результат, с практическим развитием карьеры — с такими преимуществами, как:
•Работа, ориентированная на миссию, где ваш каждый день влияет на планету
•Гибридный формат работы: 2 дня в неделю удаленно и 1 неделя удаленной работы в квартал, плюс 3 гибких дня
•Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и обучение культурной компетентности
Back Market внедрила принципы разнообразия, равенства и инклюзии в свою ДНК — от выделенного персонала до групп поддержки сотрудников и корпоративных ценностей. Компания призывает подавать заявку на роль, даже если кандидат считает, что у него нет всех квалификаций. При необходимости разумных условий для прохождения интервью можно обсудить это с командой по подбору талантов.
