# Руководитель отдела подбора персонала (Технологии и Продукты)
Mayflower — международная технологическая компания, стоящая за продуктами, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Более 10 лет мы развиваем прибыльные глобальные бизнесы, объединяя талантливых профессионалов в области технологий, продуктов, маркетинга и операций.
Мы ищем опытного Руководителя отдела рекрутинга для присоединения к нашей увлечённой команде.
Основная цель — управлять стратегией и реализацией полного цикла найма для направления Технологий и Продуктов.
Вы будете выступать в роли лидера в своей области, сочетая руководство командой (6-7 рекрутеров), управление ключевыми заинтересованными сторонами на высоком уровне и личное выполнение критически важных вакансий.
Ваша задача — трансформировать рекрутинг в предсказуемую, основанную на данных, партнерскую функцию.
Обязанности
Управление заинтересованными сторонами и аналитика
•Установить регулярный ритм обмена информацией о найме, тенденциях и рыночных наблюдениях с ключевыми заинтересованными сторонами.
•Использовать данные рекрутинга для выявления узких мест и предлагать конкретные идеи по повышению эффективности найма.
•Поддерживать тесное взаимодействие с заинтересованными сторонами по критическим и приоритетным вакансиям, проактивно сигнализируя о рисках, изменениях и необходимых решениях.
Руководство и развитие команды
•Устанавливать и поддерживать высокие стандарты качества, скорости и ответственности в рекрутинге по всей команде.
•Создавать чёткие и масштабируемые процессы для команды, которые обеспечивают стабильное выполнение задач и эффективное сотрудничество.
•Развивать рекрутеров через регулярную обратную связь, коучинг и возможности для роста.
•Проводить командные встречи и обсуждения, которые помогают команде согласовываться, решать проблемы, обмениваться знаниями и постоянно совершенствоваться.
Операционное совершенство и аналитика
•Создавать аналитику рекрутинга, которая обеспечивает прозрачность показателей воронки, загрузки и узких мест.
•Эффективно управлять наймом по направлениям, балансируя приоритеты, загрузку рекрутеров и потребности бизнеса.
•Устанавливать сильное чувство ответственности команды за качественные и последовательные данные по рекрутингу для поддержки надёжных решений и прогнозирования.
Личный вклад
•Вести вакансии, требующие Executive Search, узкой экспертизы или нестандартного подхода к найму.
•Поддерживать рекрутеров в сложных переговорах с кандидатами и закрытии вакансий.
•Руководить проектами, направленными на повышение эффективности и зрелости функции рекрутинга.
Вы будете успешны у нас, если у вас есть
•Опыт работы в рекрутинге в технических/продуктовых компаниях не менее 6 лет, включая минимум 2 года на руководящей или супервизорской позиции.
•Сильные навыки управления заинтересованными сторонами: умение строить доверительные отношения, создавать эффективное сотрудничество, поддерживать тесное взаимодействие и проактивно предлагать решения и инсайты по найму.
•Опыт построения и улучшения функций рекрутинга через аналитику, управление воронкой и принятие решений на основе данных.
•Опыт развития рекрутеров, установления чётких стандартов и повышения общего качества и эффективности команды.
•Сильное чувство ответственности: вы рассматриваете своё направление найма как собственный бизнес и берёте ответственность за результаты от начала до конца.
•Высокие стандарты качества и исполнения, с установкой на постоянное улучшение и фокусом на масштабируемые практики рекрутинга.
•Способность оставаться эффективным в быстро меняющейся среде, сохраняя фокус и ответственность.
•Английский язык (B2/Upper-Intermediate или выше) и русский (свободное владение).
•Проживание на Кипре или готовность к переезду на Кипр.
Условия
Мы знаем, что талант заслуживает отличных условий, поэтому вот что вас ждёт при присоединении к нам:
•Трудовой контракт с базой в США и трёхлетняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой в вопросах переезда и визовых процедур, включая помощь вашей семье.
•Паспорт ЕС. Возможность получить паспорт ЕС после 4 лет проживания.
•Полный пакет релокации: перелёты в Лимассол для вас и вашей семьи, квартира, оплачиваемая компанией на первый месяц, и полная поддержка переезда для комфортного и беспроблемного переезда.
•Прозрачные оценки эффективности два раза в год с возможностью бонусов и пересмотра зарплаты.
•Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
•Корпоративный мобильный тариф (безлимитный на Кипре с роумингом).
•Поддержка ментального здоровья и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50%.
•50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
•Полностью оплачиваемые спортивные льготы, а также доступ к электросамокатам и велосипедам в офисе.
•Накопительный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план, финансируемый совместно вами и компанией (доступен после испытательного срока), который растёт на протяжении всего вашего времени работы на Кипре.
•Поддержка профессионального роста: языковые курсы, конференции, обучающие программы и коучинг.
•Программа признания коллег: получайте и делитесь благодарностями за отличную работу.
•Полностью оборудованный офис в центре Лимассола с всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.
•Бесплатные завтраки и обеды в офисе, а также кофейня с высококачественными напитками и здоровым баром с питательными закусками.
•Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа происходит в отличных сообществах.
Льготы предоставляются в соответствии с политиками компании и критериями соответствия.
