Руководитель группы найма и адаптации
Хотите влиять на бизнес через людей, а не просто закрывать вакансии?
В «Этажах» HR — это не вспомогательная функция, а один из ключевых инструментов роста бизнеса. Мы ищем руководителя группы найма и адаптации, который возьмёт на себя развитие команды и системы подбора, сможет влиять на качество найма, закрепляемость и результативность новых сотрудников.
Это позиция для человека, который умеет смотреть шире закрытия вакансии: от найма — к адаптации, от адаптации — к результату сотрудника и бизнес-эффекту.
Почему «Этажи»?
«Этажи» — крупнейшая риелторская компания России и СНГ.
•8 лет подряд — лидер рынка РФ по количеству сделок согласно рейтингу ДомКлик.
•Входим в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу hh.ru.
•Большой масштаб бизнеса и высокий объём найма.
•Возможность влиять на HR-процессы, которые напрямую связаны с ростом компании.
Мы активно развиваем HR-функцию и ищем руководителя, который сможет не просто поддерживать существующие процессы, а выстраивать систему, повышать её эффективность и видеть результат в конкретных цифрах.
Ваша зона влияния
Вы будете управлять командой
В вашем подчинении — HR-менеджеры, рекрутеры и ресечеры. Ваша задача — сделать команду эффективной и результативной:
•управлять производительностью команды;
•планировать загрузку и численность сотрудников;
•распределять задачи и контролировать выполнение планов;
•развивать сотрудников и формировать кадровый резерв;
•давать регулярную обратную связь;
•внедрять единые стандарты и повышать качество работы.
Вы будете влиять на HR-стратегию
•Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса.
•Планировать необходимую численность сотрудников.
•Анализировать эффективность каналов и процессов найма.
•Обеспечивать выполнение планов по росту численности.
•Работать с HR-аналитикой и ключевыми показателями.
•Развивать HR-бренд компании.
Вы будете отвечать не только за выход сотрудника
Наша задача — не просто найти человека, а обеспечить его дальнейший результат в компании. Вы будете работать с подбором и адаптацией:
•специалистов по недвижимости (СПН);
•руководителей групп продаж (МОП);
•руководителей отделов продаж (РОП);
•топ-менеджеров;
•ключевых сотрудников;
•сотрудников АУП.
В зоне ответственности:
•контроль качества подбора;
•анализ закрепляемости сотрудников на периоде 1–6 месяцев;
•выявление причин увольнений;
•разработка решений по снижению текучести;
•контроль качества ведения CRM;
•анализ результативности новых сотрудников в первые месяцы работы.
Мы оцениваем не только количество нанятых сотрудников, но и то, насколько успешно они закрепились и начали приносить результат.
Вы будете развивать корпоративную среду
•Участвовать в развитии материальной и нематериальной мотивации.
•Развивать корпоративную культуру.
•Повышать вовлечённость сотрудников.
•Организовывать мероприятия, которые объединяют команду.
Как выглядит результат вашей работы?
Ваш результат будет измеряться конкретными показателями:
•выполнением плана по найму;
•производительностью команды;
•долей сотрудников, выполняющих нормативы;
•закрепляемостью сотрудников СПН на периоде 1–6 месяцев;
•результативностью новых сотрудников в первые 3 месяца;
•выручкой на одного принятого сотрудника по итогам 6 месяцев;
•выполнением HR-стратегии;
•качеством работы с CRM и соблюдением стандартов.
Мы ищем руководителя, который
•имеет опыт работы в HR или рекрутинге от 5 лет;
•управлял командой от 2 лет;
•руководил рекрутерами, HR-менеджерами или специалистами по подбору;
•умеет строить систему найма, а не только закрывать отдельные вакансии;
•понимает, как связаны подбор, адаптация, закрепляемость и бизнес-результат;
•умеет работать с цифрами и аналитикой;
•мыслит системно и стратегически;
•умеет развивать людей и повышать эффективность команды;
•способен самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат.
Особенно ценен опыт работы в компаниях с большим объёмом подбора: ритейл, логистика, производство, сервис, банки и другие крупные структуры.
Что мы предлагаем
Совокупный доход: 130 000–150 000 ₽ в месяц.
•Оклад: 90 000 ₽
•KPI: 40 000 за выполнение плана по найму, стратегических показателей, показателей закрепляемости и качества ведения CRM.
•Дополнительная мотивация: за личный найм.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
